藤城建設株式会社

創業以来、東三河を中心に「信頼と誠実」「創意と工夫」「友情と和親」を社訓に社員を大切にする地域密着型の総合建設企業です

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

いい街と、いい未来へ。

私たちがつくるのは、建造物や建築物、住まいだけでなく、その先にある街や暮らし、地元のいい未来です。お客様のあらゆるご要望に寄り添いながら、未来を見据えて、長くつづく快適性や利便性をご提案します。
そして、これまで以上に皆様からの信頼を得られる会社であるために、常に誠実に、当たり前の品質をどこまでも磨き続けていきます。新しい技術や働き方も取り入れ、地域にとってさらに必要な会社へ、そしていつまでも東三河のいい未来に貢献いたします。

組織の特徴

100年以上培ってきた技術とノウハウで地域の皆様の暮らしを支えています

当社は明治43年の創業以来、一人ひとりのお客様と真剣に向き合い、そのご要望に対応してきました。また、造って終わり、建てて終わりではなく、その後のメンテナンスやアスターフォローもしっかりと行うことで、地域の皆様の暮らしを支えています。「藤城建設に頼んでよかった」とお客様から思ってもらえるよう、お客様の目線で仕事をすることを心がけています。

働く仲間

若手社員も多数在籍し、社員同士の仲も良く、切磋琢磨して仕事できる環境です

当社には30代以下の若手社員が多数在籍しています。年齢の近い社員が多いので、入社後のわからないことや不安なことなども話しやすい職場です。
また社員同士の仲も良く、社員旅行や懇親会なども定期的に開催しております。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（健康診断／年1回）
予防接種補助あり
交通費全額支給
出産祝い金（1人につき）入学祝い金（小学校・中学校）制度あり
退職金制度
車通勤OK（駐車場あり）
社宅・寮あり
資格取得支援制度あり
セミナー参加補助あり
配偶者出産休暇制度（出産当日前後において2日間）
産休・育休制度あり
介護休業制度あり

研修制度

新入社員研修（一社）建設業協会での社外研修
入社3ヶ月後、レポート提出
2年目社員合同研修（フォローアップ研修）

自己啓発支援

資格取得に必要な費用について助成金支給（資格取得後）
資格手当支給（月次賃金手当として規程に準じて支給）

メンター制度

部署配属後は、新入社員には先輩社員がつき、仕事を一から教えていきます。

作業所赴任時には技術者手当支給

試用期間終了後、作業所（現場）に赴任するようになった際には技術者手当として別途月次手当が支給されます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.6%
  管理職： 3.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年6月26日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性6名、女性0名
  2024年度：男性4名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2025年6月26日

会社概要