～ 売り上げを伸ばし続ける秘訣は、必ずある ～

私たちの事業

新しい電力会社の「カタチ」を作っていくエネルギーベンチャー

すべての事業が「再生可能エネルギー（再エネ）」に紐づいています。
電力会社を一緒に作り上げるコンサル事業部や、
150種類を超える電気プランを提供する「エネルギーファウンディング」など
多岐にわたる事業展開をしています。

■再生可能エネルギー販売事業
「SDGS」や「脱炭素」はうたわれる現代。
この10年ほどが、この先も地球に住めるかの勝負だといわれています。
【CO2フリーの発電方法】を少しでも普及するため。
エナジーのスローガンになっています。

■電力事業
いわゆる皆さんがイメージする電力会社のビジネスモデルと同じではありますが
「電気代の一部を寄付できる」プランがあったり、
再生可能エネルギー100%の電気を提供したりなど
「選べる幅」を広げ、価格競争ではなく、ｚ付加価値で選んでもらえる工夫をしています。

■コンサル事業部
■オンサイトPPA

公開はしていませんが、時代のニーズに合わせていろんな事業が動いています！

etc...

私たちの特徴

働く仲間

どんな社員がいる？

◎ 毎日すこしでも、「自分なりに」成長したいと思う人
◎ チームワークを大切に働きたいと思う人
◎ 個々人へとことん向き合ってくれる人
◎裁量をもって、考えすぎるより、まず行動している人

キャリアパス

自分の意見がチームの色になっていく

「1回やってみよう！」が当社の社風そのものです！経験したことが成長に直結するからこそ、チーム全体で「挑戦すること」を大切にしています！

オフィス紹介

こだわりのおしゃれ空間♪

各拠点毎にコンセプトがあり、代表の想いが職場環境になっています

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 【コンサルティングセールス】

  営業

• 【工事職】

  工事人

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆社会保険完備（雇用・労災・介護・健康・厚生年金）◆iPhone、iPad、PC支給◆定期健康診断
◆社内旅行（会社負担）◆懇親会（会社負担）◆髪型・服装・ネイルはオフィスカジュアルOK！
◆時短制度◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）◆通勤手当◆出張手当◆家賃補助・引越し手当（社内規定あり）◆報奨金◆結婚・出産祝い金◆弔慰金◆傷病見舞金◆災害見舞金

研修制度

■内定者研修（例年7月～入社前1月目安まで開始）
毎月１回の実施。
目的は入社のスタートダッシュをスムーズに切れるように
知識・人間関係（先輩との交流）面のフォロー期間

■入社後研修
内定者研修の振り返りや、より実務的な内容を実施
（業界知識・目標設定・営業研修・ビジネスマナーなど）

■配属後（ＯＪＴ）
先輩がしっかりとついて、逐一フォローしながら仕事を進めていきます。

■営業研修
アポイント取得、提案、クロージング実施などの基礎的なものなど

■業界研修
業界動向、新しい仕組みなどで、知っておいた方がいい知識などの研修。

■メーカー研修
商社的な側面もあるので、メーカーの担当の方を交えながら商品についての研修を行う。

■マネジメント研修
マネージメント層や、マネージメントに挑戦したい層に向けての研修。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年12月20日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性2名
  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性5名

最終更新日：2024年12月20日

会社概要