グループ会社について

東京都 システム・情報処理

キンドリルジャパン株式会社

私たちの事業

事業内容

キンドリルはITインフラの設計・構築・運用管理などを行う会社です。

日本における主なお客様は、大手金融、保険、製造、流通・小売、電力・エネ
ルギー、官公庁など、私たちの「日常」を支える方々です。多岐にわたる業界で大規模プロジェクト運営やグローバル展開案件を高い技術力をもって実施しています。

私たちの特徴

事業戦略

キンドリルの3つの事業軸

◯Consulting & Design（コンサルティング&デザイン）
複雑化するITインフラの活用のための戦略、およびその実現計画と安定的な維持に必要となる知見を、コンサルティング・サービスとしてお客様にご提供します。また、お客様のデジタル変革を支える次世代のハイブリッドインフラ基盤を最適なコストで実現するアーキテクチャーデザインをご支援します。

◯Infrastructure Construction（インフラ構築）
多様なITエコシステムを束ね、各製品のスペシャリストのスキルと知見を活かしたITインフラの構築・移行をご支援します。キンドリルはシステムインテグレーターとして安心・安定という価値の提供にとどまらず、お客様のDXを支え、社会の急速な変化に耐えうるこれからの ITインフラ構築をお客様と共に実現します。

◯Managed services（マネージド・サービス）
長年アウトソーシングを多様なお客様に提供してきた知見を生かし、ITシステムの運用に関する委託業務やご支援を提供します。お客様のご要望に適合するオーダーメードのマネージドサービスに加え、アズ・ア・サービスとしてご活用いただける運用支援サービスについても拡充します。

社風

インクルーシブな職場づくり宣言

わたしたちは、人種、肌の色、宗教・信条、性（妊娠・性自認・性表現・性的指向を含む）、国籍・民族・祖先、カースト、遺伝情報、障がい、年齢、市民権、軍務経験など、適用法令で保護される属性に基づく差別やハラスメントを容認しません。すべての意思決定は、業務上の必要性・職務要件・個人の資格に基づいて行います。さらに、障がいのある応募者・社員に対する合理的配慮、宗教上の合理的配慮を法令に則って提供します。誰もが応募・就業・活躍・成長の各段階で不利益を被らない仕組みを整えることは、企業の責任であり、イノベーションの前提条件です。

ハイブリッドワークが当たり前になった今、キンドリルは“働く体験”そのものの質にも向き合います。AI駆動の自動化やデータ分析、自己修復の仕組みを活用するデジタル・ワークプレース・ソリューションを社内外で実践し、従来の指標では見えづらかったストレスや非効率を可視化。事前対応型・予測型で問題を回避できる環境は、仕事と生活の両立、ひいてはウェルビーイングの向上に直結します。

LGBTQ+や障がいをお持ちの方を含め、多様な社員が「自分らしさ」を守りながら挑戦できること――それは、単に働きやすさを提供するだけではありません。複雑さの増すデジタル社会で、お客様のミッションクリティカルなシステムを支え続けるために、異なる視点と経験が不可欠だからです。

多様性は、“良いこと”である以上に“必要なこと”。

キンドリルは、カルチャーと制度、実務の三位一体でDEIを推進し、誰もが主役になれる職場をこれからも磨いていきます。

キャリアパス

ファーストキャリアとしてキンドリルグループを選ぶ魅力

◯Google、Microsoft、SAP、VMWare、AWSなど数多くのITベンダー企業とパートナーシップを結んでおり、製品に縛られず、クラウドやアプリケーション、データ、AIなど幅広く高い技術力を習得できる環境がある
◯社員向け学習プログラムが充実しており、Microsoft、Google、Amazonなどからの認定を取得する機会が用意されている
◯IBM時代から蓄積してきた高いIT技術やコンサルティングスキル、ノウハウを学べる場が用意されている
◯自身が目指すキャリアに応じて、様々な職種にチャレンジできる機会がある

キンドリルジャパン株式会社会社概要

創業/設立	2021年9月
本社所在地1	東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー 43階MAP
事業所	東京（本社）、名古屋、大阪、その他全国の事業所
代表者	代表取締役 社長執行役員　入澤 由典（Yoshinori Irisawa）
資本金	200億円
従業員数	会社規定により非公開（2025年12月現在） グローバル全体：約８万人
上場区分	海外上場

