バドミントン用品中心にスポーツ用品の開発・販売を行い、トップ選手の勝利を支える高品質な製品を世界中に提供しています。

私たちの事業

自社オリジナルブランド製品と、大手メーカー向けのOEM製造・開発

国内外の大手メーカー向けOEM製品の開発、製造を行っており、さらに自社のオリジナルブランド「KIZUNA」製品も展開しています。
特に「KIZUNA」では自社独自の技術を使った開発にもチャレンジしています。
企画開発から製造まで一貫して行うことで、さまざまなニーズに迅速に対応できることが強みとなっています。

▼ストリング事業
└バドミントンストリングの製造・開発・販売
▼ラケット事業
└バドミントンラケットの研究・販売
▼シャトル事業
└バドミントン用シャトルコックの研究・販売

OEM事業と自社ブランド事業の両面から、お客様の期待に応える製品を提供しています。今後は新規事業の立ち上げも計画しており、さらなる成長を目指しています。

私たちの特徴

企業理念

社員全員で作った挑戦・成長のための企業理念

LAマイスター株式会社は、2013年に優れたスポーツ用品を世の中に広めるという思いから誕生しました。
10年目を迎えた2023年に役員だけでなく社員・パートの全員で経営理念を一新しました。
私たちの経営理念は以下の通りです。

▼全ての人々の人生を豊かに
└家族、会社、ユーザー、取引先、地域社会の全ての人々に豊かさを提供します。

▼共に挑戦し、成長し続ける
└仲間と共に新たな挑戦をし、成長を追求します。

▼マイスターであり続ける
└常に専門家としての自覚を持ち、品質を追求します。

プロの世界では、ほんの少しの差が勝敗を決定づけます。スキルやコンディションはもちろん、用具のクオリティも非常に重要です。私たちは、選手たちの想いをモノづくりで支えることに全力を尽くすために、私たち自身も挑戦し成長し続けます。

事業・商品の特徴

品質と情熱で世界のプレイヤーを支える

当社の製品は、国際大会でトップ選手に使用されるなど、品質の高さが証明されています。
自社オリジナルブランド「KIZUNA」は、特にバドミントンが盛んな東南アジアで人気が高まっており、今後は更に海外展開を進めていきます。そして世界中のプレイヤーに向けて、KIZUNAの製品を届けていきます。

働く仲間

多様性と活気に満ちた仲間たち

私たちの会社は平均年齢31歳と若い社員が多く、活気に満ちたエネルギーがあります。出身地や経歴、バドミントン歴など、さまざまなバックグラウンドを持つ仲間が集まっており、豊かな多様性が当社の魅力です。

社員は優しくおおらかで、温かい雰囲気が広がっています。また、若いスタッフが活躍できる環境が整っていることも、当社の大きな強みです。このような仲間と共に、共通の目標に向かって挑戦し続けています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

選手の勝利を支える、スポーツのモノづくり

バドミントンストリングを中心としたスポーツ用品の研究、開発、販売を行っています。選手たちの勝利への想いを支えることが私たちの使命であり、国際大会でトップ選手たちにも愛用される製品を提供しています。社員一人ひとりがマイスターとして、品質にこだわったモノづくりを実践しており、信頼性の高い製品をお届けしています。私たちの仕事は、スポーツの可能性を広げることです。

職種別に仕事を知る

• 【企画職】世界に向けたモノづくりを支える

  ≪ 海外営業 ≫
  ⇒海外で自社ブランドである「KIZUNA」を広げていく仕事！
  ・セールス…代理店との交渉業務、受注
  ・代理店管理…出荷、在庫管理
  ・市場調査、商品開発
  ・ブランドプロモーション　など
  
  ≪ 経理 ≫
  ⇒会社の全体的な運営を把握し、お金の面でビジョン達成を支えるお仕事！
  ・経理…支払処理、伝票起票
  ・財務…財務レポート作成、資金計画
  
  ≪ サプライチェーン ≫
  ⇒国内外との物流の窓口となる仕事！
  ・貿易事務…出荷業務、輸入業務、入出荷スケジュール調整
  ・購買事務…原材料・資材の購買、荷受け
  
  ≪ 人事 ≫
  ⇒ビジョン達成に必要な人を採用し、育てる、能力が発揮できるように人を支える仕事！
  ・採用…採用戦略、採用事務、資料作り
  ・教育研修
  ・人事考課、評価…制度構築、制度運用
  ・労務管理、制度…勤怠管理、給与計算、その他制度検討

• 【技術職】プレイヤーの勝利を支えるモノづくり

  ≪ 製造 ≫
  ⇒世界のアスリート向けに製品を作るLAマイスターの根幹となる部門！
  ・専用機械を使用した製造作業…機械操作、状況確認、品質チェック
  ・改善活動…作業の効率化、不良の削減
  ・機械メンテナンス…メンテナンス、管理・導入
  
  ≪ 品質管理 ≫
  ⇒LAマイスターの品質を守る最後の砦となる役目
  ・製造現場の状況確認
  ・品質検査…専用の試験機を使った強度試験、形状チェック
  ・改善業務…品質トラブルの原因究明・再発防止、マニュアルの作成・改定
  
  ≪ 研究開発 ≫
  ⇒既存のものに新たなアプローチをする役目
  ・新規試作（自社ブランド・OEM）
  ・既存品のリニューアル（自社ブランド・OEM）…性能や品質、不良になる原因の削減
  ・製品評価方法の検討
  ・原材料メーカーとの連携…新規原料等の検討

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

▼雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険等、各種保険完備
▼インフルエンザワクチン費用補助
▼月2回のバドミンントンクラブ開催（自由参加）
▼TOEIC IPテストの費用補助
▼外部研修費用補助
▼資格取得費用補助および報奨金

研修制度

▼OJT
└先輩社員に同行しながら、現場での仕事を実体験してもらいます

▼Off-JT研修
└社内にて座学の研修を行います

▼外部研修
└新入社員研修、中堅社員研修、マネジメント研修などの階層別研修
└各種専門知識に関する研修
　

自己啓発支援

▼自己啓発通信教育補助
└自信が希望する通信教育を選んで受講いただき、終了時に費用の全額補助を行います
（通信教育内容の例：TOEICトレーニング、業務改善の進め方、メンバー教育　など）

メンター制度

▼制度あり

キャリアコンサルティング制度

▼定期的に社長、人事担当と面談を行います

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

平均残業時間

企画職：7.0時間/月
技術職：8.3時間/月
製造のみ：6.9時間/月

最終更新日：2024年10月17日

社員について

• 平均年齢

  31.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性3名
  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2024年10月17日

会社概要