電気設備の分野で住宅、オフィス、ホテル、商業施設、スポーツ施設など“くらしの空間”で事業を展開しています。
パナソニック エレクトリックワークス社 グループ5社について
パナソニック エレクトリックワークス社に紐づく、グループ会社5社による合同募集です。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 余暇施設(運動施設、保養所)あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
※各社パナソニックグループならではの、充実した福利厚生!
※福利厚生・社内制度はグループ会社によって異なります。
詳細は以下をご確認ください。
【パナソニック EWエンジニアリング】
■年次有給休暇:最大20日 / 年
※定期入社年は20日間、1時間単位で取得可能
■特別休暇:看護・介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、
公傷休暇、罹災休暇 ほか
■メモリアル休暇:一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進
■育児休業:原則1歳半まで(事由により最長2歳まで取得可能)
■育児短時間勤務:子供が小学校を卒業するまで勤務を短縮可能(最長2時間 / 日)
■寮制度:自己負担金1万円で借上物件を貸与(定期入社者のうち対象者のみ)
■社宅制度:転勤時に借上物件を貸与(一部個人負担)または個人で借りた物件の家賃を補助
■パナソニック健康保険組合の制度・提携施設を利用可
■各拠点の健康管理室で健康相談
■パナソニック共済会の保険制度に加入可
【パナソニック テクノサービス】
▼制度
財形貯蓄制度、育児・短時間勤務制度、フレックス勤務制度、看護休暇等
▼施設
社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【パナソニック 電材ソリューションズ】
▼制度
財形貯蓄制度、企業年金制度、社内製品従業員購入制度 等
▼施設
社宅(条件あり)・住宅費補助(条件あり)、保養施設(健康保険組合) 等
【パナソニック 防災システムズ】
■手当
・交通費(全額支給)、出張手当、役職手当、住宅手当(社内規定あり)
・単身赴任手当 50,000円/月
・帰省旅費手当 18回/年
・家族・扶養手当:扶養家族1名のみ10,000円
扶養家族2名以上15,000円
※配偶者除く
■その他
・社宅
・結婚お祝い金、出産お祝い金
・保養所
・作業服、作業靴等支給
【かごしま電工】
ノー残業デー、資格取得奨励金、家族手当、時間外手当、住宅手当、(事務職)実働、(営業職)外勤手当など
研修制度
※各社充実した研修制度があります。取り組みはグループ会社によって異なります。詳細は以下をご確認ください。
【パナソニック EWエンジニアリング】
▼定期新入社員研修※全新入社員対象
研修期間:約2週間
内容:基本的なビジネススキル・マナー等
▼新入社員技術研修※技術系新入社員
研修期間:約3カ月
内容:電気の基礎知識、工事の基礎知識、自社商材の知識等の習得、第二種電気工事士資格試験対策を実施
▼その他
階層別研修、ビジネススキル研修、エンジニアリング研修等
【パナソニック テクノサービス】
▼新入社員研修
1カ月間の宿泊研修。全国の同期が集結し社会人としての基礎、仕事の基礎、様々なことを学べます!1カ月で同期同士の仲も深まり、人事部も同席しているので安心して配属先に着任していただけます!
▼その他
新人フォロー研修、2年目、3年目、中堅、主任任用研修等の階層別研修、商品技術研修、電話応対研修等、年200回以上研修を開催
【パナソニック 電材ソリューションズ】
▼定期新入社員研修※全新入社員対象
研修期間:1ヶ月
内容:基本的なビジネススキル・マナー等
▼その他
階層別研修、商品研修等
【パナソニック 防災システムズ】
▼新入社員研修:入社後数カ月間、大阪本社または研修会場にて集合研修を実施。ビジネスマナーや社会人としての基礎、電気工事士試験に向けた受験対策等。1泊2日の東京研修あり。
▼パナ防大学:入社~1年間、週1回集合研修を実施。実務知識として、建築、防災、電気、設備に関する基礎知識を習得します。
▼その他:入社3年目研修、入社5年目研修、階層別研修等
【かごしま電工】
パナソニックグループ新入社員研修、階層別研修、レベルアップ研修
自己啓発支援
※自己啓発支援の取り組みはグループ会社によって異なります。詳細は以下をご確認ください。
【パナソニック EWエンジニアリング】
▼公的資格取得支援制度
業務遂行上必要となる公的資格を取得した場合、社内の規程に応じて1~30万円の奨励金(一時金)を支給
【パナソニック テクノサービス】
▼公的資格支援制度
必須及び推奨資格の受験・試験料補助制度
【パナソニック 電材ソリューションズ】
▼公的資格取得支援制度
業務遂行上必要となる公的資格を取得した場合、社内の規程に応じて5千円~5万円の合格一時金を支給
【パナソニック 防災システムズ】
消防設備士や第二種電気工事士などの資格取得に向けた講習会の実施、UdemyやGLOBISなどの学習プログラムの導入
【かごしま電工】
公的資格取得報奨金制度
メンター制度
※メンター制度の取り組みはグループ会社によって異なります。詳細は以下をご確認ください。
【パナソニック EWエンジニアリング】
▼トレーナー・チューター制度
新入社員の育成・OJT指導の定着推進を図るため、担当する業務の中で先輩社員(トレーナー・チューター)による日常的指導を通じて、職務遂行上で必要となる技術や能力を習得して頂きます。
【パナソニック テクノサービス】
▼メンター・チューター制度
新入社員研修後、配属されてからは、新人ひとりにつき、
先輩社員(チューター)が必ずひとり以上、
そのチューターをとりまとめるメンターもいます。
新人をひとりにさせない、安心して働いていただける環境があります!
【パナソニック 電材ソリューションズ】
▼トレーナー・チューター制度
新入社員の育成・OJT指導の定着推進を図るため、担当する業務の中で先輩社員による日常的指導を通じて、職務遂行上で必要となる技術や能力を習得して頂きます。
【パナソニック 防災システムズ】
▼チューター制度
新入社員一人につき、一人の先輩社員がチューターとして、会社、業務などについてフォローします。
【かごしま電工】
メンター制度あり
キャリアコンサルティング制度
※キャリアコンサルティング制度の取り組みはグループ会社によって異なります。(制度がある企業のみ記載)
詳細は以下をご確認ください。
【パナソニック テクノサービス】
112面談制度、キャリア開発支援面談
【パナソニック 防災システムズ】
入社2年目から年2回、目標設定・振り返りの面談があります。
【かごしま電工】
階層別研修、目標管理面談(年2回)
社内検定制度
※社内検定制度の取り組みはグループ会社によって異なります。(制度がある企業のみ記載)
詳細は以下をご確認ください。
【パナソニック テクノサービス】
サービス技術認定研修制度あり
職場環境
グループ会社別平均残業時間
パナソニック EWエンジニアリング:25.1時間
パナソニック テクノサービス:19.3時間
パナソニック 電材ソリューションズ:22.4時間
パナソニック 防災システムズ:11.4時間
かごしま電工:25.0時間
最終更新日:
社員について
グループ会社別勤続年数
パナソニックEWエンジニアリング:14.8年
パナソニックテクノサービス:13.8年
パナソニック電材ソリューションズ:14.4年
パナソニック防災システムズ:9.1年
かごしま電工:14.3年
最終更新日: