「一流を生み出す、一流へ。」
滋慶学園グループについて
社会のニーズに合った人材を育成し、これまで500職種33万人の卒業生を社会へ輩出。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
福利厚生
◆会員制リゾートクラブ法人契約 ※全国の提携ホテルを優待価格で利用可能
◆保存休暇制度 ※未取得で時効消滅する年次有給休暇を繰り越し積み立て
◆京セラドームオリックス戦優待チケット
◆定期健康診断
◆人間ドック費用補助
◆慶弔見舞金制度
◆再雇用制度(65歳まで)
◆グループ内診療施設(東京・大阪・福岡)※治療費補助有
◆各種研修制度
◆パーソナルアンケート(異動希望調査)※年1回実施
保険
◆雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備
※学校法人配属の場合は、私学共済(健康保険・年金)加入
研修制度
※各法人共通
内定後、入社までの期間に内定者研修があります。入社後は新入職者研修に始まり、2年目以降も年次に合わせた研修が多数用意されており、キャリアアップにつながります。
<入社後の主な研修>
新入職者研修・フォローアップ研修・パソコン研修・マネジメント研修・OJTトレーナー研修・講師研修会・教職員カウンセリング研修・教務スペシャリスト研修
※若手~中堅~幹部向け階層別研修制度あり
自己啓発支援
制度あり
メンター制度
※各法人共通
OJTトレーナー制度を導入しています。入社1年目にはOJTトレーナーがマンツーマンでつき、実際の仕事を通じて、仕事に必要な知識・スキル・心構えを指導します。
キャリアコンサルティング制度
採用担当との個人面談を、入社3カ月後に実施します。入社半年後、3年目など、キャリアに合わせた研修を実施しています。
社内検定制度
グループの全教職員がカウンセリングマインドを身につけて、学生や保護者に対応できるようスキル向上を目指し、カウンセリング研修を行います。研修では、講義形式でカウンセリング理論と技法を学び、グループディスカッション形式で学生支援についての事例を検討します。研修修了時に資格試験を行い、合格者はJESC認定教員カウンセラー資格取得者となります。