株式会社アイヴァンリテーリング

日本初のファッションアイウェアブランド。「着るメガネ」という独自の美意識で、世界に誇るプロダクトを届けています。

私たちの事業

「着る眼鏡」で世界を彩る。日本発のファッションアイウェアをグローバルに展開。

EYEVANは1972年、「着る眼鏡」というコンセプトを掲げ、日本初のファッションアイウェアブランドとして誕生しました。
単なる視力矯正の道具ではなく、個性を輝かせるファッションアイテムとして眼鏡を再定義し、日本の粋なデザインと精密なクラフトマンシップを融合させたプロダクトを展開しています。
現在では世界53カ国以上で愛されており、安定した製造基盤と複数の独自ブランドを持つ強固な経営体制を築いています。
伝統と革新を大切にしながら、アイウェアを通じて新しい価値と喜びを世界中に提供し続けています 。

私たちの特徴

企業理念

BRAND PHILOSOPHY　ブランドを支えるのは、 モノではなく“ヒト”。

EYEVANの原点には、常に「人」の存在があります。
プロダクトを手がけるデザイナーや職人はもちろんのこと、店舗でお客様と向き合うスタッフ、ブランドを伝える担当者、加工やカスタマーケアの現場に至るまで、どの部門も「EYEVANというブランド」を体現し、育て、守る存在です。
私たちは、製品の品質や見た目だけでなく、それに宿る情熱と思想を大切にしています。だからこそ、プロダクトの美しさや哲学を伝える人の存在が欠かせないのです。

研修制度

「2年でプロフェッショナルへ」未経験から一生モノの技術を習得できる充実の教育体制

眼鏡のプロを育成するため、体系的な教育システムを構築しています。
入社直後の新入社員研修に始まり、店舗配属後は専任の教育担当者がマンツーマンで指導するOJTを実施します。約2年をかけて、接客から視力測定、レンズ加工、フィッティング調整まで、すべての業務を高いレベルで遂行できる専門家へと育てます。
また、【国家検定資格「眼鏡作製技能士」】の取得も会社が全面的にサポートしており、一生モノの技術と知識を身につけて、プロとして長く活躍し続けられる環境が整っています。

キャリアパス

販売の枠を超えて。マネジメント、スペシャリスト、本社職など多様に広がる未来！

店舗での経験を全てのキャリアの礎としながら、その先には多彩な選択肢が用意されています。
店長やエリアマネージャーを目指す「マネジメント職」、接客や加工の技術を極め手当も支給される「スペシャリスト職」のほか、本社職への転籍も可能です。
本社の営業職の約9割は店舗出身者であり、現場経験を活かして商品企画やPRなどブランドの中枢で活躍する道も開かれています。
さらに、将来的に自分のお店を持ちたいという夢を応援する「独立支援制度」もあり、一人ひとりの意欲と適性に応じた柔軟なキャリア形成が可能です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様の人生に寄り添い、魅力を引き出す「着る眼鏡」の専門職

EYEVANの販売スタッフは、単なる接客業ではなく、高度な専門知識と技術を兼ね備えた「積み上げ型の専門職」です。アパレルのように若いうちだけの仕事ではなく、年齢と経験を重ねるほどに価値が深まり、生涯現役を叶えられるのがこの仕事の大きな魅力です。

仕事の内容は多岐にわたり、以下の5つのプロセスを軸にお客様へ最高の満足を届けます。

（1）店頭整理
お客様が心地よく過ごせるギャラリーのような空間を創るため、清掃やディスプレイの整理整頓を行います。

（2）接客
ノルマがない環境で、お客様との対話を楽しみながら、ライフスタイルを深く理解し、運命の一本を提案します。

（3）視力測定
お客様の快適な視生活を支えるために、正確な視力測定を行い、最適な度数を提案します。お客様のライフスタイルを理解し、一人ひとりに寄り添うことが大切です。

（4）加工
機会による削り作業で、円盤上のレンズをお客様のフレームに合わせて精密に加工します。

（5）眼鏡の調整
お客様一人ひとりに合わせて幅や耳の曲げ位置など、最高の掛け心地になるよう調整し、提供します。

職種別に仕事を知る

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  眼鏡販売

  「EYEVAN」「EYEVAN 7285」「10eyevan」「Eyevol」「E5 eyevan」「iNtimite（アンティミテ）by EYEVAN」「Oliver Peoples（オリバーピープルズ）」、「MOSCOT（モスコット）」「サンローラン」「トムフォード」「シャネル」などのデザイン性が高いアイウェアを専門で取り扱っている当社の小売店の販売職を通して、まずは店舗運営を経験いただきます。
  
  お客様の好みや用途などを伺いながら、その方の趣向に合う「特別な一品」を一緒に探し、ご提案していきましょう。
  
  ◆ノルマなし！お客様第一主義のコーディネート
  お客様は高級志向の方や高所得層の方が中心です。ファッションやデザインへの関心が高い方が多いため、お客様の服の好みなどを汲み取った上で商品をコーディネートしてください。ノルマは設けていません。数字に追われていては、良い販売はできないと考えています。
  
  ◆専門知識を身に付け、幅広い提案力を
  商品の種類や特徴を覚えるため、アイウェアの手入れや、商品の陳列・補充などをお任せします。ブランドによって異なるデザインなどの知識が身につくでしょう。慣れてくれば測定などを覚えていただきます。
  
  ◆大切なのは聴く力
  職業や趣味などをヒアリング。いつ、どのような用途で使用するかで提案するアイウェアも違ってきます。たとえば、「仕事中ずっとつけている」という方であれば、フレームが軽く、ズレにくいものを提案していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備、育児休業実績あり、社宅完備（当社基準により貸与）、社員割引、従業員持株会、確定拠出年金

研修制度

◆新入社員研修（約1週間）
眼鏡業界や会社の概要、商品に関する基礎知識など、社会人としての土台を学びます。

◆専門研修
デザイナーから直接学ぶ新作勉強会や、福井県鯖江市の生産現場を見学する研修など、専門性を高める機会が豊富です。

◆海外研修
選抜者には、ロサンゼルスやパリでの海外研修プログラムも用意されています。

自己啓発支援

◆技術勉強会
約3ヶ月ごとに同期が集まり、最新の技術を学びます。

◆資格取得支援
国家検定資格である「眼鏡作製技能士」の取得を、会社としてサポートする仕組みがあります。

メンター制度

◆店舗配属・OJT
各店舗に配属後、専任の教育担当者がマンツーマンで指導。約2年をかけて、全ての業務を高いレベルで遂行できるプロへと育てます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.0 時間

最終更新日：2026年4月13日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数17名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性4名
  2024年度：男性5名、女性5名
  2023年度：男性3名、女性14名

最終更新日：2026年4月13日

会社概要