東京都 システム・情報処理

キンドリルジャパン・テクノロジーサービス株式会社

私たちの事業

事業内容

デリバリーの中核を担い、お客様のDX推進を支援する中心的な存在です。

メガバンクなどの金融業界のミッションクリティカルシステム運用、製造業界の高品質・効率性を両立した運用など、多岐にわたる業界で大規模プロジェクト運営やグローバル展開案件を高い技術力をもって実施しています。
また、地域に密着した社会の通信インフラを支えるネットワークサービスやお客様システムを守るセキュリティ・サービスなど、お客様のITインフラ全般を支えるテクニカルサポートサービスも行っています。

様々な業界知識と圧倒的な技術力、大規模プロジェクトやミッションクリティカルな基幹系システムを支えてきた実績をベースに、地域・お客様に寄り添い、社会インフラとなっている既存システムの安定稼働やお客様の変革に対する挑戦を支援します。

私たちの特徴

企業理念

今日の安心を、明日の挑戦に

日々、お客様に最も近いところにいるKJTSの社員。
専門的な技術やお客様の業務への深い理解を元にお客様のシステムを安定稼働させられる安心感があるからこそ、お客様の変革に対する挑戦をご支援できます。

社風

誰もが働きやすい環境を！充実の福利厚生とキャリアサポート

〇自由闊達に意見を言い合えるフラットな組織
〇手を上げれば誰でもチャレンジできる環境
〇誰もが自分らしく働ける環境を重視した Kynship＠Kyndrylの推進
〇法定日数よりも多い有給休暇や、ボランティア休暇等、プライベートとキャリアの両立ができる環境
〇育児支援やメディカルサポート、保育支援など将来も安心のサポート
〇フレックス制など、柔軟な働き方が可能で、プライベートとキャリアの両立を実現しやすい環境

職場の雰囲気

新卒採用担当者からのメッセージ

KJTSでは、技術力を活用して、よりお客様とちかい距離、地域密着での仕事をしたい方と一緒に働きたいと考えています。

お客様はあくまで日本の企業ではありますが、日々の業務の中で英語力を活かす機会はあります！（Global teamとの協業、英語で実施される研修、米キンドリル本社経営陣からのメッセージ等）

英語ができればキャリアの幅も広がりますので、ぜひ英語が得意な方、英語は苦手だけど勉強意欲のある方のご応募をお待ちしております！！

キンドリルジャパン・テクノロジーサービス株式会社会社概要

創業/設立	2021年9月
本社所在地1	東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー 43階MAP
事業所	北海道、東北、関東、中部、近畿、中国・四国、九州（沖縄含む）の各拠点
代表者	吉田 弘倫
資本金	1億円
従業員数	会社規定により非公開（2025年12月現在） グローバル全体で約8万人
上場区分	非上場

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険

研修制度

制度あり
新入社員研修では、ビジネスやITに関する基礎知識などを、３か月～６か月かけて習得します。 その後、約１８か月間ビジネス内での専門的な学習とオンザジョブトレーニングに取り組みます。 会社として必要とするスキル、社員がそれぞれのキャリアにおいて高めたいスキル、そして社員同士の交流（コミュニティ活動や社内有志による勉強会など）を通して切磋琢磨しながらスキルを伸ばすための多様な育成プログラムを備えています。

自己啓発支援

制度あり
・社員なら誰でも自由にアクセスできるe-Learningサイトやコミュニティ活動、社内セミナーへの参加を通してご自身の興味のある分野やスキルに関する学習を継続いただくことが可能
・外部の研修や資格についても自己負担なく受講、受験が可能になる仕組みあり

メンター制度

あり
・豊富な知識と職務経験を有する社員が、主に後輩社員の相談相手となり、仕事上の悩みや課題の解決などを支援し、キャリア開発とモチベーション向上を図るメンター制度。

キャリアコンサルティング制度

あり
・短期だけでなく中長期の目標も設定し、達成状況や課題について定期的にマネージャーと1on1を実施
・全社員でキャリアについて考えるキャリアフェス（リーダー陣の講話・各プロフェッションのセッションなど）を複数回実施
・各プロフェッションコミュニティによる研修

社内検定制度

あり
・IT業務に関わる社外の有償資格について、受講料補助（１回に限り）あり。
・ハイパースケーラークラウドスキルでの35000以上の認定を所有しており、Microsoft、Google、Amazonなどからの認定を取得する機会を提供。
・社内バッジ制度あり。
・グローバルメンバーと共同のリモートでの研修あり。（ビジネスニーズに応じて現地研修もあり）

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員：22.0%
  管理職：19.3%

育児休暇取得率

（正社員）男性：41.2%、女性：100%

最終更新日：2026年4月3日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性110名、女性93名
  2025年度：男性140名、女性56名
  2024年度：男性33名、女性18名
  

最終更新日：2026年4月3日

会社概要