東京都フードサービス
株式会社ＬＥＯＣ（総合職）
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すべて見る喜びと感動を届ける食のサービスを使命に、多角的な事業を全国で展開。
若手から成長し、人々の暮らしと未来を支えています！
目次
私たちの事業
食を通じて社会を支える！多彩な現場で挑む成長とやりがい
当社は、総合的な食事提供および施設運営管理を行うコントラクトフードサービス事業を展開しています。
■病院・社会福祉施設におけるフードサービスの提供
■企業・学校などの食堂におけるフードサービスの提供
■各種厚生施設におけるフードサービスの提供及び施設の運営・管理業務
■スポーツ施設におけるフードサービスの提供及び栄養サポート業務
私たちの特徴
事業・商品の特徴
シーンに合わせた専門食を提供する『食の総合力』
■ 一人ひとりの身体と目的に合わせた高度な食事設計
単なる食事の提供にとどまらず、施設の特性や利用者の目的に応じた最適な食プロデュースを行っています。アスリート向けの高度な栄養管理から、病院・高齢者施設での個別の体調に配慮したヘルスケア食、成長期の子どもたちの健やかな発達を支える食育メニューまで、専門知識に基づいた質の高い食事を開発・提供しています。
■ 空間運営から栄養サポートまで担う『総合提案力』
オフィスや学校の快適な食堂空間の運営・管理をはじめ、施設のニーズに応じた各種サポート業務まで一括で請け負う体制を整えています。全国3000カ所以上の現場で培った多角的なノウハウを結集し、日常の活力となる美味しさと、確かな安全・安心を両立したフードサービスを実現しています。
社風
食の力で明日を変える！挑戦とチームワークで掴む『誇れる価値』
■ 『食』の領域を超えて感動を届ける、独自のサービス力
私たちは、単に食事を届けるだけでなく、LEOCならではの付加価値で感動を提供することを使命としています。子どもたちの成長を支える学校給食から、回復を後押しする病院食、働く人の力を引き出す社員食堂、アスリートの勝利に貢献する栄養サポートまで、人財・医療・スポーツなど多様な分野で「誰かの明日をより良く変える食」を追及しています。
■ 一人ひとりの挑戦を後押しし、チームで成長できる社風
「誰よりも食の力を信じる会社でありたい」という想いのもと、若手から積極的に挑戦できる環境が整っています。現場では仲間とともに切磋琢磨しながら、質の高い食サービスを作り上げる喜びを実感できます。自分の手掛けた食が人々の毎日を豊かにし、社会に貢献しているという確かな手応えを得られる、食のプロフェッショナルとしての成長舞台です。
キャリアに関する社内制度
挑戦と充実の研修で描く『自分だけのキャリア』
■ 幹部候補として最速で成長できる環境
LEOCの総合職は、将来の会社を担う幹部候補として、若手のうちから大きなチャンスに挑めるポジションです。まずは現場での経験を積み、将来的には複数事業所を統括しながら100名を超えるチームと数億円規模の事業を指揮する「事業部長」へとステップアップしていきます。リーダーシップや人材育成、経営視点（数字をつくる力）を実践的に身につけられる点が魅力です。
■ 手厚い研修制度と、広がるキャリアの可能性
新卒向けの充実した研修制度を導入しているため、未経験からでも着実にプロフェッショナルへ成長できるバックアップ体制が整っています。事業部長の先にも個性の数だけ多彩なキャリアパスが用意されており、自らの手で可能性を切り拓いていける環境です。「若いうちから成長を実感したい」「大きな規模の仕事に挑戦したい」という情熱に応える舞台がここにあります。
私たちの仕事
【グローバル×多角事業】子どもからトップアスリートまで、食で明日を変える仕事
主軸であるコントラクトフードサービスをはじめ、テクノロジー、メディカル、スポーツなど、多岐にわたる領域でグローバルに事業を展開しています。「食」の枠にとらわれないLEOCならではの独自の付加価値を追求し、世界中のお客様へ感動と喜びを届けるサービスをカタチにしています。
全国約3，000カ所の現場で提供する食事には、それぞれ大きな力とドラマがあります。子どもたちの健やかな成長を育む学校給食、患者様の回復を後押しする病院食、働く人々のパフォーマンスを高める社員食堂、そしてトップアスリートを勝利へ導く勝負食まで。「誰よりも食の力を信じる」仲間とともに、食の可能性を無限に広げていく誇りある仕事です。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
・社会保険完備
・育児短時間勤務制度（小学校6年生修了の3月31日まで）
・育児、介護休暇制度
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金 等）
・労働組合
・福利厚生サービス（全国宿泊施設・レジャー施設割引等）
・社内表彰制度（LEOC Award開催）
・従業員懇親会開催（年1回）
・横浜FC試合観戦社員優遇制度
研修制度
■ 成長を支える体系的な教育体制
社内教育機関「ONODERA UNIVERSITY」にて、責任者育成から管理職・リーダー研修まで段階的に実施。本部スタッフの定期サポートもあり、現場の声を大切にしながら着実にステップアップできます。
自己啓発支援
■ 主体的な学びと成長をバックアップ
社員の「学びたい」「スキルを磨きたい」という意欲を尊重し、自発的な成長を支援する制度を用意しています。
メンター制度
■ 年歳の近い先輩が親身にフォロー
新入社員1名につき、3年目以上の先輩がメンターとして伴走。業務の疑問からちょっとした悩みまで、気軽に相談できる安心の環境です。
社内検定制度
■ 目標を持ってスキルを高められる評価指標
独自の社内検定により、業務に必要な知識・技術の習得度を段階的に確認。明確な目標を持ってスキルアップに取り組めます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.2日
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.0歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性84名、女性438名
2024年度：男性78名、女性516名
2023年度：男性106名、女性671名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1983年4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番3号大手センタービル17階MAP |
| 事業所 | ■全国 3063ヶ所 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中源人 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 1411億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 2万6828名（2026年2月現在）
社員数1万0999名、パート・サプラー社員数1万5829名] |
