岐阜市の笑顔をあなたと創る！

私たちの事業

いっしょに創ろう！　岐阜市の未来を！

岐阜市には、清流長良川や金華山をはじめとする豊かな自然、岐阜城や城下町、神社仏閣、ぎふ長良川の鵜飼に代表される歴史文化の資源が数多く残っています。また、岐阜県唯一の中核市として、JR岐阜駅などの交通拠点、柳ケ瀬商店街や、世界的建築家伊東豊雄さんがが建築デザインを手がけた、図書館複合施設「みんなの森ぎふメディアコスモス」などの経済の活性化や市民生活の充実につながる都市機能も有しています。
岐阜市では、この地で先人たちが守り育ててきた自然や歴史文化、都市の資源・機能を活かしつつ、さらなる地域の活性化や市民生活の利便性向上などを図るため、かわまちづくりやリノベーションまちづくり、スタートアップ支援や市街地再開発、鉄道高架化事業など、まちの新たな動きをつくり出す様々な取組を進めています。

私たちの特徴

組織の特徴

やりがいを実感。幅広い多種多様な働くフィールド！

市民生活に関する様々な分野について、そのすべてが私たちの働くフィールド。そのフィールドは多岐に渡り、財務・税務、経済、観光、福祉、保健衛生、環境、防災、都市整備、教育など幅広い分野で、職員一人ひとりの能力や個性を大いに発揮できます。
また、原則、転居を伴う異動がなく、職住近接なので平日でも趣味を楽しむ時間が確保できます。

職場の雰囲気

職員の働きやすさにフォーカスした充実の制度を展開

岐阜市では、職員が生き生きと働くことができるよう、働きがいのある職場づくりを推進しています。
仕事は、個人ではなくチームで進めるため、上司・同僚関係なく、密なコミュニケーションをとり、円滑に業務が進むような雰囲気づくりを大切にしています。加えて、残業の縮減や有給休暇の取得促進はもちろんのこと、岐阜市独自の子育て支援制度も整え、働きやすさの向上を図っています。
◆子育て部分休暇　小学６年生までの子を養育するための時短勤務（法定は就学前まで）
◆子連れ出勤制度　職場で子どもを見ながら仕事をする取組

働く仲間

あたたかくて、暮らしやすいまち、岐阜市に根差す

岐阜市は、都市と自然がバランスよく共存し、過ごしやすい、魅力にあふれた都市です。また、喫茶文化が発展しており、人口あたりの喫茶店数が全国トップクラスで、若者向けのカフェからモダンな喫茶店まで種類も豊富です。ここに住む人たちを笑顔にする、暮らしやすさと豊かさが、岐阜市にはあり、地域に根を張り、安心・安定した仕事や生活を送ることができます。
◆暮らしやすさのポイント
・公園が多い！＝まちなかの金公園をはじめ、岐阜公園や岐阜ファミリーパークなどの大型公園も豊富
・おしゃれな図書館がある！＝ぎふメディアコスモス
・住宅費がリーズナブル！＝大都市圏と比較するとお手頃
・約20分で名古屋にもアクセスできる！＝旅行や都会のショッピングに行くのに便利

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

職員互助会における給付事業（災害見舞金、結婚祝金など）や福利事業（各種助成）などがあります。

研修制度

職員育成のための研修として、多様なプログラムを設け、職員の能力向上や専門性の向上を図っています。入庁後、スキルアップに向け積極的に受講いただけます。

◆職場内研修
・仕事を通じた人材育成
（同じ職場の先輩が教育係として、不安を少しでも軽減し、一人前の職員への成長をサポート）
・職場内集合研修
（業務に関する法律など、専門的な知識を習得）

◆職場外研修
・新規採用職員研修
・キャリアアップ研修
・ビジネススキルアップ研修
（仕事の効率アップ、パソコン技能、業務効率化・生産性向上など）
・公務員スキルアップ研修（公文書作成、住民対応など）
・DX研修（DX推進に必要なスキルの習得）

◆派遣研修
岐阜市役所では、民間の経営感覚やサービス意識などを習得するため、民間企業等への職員派遣を行っています。
派遣期間は概ね１～２年で、今年度は40人以上の職員を派遣しています。

【主な派遣先】
（民間企業）
・(株)メルカリ　・(株)岐阜フットボールクラブ　・(公財)日本財団

（国・他自治体等）
・国（内閣府、国土交通省、デジタル庁、こども家庭庁、文部科学省等）
・岐阜県　・一宮市　・山県市　・笠松町

自己啓発支援

自発的に職務を離れて大学等における修学や国際貢献活動を行うことを希望する職員に対し、公務の運営に支障がなく、かつ、当該職員の公務に関する能力の向上に資すると認められるときは、その職員の勤務成績、その他の事情を考慮した上で、その身分を保有したまま職務に従事せず、これらの活動を行うことを認める自己啓発等休業制度があります。

メンター制度

新規採用職員に対し、職場内で仕事を通じた指導・教育をする「職場先輩制度」があります。
同じ職場の先輩が指導係として、電話の取り方、窓口対応、それぞれの仕事の処理方法などの「仕事の基本」や「日頃抱く仕事上の悩み」に対するアドバイスを行うことで、不安を少しでも軽減し、一人前の職員への成長をサポートするなど、職場全体で新規採用職員の育成に取り組んでいます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者63名（対象者134名）
  女性：取得者71名（対象者71名）

最終更新日：2024年7月19日

社員について

• 平均勤続年数

  12.2年

最終更新日：2024年7月19日

会社概要