大場建設は長年、地域に支えられ創業78年。
総合建設、住宅、不動産、福祉、ホテルと多角的に事業を展開。

私たちの事業

【老舗なのにベンチャー?！】若手主導の新事業展開で明るい未来の暮らしを創造します

★「リーフ・ダイバグループホールディングス」ではこれからの世代を担う若手社員が主役となり、地域社会の暮らしを支える様々な事業展開に取り組んで参ります。

★創業77年。長年培った経験と実績を基盤に時代の変化に即した「新たなる挑戦」を図り、これからの皆様が幸せに過ごせる社会への貢献を果たしてまいります。

★そのためにDX導入や国内外の先端トレンドに目を向けることはもちろんですが、それらを動かす「人財」もここで広く募ってまいりたいと考えております。

★私達がこれまでに成長し積み上げてきた「根」「幹」を基に、これからの若手を中心にした社員が一枚一枚の「葉（リーフ）」となり、それぞれ響動しあうことで明るい未来の暮らしを創造していきたい...と考えます。

私たちの特徴

企業理念

私達は時代社会の問題解決に取組む企業です

■大場建設株式会社の誕生は1947年の戦後まもない頃、焼け野原となった街の復興のために製材業を興した事からスタートしました。その後、日本が高度経済成長へ突き進む中、不足する住宅（アパート・マンション）の需要に応えるべくRC造集合住宅の建設やインフラ土木事業にも着手し、地域の課題解決に取り組んでまいりました。　

■そうした創業時からの『時代社会も問題解決に取組む』精神は現在に至るまで引き継がれ、弊社の企業理念ともなっております。　

■近年ではホテル事業や住宅事業にも参入しながら、未来に向けての問題課題の解決に貢献できる企業となるべく新たな事業にも挑戦！様々な事業展開で地域に貢献していきたいと考えています。

事業戦略

建設・ホテル事業を中心に多角的に事業展開している企業です！

■当社は建設業を主軸としながら住宅事業、不動産事業、福祉事業、ホテル事業と多角的に事業を展開している企業です。　

■事業エリアも静岡県三島市にある本社を中心に静岡支店（静岡市）、名古屋支店（名古屋市）、神奈川支店（神奈川県相模原市）とエリア拡大を図っております。　

■2021年には「リーフ・ダイバグループホールディングス株式会社」という全事業を統括する会社を設立。未来に向け、更なるチャレンジに取組んでいます。

職場の雰囲気

若い社員が活躍できる環境づくりを目指しています！

■当社では目まぐるしく変化する今の時代スピードに対応し、常に時代が求める企業であり続けるため、近年、若手人材を積極採用しております。当社ビジョンの中に『ダイバV8・マルチエンジン経営構想』があり、10～15年後までに”8つのグループ会社＝8つの経営者を育てる”計画を打ち立てております。もちろん、これら経営者はこれから入社する新人社員に担って頂きたい考えです。

■当社は大手企業にはない「アットホームな雰囲気」の会社です。若手もベテラン社員も気兼ねなく話ができる環境で社員同士仲良く、チームプレーで仕事に取り組んでいます。これからは若手社員や女性社員も増え、さらに活気ある職場になっていくことでしょう。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

★産前・産後休暇制度
★育児休暇制度
★住宅補助
★子育て補助
★定期健康診断
★3KM表彰
★災害支援
（物資・義援金）
★地域スポーツイベント協賛

研修制度

★新入社員研修
★一般社員研修
★幹部研修

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり
・資格手当や資格褒奨金あり
・3KM研修

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とのキャリアに関する面談を実施
・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

最終更新日：2024年7月10日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名

最終更新日：2024年7月10日

会社概要