クルマを通して地域の人々とつながる。あなたの顔が「茨城日産グループの顔」になります。
茨城日産グループについて
茨城日産自動車を母体とし、国内外16ブランドの自動車販売から、地域密着の事業などを展開するグループ会社です。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
◆健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険、退職年金制度、財形貯蓄制度
◆社員旅行、報奨旅行、視察研修
◆有給休暇（入社時10日付与、最大年20日付与）、慶弔休暇、介護休暇、産休・育児休暇
◆時短勤務制度、資格取得支援制度
◆社員分譲価格販売制度（各グループ会社取扱い車種）、社員価格制度（各グループ会社施設）
◆福利厚生倶楽部加入
研修制度
茨城日産グループ独自の教育体系図をもとに、各段階に合わせた教育を実施しております。資格取得を目的とした「実務的な観点からの教育」に加えて「社会人として、人間力の向上を目指す教育」という視点から教育を行います。
【新人・若手（1～2年目）社員向け】
新社会人として、基本的なマナーの知識を習得、体得を目指す。お客様を快適に「おもてなし」できる人材への成長を目標とする。◆ビジネスマナー初級
◆自動車の基礎知識（座学・実習）
◆安全運転研修
◆優秀社員同行研修
◆コミュニケーション研修
◆セルフマネジメント研修
◆社会人としての基礎知識 など
【中堅（3～6年）社員向け】
先輩社員として新人教育に携わり、店舗の中心的存在となり積極的にコミュニケーションを図れる人材への成長を目標とする。店舗目標を正確に捉え、安定した販売台数を上げられる人材への成長を目標とする。
◆ビジネスマナー中級（実践編）
◆リーダー育成研修
◆OJTプランニング研修（新人メンター向け）
◆タイムマネジメント研修
◆海外研修（海外の自動車事情を学ぶ） など
【ベテラン（7～10年）社員向け】
部下を持ち、上司として活躍することを目標に、店舗経営の基礎、リスクへの対策などを身に付け現場を牽引する人材への成長を目標とする。
◆経営の基礎を学ぶ研修（マナー指導、リスクマネジメント、店舗演出など）
◆自己啓発講演会 など
また、教育専門の部署による職種ごとの月1回の研修もあり、早期に自立できることを目指します。
※各グループ会社独自の研修については採用サイトをご確認ください。
自己啓発支援
◆資格取得支援制度
◆研修の中で自己啓発後援会
メンター制度
◆新入社員に対し、配属後に先輩社員を一人メンターに任命、教育・指導を行います。
◆メンターに対し、メンター研修を実施。新入社員への教育・指導のフォローを行います。
キャリアコンサルティング制度
店舗での環境やスキルアップなどのフォロー面談をそれぞれ実施。
◆1年目～3年目までは採用担当が毎年フォロー面談を実施。
◆27歳、30歳、それ以降は5歳刻みにて総務担当がフォロー面談を実施。
社内検定制度
各販売会社ごとに販売士資格などの検定制度有り。
◆日産販売士資格1～3級
◆日産TA資格1~4級 など
