グループ会社について

東京都 商社（建材）

JKホールディングス株式会社

私たちの事業

事業内容

JKHDグループ全体の経営管理、グループ各社の事務受託

私たちの特徴

事業戦略

川上から川下まで住まいの新たな価値の創造

私たちは「快適で豊かな住環境の創造」という企業理念の下、建築資材の安定供給をはじめ合板や集成材の製造販売、木材の加工販売や住宅設備販売、暮らし方の提案まで、「住まい」に関する幅広い分野で、多角的に事業を展開しています。快適で豊かな住環境とは、住宅の性能を向上させるだけではなく、そこに住まう人々が描く理想の暮らし方を実現することにあると考えています。
私たちは単なる建材の流通にとどまらず、工務店様のサポートをはじめとして、施工・物流機能の強化、リフォーム・リノベーションの後方支援、中古住宅流通の活性化、商業・文教施設などの非住宅物件への取り組み、そして異業種との協業によるオープンイノベーションやDX（デジタルトランスフォーメーション）にも挑戦しています。

私たちの仕事

住宅関連企業をグループ傘下に展開する純粋持株会社

JKホールディングスは、住宅建材の『専門商社』であるジャパン建材を中核会社に、住宅関連企業をグループ傘下に展開する純粋持株会社です。

以前はジャパン建材を東証一部上場会社とし、その子会社でジャパン建材グループを構成していましたが、グループ経営を進める上で、建材卸売事業もグループの一事業部門としてグループ管理していくことが好ましいと考え、平成18年10月にJKホールディングスを純粋持株会社とする現体制に移行しました。

なお、ジャパン建材に在籍している社員約1，300名はJKホールディングスから「在籍出向」という形で勤務しております。

JKホールディングス株式会社会社概要

創業/設立	設立：1949年2月15日
本社所在地1	東京都江東区新木場1-7-22 新木場タワーMAP
事業所	東京、仙台、名古屋、大阪、福岡、札幌、広島　他
代表者	代表取締役社長　青木慶一郎
資本金	31億9575万7500円
売上高	3889億1000万円(連結) （2024年3月期）
従業員数	3368名（連結）（2024年03月現在）
上場区分	国内上場
上場市場	東証

東京都 商社（建材）

ジャパン建材株式会社

私たちの事業

事業内容

総合建材卸売事業、合板、合板二次製品、建材、住宅設備　ほか

私たちの特徴

事業優位性

ジャパン建材の強み

■総合力・営業力
■仕入れ先には『ネットワーク』
■お得意さまには『国内外の情報力』

ジャパン建材は全国を網羅した営業展開によるキメ細かいスピーディーな対応と圧倒的な販売ネットワークが一つの強みです。

また、業界トップの実績からくるスケールメリットや、JKHDグループとしての総合力とお客様への営業サポート体制は競合他社と比べ、商売をするうえで優位性があると言えます。

海外拠点も含めた国内外のネットワークによる豊富な情報量や膨大な商品を取り扱う事による幅広い商品知識、そして地域密着の営業スタイルは、お客様様への付加価値の提供とともに、一番重要な「信頼」を得るための大きな手段となります。

私たちの仕事

7，000社以上のお得意先様と取引を行う 業界断トツの実績をもつ住宅建材卸売会社

ジャパン建材は合板や建材・住宅設備機器といった、一軒の住宅を建てるために必要とされるさまざまな部材・資材の販売（卸売）を主な事業内容としています。 日本全国に約100箇所の営業拠点を設け、キメ細かい地域密着の営業活動を展開しています。

仕入先のメーカーは全国に2，400社以上、お得意先様は全国各地域の材木店・販売店・ハウスメーカー・ビルダー・ゼネコンなど、全国に7，000社以上の取引があります。 日本の住宅に求められるニーズは年々多様化しているので、取り扱う商品アイテムは何十万点にも及び、売上高も約2，800億円にもなり、住宅建材卸売業界では断トツの実績を誇っています。

ジャパン建材株式会社会社概要

創業/設立	設立：2006年2月1日
本社所在地1	東京都江東区新木場1-7-22 新木場タワーMAP
事業所	全国約100拠点
代表者	代表取締役社長　小川明範
資本金	1億円
売上高	2760億6800万円 （2024年3月期）
従業員数	1393名（2024年03月現在）
上場区分	非上場

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

※グループ各社共通※
〈制度〉
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）、退職金、従業員持株会、財形貯蓄、総合福祉団体定期保険、優秀社員表彰、永年勤続表彰、携帯電話・タブレット端末貸与（原則、営業職のみ）総合福祉制度ベネフィットステーション　ほか

〈施設〉
社有保養所（草津・八幡平・川奈）
ホテルや宿などの宿泊施設、フィットネスジムなどの契約保養施設（全国各地）

〈その他〉
クラブ活動（ヨット部・ゴルフ部・野球部　他）

研修制度

◎新入社員研修：約3カ月間
・自己理解、他者理解
・ビジネスマナー研修
・メーカー商品知識研修
・建築基礎知識研修
・PCスキルアップ研修
・営業所研修（実践研修）
・グループワーク
・現地ＯＪＴ

◎階層別研修
・管理職
・中堅
・5・6年目ステップアップ研修
・1～4年目フォローアップ研修

◎自由選択型学習
・社内交流研修
・社外交流研修
・資格取得
・eラーニング

◎その他情報セキュリティ

メンター制度

※グループ各社共通※

◎OJT制度
新入社員に対する現地ＯＪＴを実施。所属長と先輩社員が指導員となり、仕事の進め方等を指導します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.9時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員：0.0%
  管理職：0.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者39名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2024年7月31日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数48名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数64名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数39名、うち離職者数5名
  

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性34名、女性14名
  2022年度：男性42名、女性22名
  2021年度：男性29名、女性10名
  

最終更新日：2024年7月31日

会社概要