高知県医療機器｜医療関連
YAMAKIN株式会社
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4 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- No.1のサービス（製品）あり
- 海外事業展開に注力
- 語学力が活かせる
貴金属の可能性を追求し、革新的な医療材料と高機能性金属を開発する企業です。
目次
私たちの事業
事業内容
◇金・銀・白金・パラジウム及び各種貴金属地金の売買
◇貴金属地金の加工
◇貴金属の精製及び分析
◇歯科材料の開発・製造及び販売
私たちの特徴
企業理念
経営理念
◇会社を常に進化・発展させていく
◇お客様が存在価値を必要とする企業を目指す
◇費用対効果・労力対効果を追及する
◇公としての社会的責任を個々に自覚させる
◇利益は会社の安定と進化・発展させる為のみ使用する
組織の特徴
ヤマキンのものづくりとは
「ものづくり」とは、単に品物を製造して出荷するという活動を表すのではなく、使い手に寄り添い、価値あるモノやサービスを創り出すことを意味します。そのため「ものづくり」には企業の思想、歴史的・文化的な背景が映し出されます。
製造業を取り巻く環境は、政治的・経済的・社会的・技術的に常に変化しており、時にはアナログからデジタルへの変革のように、技術の不連続に接することもあります。 それらの変化への対応は一時しのぎではなく、絶え間なくイノベーションを続ける真のメーカーのみが時代の変化にいち早く対応し、お客様にその存在価値を認め続けていただけます。
「ヤマキンのものづくり」とは、『製品・技術・情報・サービスを有機的に組み合わせて、市場における全ての顧客に価値を提供する』こと。さらに、ものづくりの技術に加え、『IT・デザイン技術を使い、顧客間のコミュニケーションをデザインする』ことと定義しています。
メーカーとはあらゆる価値の根源で有り続けなければなりません。
そしてそれは、お客様との絶え間ないコミュニケーションによってのみ実現されます。開発・生産・サービスを三位一体でおこない、それぞれの機能において技術・情報を蓄積し、顧客からのニーズをそれぞれの機能に循環させて新たな価値を創り続けることであり、長い歴史を刻むヤマキンが、ただひたすら続けてきた姿勢そのものと考えております。
YAMAKIN株式会社
代表取締役社長 山本 樹育
社風
新しい挑戦を楽しむ環境
当社は、各部門が連携しながら成長を続ける活気ある環境です。ものづくりに情熱を持つメンバーが集まり、常に新しい挑戦を楽しむ文化があります。好奇心や探求心を大切にし、意見やアイデアを自由に発信できる場が整っています。個々の努力が認められる仕組みもあり、全員が主役となって活躍できるフィールドです。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 社内預金・持株会あり
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
雇用保険、労働保険、健康保険、厚生年金、財形、確定拠出年金
研修制度
◇新入社員研修
◇営業研修
自己啓発支援
◇大学院進学支援制度
希望者は社内審査を経て、学費負担なしで大学院に進学可能です（条件あり）。
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.4日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者3名）
女性：取得者4名（対象者4名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.0歳
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平均勤続年数10.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性4名、女性4名
2023年度：男性7名、女性2名
2022年度：男性5名、女性4名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業 1957年5月 設立 1976年7月 |
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| 本社所在地1 | 〒781-5451 高知県香南市香我美町上分1090番地3MAP |
| 事業所 | ◆本社：高知県香南市 ◆大阪本店：大阪市天王寺区 ◆東京支社：東京都千代田区 ◆大阪支店：大阪市天王寺区 ◆名古屋支店：名古屋市名東区 ◆福岡支店：福岡市博多区 ◆東京支店：東京都千代田区 ◆仙台支店：仙台市泉区 ◆高知第一山南工場：高知県香南市 ◆高知第三山南工場：高知県香南市 ◆総合技術研究所：高知県香南市 ◆第二総合技術研究所：高知県高知市 ◆生体科学安全研究室：高知大学医学部内 ◆YAMAKINデジタル研究開発室：高知職業能力開発短期大学校内 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本 樹育 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 129.2億円（2024年6月期） |
| 従業員数 | 310名（2024年6月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
