モノ・ループ株式会社

　　---未来のリーダーへ---
　--あなたの可能性を拓こう--
---未経験からでも挑戦できる環境---

私たちの事業

想いをつなぐ、価値を繋げる

MONO LOOPは、リユース業界で幅広い品物に対応し、お客様の想いを大切にしながら、価値あるものを次の方へ繋ぐ仲人です。単に買い取るだけでなく、品物に込められた思い出や歴史に寄り添い、お客様が納得して次のステップに進めるようサポートします。モノを通じて新たな循環を生み出し、お客様の気持ちの整理をお手伝いする、人の心にも向き合う仕事です。

私たちの特徴

組織の特徴

私たちは、 リユースを通じて持続可能な 社会づくりに貢献しています。

一人ひとりの『もったいない』を大切にし、
環境保全と経済価値の両立を目指す私たちと共に、
未来を変える挑戦に参加しませんか？SDGsの理念を具現化する、意欲あふれる仲間を求めています。
世界を変える新しい価値を創造しましょう！

研修制度

確かな成長を支える 研修・制度

MONO LOOPなら、充実した研修制度
※未経験で入社される方が90％以上！！

◆知識が無くても始められる！
絵画や古美術、茶道具、貴金属などのサンプルを用いて、その品物に対して教養を深めます。その時代背景や作者だけでなく、技法や特徴といった知識も習得。業務に活かせるだけでなく、お客様との会話のネタになることも。「よく知っているね！」と言われると嬉しいものですよ。

◆オリジナル教材を利用した研修プログラム
新入社員向け鑑定士研修プログラムは、実務に直結した知識と技術を確実に習得できるよう、オリジナル教材を使用して設計されています。業界の基礎からしっかり学び、実際の業務で活かせるスキルを身につけることができます。

キャリアに関する社内制度

MONO LOOP独自の資格　接客マイスター・鑑定マイスター制度

モノループは、質の高い査定員を育成するための
「鑑定マイスター」
（鑑定力を高め気持ちよく公平なお取引のため）
お客様に安心してご満足いただけるお取引きのための
「接客マイスター」
（実践に近いロールプレイングや良質な質問集のインプットを通して、わかりやすい説明力と気持ちよい接客力を身に着け、円滑な店舗マネジメントに活きるよう取り組むもの）
という独自の育成システムを導入しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

自分の好きが見つかる仕事

お客様の「想い」や「ストーリー」が詰まったお品物を買い取り、次の人で繋いでいくお仕事

また買い取らせていただいているお品物の種類が多いため自分が知らなかった「好き」が新たに見つかるお仕事でもあります。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  転勤を伴いますが複数店舗の統括・エリア統括など、頑張りが役職となって評価されすい。
  また、大きなやりがいを感じられる職種。

• 

  地域限定職

  転勤がなく地域に根付いた働き方ができる。
  お客様と長くお付き合いをしていく職種。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

MONO LOOP オリジナル福利厚生
◆オークション代行制度
オークションサイトにて希望の商品があれば社員割引価格で購入できます。
※規定有
◆美術館手当
◆百貨店手当
◆賞与
年1回。 目標管理表をもとに、毎月上長と面談し、適正な査定基準で賞与額が決定されます。
◆昇給昇格
年4回。 明確な等級基準で、公平なジャッジを行います。明確なキャリアビジョンを描くことができます。
◆インセンティブ制度
ノルマがなく一定以上の成果を上げた方に給与とは別にインセンティブの支給をしています。
◆家賃補助
転勤が伴う勤務地に配属された場合、家族構成を加味した家賃補助があります。
◆引っ越し補助
引っ越しにかかる費用も会社が一部補助します。
◆健康診断
◆再雇用制度

研修制度

◆入社後研修
業界の知識や会社の知識やビジネスマナーについて学んでいきます。
◆物流センター研修
本部の物流センターで商品の仕分けを体験。扱っている商品やモノの流れを学びます。
◆ロープレ研修
実際の接客シーンを想定して、ロールプレイングを行います。接客・査定・買取の流れを学びながら実践的なスキルを身につけます。
◆店舗でのOJT
実務を通して実際の業務を学びます。

自己啓発支援

◆ジョブローテ制度
まずは店舗で勤務していただき、意向や適性を見て他部署にもチャレンジできます！！
・2023年4月入社（買取部）→2024年10月（採用部）

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

社内検定制度

◆鑑定・接客マイスター制度
MONO LOOPでは、「鑑定マイスター」「接客マイスター」という社内試験を設け、さらなる鑑定力・接客力を身につける取り組みを行っています。

オンラインによる研修制度

定期的に鑑定力を育成するための勉強会が「Zoom」や「YouTube」を使って受講ができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 34.0%

最終更新日：2025年7月30日

社員について

• 平均年齢

  31.0歳
• 平均勤続年数

  5.0年

最終更新日：2025年7月30日

会社概要