『一つの歴史から一人一人の未来を創る』
弊社は半世紀以上にわたって静岡県を中心に活躍中の不動産会社！

私たちの事業

『一つの歴史から一人一人の未来を創る』

弊社は半世紀以上にわたって静岡県を中心に活躍中！
不動産売買！不動産賃貸・管理！リフォーム！
の3つの事業！
お客様の住まいのお悩みや理想を総合的に解決する、
それが千代田建設の仕事内容です。

お客様からいただく
『ありがとう』

これほど嬉しい言葉はありません。
従業員、お客様
1人1人の未来を創ることを約束します！

【千代田建設の魅力を簡単にご紹介！】

★静岡No1を目指しベンチャー的成長を推進中
　社長は45歳！
　社員と近い距離で切磋琢磨しています！

★社員の働きやすさと成長を考えた会社経営
　社員でも把握しきれないほどの手当があります
　スキルアップのための投資は惜しみません！

★こんな方にお勧め
・経営者と近い環境でスキルを高めたい
・ いい人 達と働きたい
・老舗の安定感とベンチャー企業の成長性を持った環境で働きたい

私たちの特徴

企業理念

明るい未来を実現する会社

衣食住の中心である『住』に携わる千代田建設は、様々な人の人生にかかわる大切な仕事だと自覚し明るい未来を創出していきます。

研修制度

入社1年で役職も！目標を立てて頑張ろうと思える環境！活躍のためのサポートは惜しみません。

自社で活躍している社員は自社理解をできているだけでなく、他社の成功事例も取り入れる姿勢です！
日々成長することを目的にこのような研修制度を整えているため、ご安心いただけるかと思います。


入社1年で役職も！
目標を立てて頑張ろうと思える環境！
活躍のためのサポートは惜しみません。
千代田建設では最短1年で役職がついたという社員も在籍しています。その秘密は、育成や研修制度が充実しているからです！様々な育成システムは勿論のこと、各種マニュアルも完備しています。

さらに新卒入社の場合は、内定者研修や新入社員研修で不安を取り除きます。未経験での入社の方にも先輩社員が独り立ちまでサポート！
あなたの目標に向けて会社全体でバックアップをしていきます！

社風

社員の働きやすさを重視

弊社の大きな特徴として、お客様満足度と同じぐらい社員満足度も大事にしています。お客様に対していいサービスが提供できるのも、お客様から高い満足度をいただけるのも全て社員満足度が高いことに関係しています。

弊社で長く働いてもらうために、一人ひとりの社員と向き合うことが非常に大切です。そのため弊社の社長は仕事・プライベートを問わず、社員が悩んでいると感じれば話をする機会を設け、常日頃から話を聞きやすい環境が整っています。

社員同士でも助け合う文化が根付いているため、どなたでも安心して働けると思います！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様へ「安心安全のサービス」を提供し、人生最大の幸せを見届けることができます！

不動産はそれが賃貸であっても、人生の1ページに刻まれることになります。売買の場合は、人生で一番高い買い物です。よりよい1ページを刻んでもらうことを目指し、静岡県で長年続く会社へと成長することが出来ました。

◆長い歴史と最先端へのチャレンジで安定と挑戦を実現
千代田建設は1962年に創業し、60年以上安定経営をしてきました。誠実なサービスでお客様からの信頼を得ております。近年、社内DX化や育成システムを導入し、より働きやすい会社へと変革するチャレンジを行っております。

◆“不動産”に関して必ずお客様の期待に応えられる
千代田建設は不動産に関して幅広い事業を行っています。
そのため、どのようなお客様であっても“不動産”に関するものであれば、必ずお役に立つことができます。それがあなたのやりがいにも繋がっていきます。


お客様へ高いレベルでサービスをご提供。
成長とやりがいを感じながら働くことができます！
千代田建設では新卒の方や未経験者の方でも活躍し、お客様にご満足いただける高いサービスを提供することができます。資格手当も豊富で、自身の成長がお客様の満足度や自身のやりがいに繋がりやすい環境を整えています。

内定者研修や未経験者に向けた研修もしっかり用意しており、安心して働き始めることができます！


お客様に寄り添った接客を行い、
人生1度のお買い物のサポート。
思いやりのあるサービスで顧客満足度1位の
実績もあります！
不動産の営業職はお客様に寄り添ったサービスを提供することが、よりよい物件をご提案することに繋がります。温かみがあり自信を持った接客で、満足度全国1位を獲得した実績もあります。

思いやりが自身のキャリアやスキルの向上に直結する仕事です！「売上ファースト」ではなく「お客様ファースト」で働きたい、そんな方にはピッタリの環境です！

職種別に仕事を知る

• 

  不動産営業

  1　反響対応＆アポイント
  売主様の場合
  お住まいの査定依頼があったお客様に対して、お客様のお住まいで査定をさせていただく日程を調整します。
  この段階で、物件情報を聞き出しておくことが重要です。
  
  買主様の場合
  HPなどにお問い合わせのあったお客様に対して、ご来店いただく日程を調整し、事前ヒアリングを行います。
  この段階でどれぐらい詳細に課題を聞き出せるかが重要です。
  
  
  2　ご訪問・ご来店
  売主様の場合
  お住まいにお伺いし、物件をお調べします。
  同エリアの物件価格などをもとに査定結果をお知らせします。高値を提示せず実際に買い手の見つかる金額を提示することが重要ですが、売主様の想いも査定に反映させるご提案をします。
  
  買主様の場合
  事前にエリア内の物件について徹底的に調査をします。ヒアリングやご要望を基にお客様のライフプランまで考えた、本当に満足していただける物件のご提案を行います。
  
  
  3　物件案内
  買主様の場合
  実際に候補となる物件にお客様をご案内します。
  住んだ後のイメージが湧くように、詳細まで丁寧にお伝えします。
  
  
  4　契約手続き
  売主様の場合
  千代田建設の強みの販売戦略をお伝えします。
  その後、契約を結び買主様を探す準備へと移ります。
  
  買主様の場合
  住まいの購入は人生で一番大きな買い物です。
  宅地建物取引士が、お客様にご安心いただけるよう細部までしっかりと説明し、売買契約を締結します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆休暇

有給休暇
給与が支給される休日を取得できます

家族結婚休暇
ご家族の方が結婚した際に1日の休暇を取得できます

子供結婚休暇
お子様が結婚した際に2日の休暇を取得できます

新婚旅行休暇
ゆとりある新婚旅行のため、6日間休暇を取得できます


◆住宅

住宅手当
対象者に限り5000円支給します（今期実績）

社員価格住宅援助
住宅購入時もしくは賃貸時、仲介手数料半額で建てられます


◆育児支援

産前・産後休暇制度
産前・産後の一定期間、休暇を取得できます

育児休暇制度
子供が1～2歳になるまで休暇が取得できます

時短勤務
子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます

出産お祝い金制度
社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します

子供手当
子供の人数に合わせて毎月一定額を支給します（3000円）

相談窓口
病気や人生に関する相談を受け付ける窓口を設置しています


◆健康

定期健康診断
定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます

サプライズランチパーティ
社長の気まぐれでお寿司やウナギなどをみんなで食べます

スポーツ支援制度
フィットネスジムを無料で利用でき、ゴルフ等のスポーツ施設の利用を割安で利用できるようにします

メンタルヘルスケア
心のケアを行うための専門窓口・スタッフを配置します

夕食支給
残業時は夕食が支給されることがあります

栄養剤支給
真夏の暑い時期などは体調を崩さないよう栄養剤や経口補水液、塩タブレットを支給します

各種予防接種
インフルエンザ等の予防接種を定額で実施します


◆表彰

年間MVP
様々な部門(定性・定量)に分けて、年間MVPを選定し商品券を贈呈します

アワード
社員アンケートで得票数の多かったメンバーが表彰されます


◆各種手当

交通費支給
通勤にかかる費用を実額で支給します

各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します

勤労感謝手当
勤続年数が10年になると手当を支給します

社用スマホ貸与
営業社員には、仕事用のスマートホンを貸与します

事業部達成会
事業部達成会において補助金を支給します。
目標達成をした事業部や社員に対しサプライズで達成会を開き、チームの一体感を高めています。

余暇施設
運動施設・保養所が割安で利用できます

レジャー施設割引
カラオケ・映画館・遊園地等を割安で利用できます

宿泊施設宿泊割
引宿泊施設をお求めやすい価格で利用できます

社内レクリエーション
暑気払い、忘年会、花見など会社で経費を負担してイベントを実施しています


◆財産形成

財形貯蓄制度
給与から天引きする代わりに利率の高い貯蓄を行います


◆オフィス環境

空気清浄機の設置

ドリンクサーバー

社内キッチンの設置

フリー会議ルーム
用途自由の会議室がございます


◆慶弔・災害休暇

慶弔・災害見舞金
慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します

慶弔・災害休暇
慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします

研修制度

◆教育・研修

新卒社員研修
入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います

一般社員研修
一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います

幹部研修
幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います

内定者アルバイト
内定者時代に実務を経験する場を提供します

経営方針発表会
年に1度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります

自己啓発支援

公的資格取得支援
各種資格を取得するための資金援助を行います（全額、条件あり）

書籍補助金
自己研鑽のための書籍代を支給します

スクール割引制度
宅建の予備校などに通う際は受講料を補助します

外部勉強会受講援助
外部の勉強会やセミナー等に参加するための援助を行います

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

・人事担当とのキャリアに関する面談を実施
・人事考課制度

社内検定制度

・職別キャリアステップの取得制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 40.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

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最終更新日：2024年5月16日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  5.0年

最終更新日：2024年5月16日

会社概要