グループ会社について

宮城県 介護・福祉サービス

医療法人社団清山会

私たちの事業

地域密着多機能型複合施設

理念である『自立と共生の権理を尊ぶナラティブな関わり』を通して、わたしたちは、人と人との関わり、人と街との関わり、人と自然との関わりを大切にしながら、誰もが当然のように自分らしく、あたりまえに暮らせる文化と社会の実現に貢献したいと考えています。

【地域密着多機能型複合施設】
地域に暮らす誰もが、いつまでも安心して生活できるような多機能で複合的な支援をめざします。

◎高齢者サービス（介護支援・訪問・通い・泊まり・住まい・多機能）
◎医療サービス（診療所５ケ所）
◎障がい者サービス（通い・住まい）
◎共働きを支える保育園（仙台市泉区、大河原町）


【当社で活躍している人材】　
○お年寄りが好きな方
○人と関わることが好きな方
○コミュニケーション能力のある方
○主体性があり、常に前向きな方
○明るく元気で挨拶がきちんとできる方
○資格より資質がある方

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

理事長あいさつ

清山会医療福祉グループ代表の山崎英樹です。
　
私たちは99年に木造二階建ての地味なデイケア診療所（いずみの杜診療所）で仕事をはじめました。その後、いくつものありがたい縁に支えられながら、これまで営業させていただいております。
　
20年近く前、心ならずも老人病院や精神病院で暮らす人たちの現実に、医師になりたての私は、やり切れない気持ちになりました。医療というまなざしに保護されつつ射すくめられながら、支配されて暮らす人たちの深い孤独を感じたからです。今にして思えば、そこに暮らす人も、そこで働く人も、なりふりかまわぬ時代の狭間に忘れられ、翻弄されるしかなかったのかも知れません。
　
最近は高齢化に後押しされて介護保険制度が創設され、高齢者や障がい者の医療を、介護が覆うようになりました。けれども介護のまなざしは、相変わらず支配から自由ではないように思います。支配の本質は、その人に見えない高みから、その人を見下ろすことにあります。「その人らしさ」の強調も、その人と私との「自分たちらしさ」に目を向けない限り、見下ろすケアから自由ではありません。「その人に、なにができるか」ではなく、「その人と、なにができるか」という視点を大切にしたいものです。
　
私たちは、「自立と共生の権理を尊ぶナラティブな関わり」を理念にしています。人との関わり、街との関わり、自然との関わりに安堵したとき、孤独はようやく癒されるのではないか。そこに暮らす人も、そこで働く人も、支配から自由になって、今、ここでの関わりを自在に楽しむことはできないものか。 ケアという関わりを通して、一人でも多くの方々との出会いを、これからも重ねていきたいと願っています。どうぞ宜しくお願いいたします。

企業理念

わたしたちは「自立と共生の権理を尊ぶナラティブな関わり」をめざします。

人と人との関わり、人と街との関わり、人と自然との関わりを大切にしながら、一人ひとりの想いに耳をかたむけ、誰もが自分の人生の主人公として主体的に生き、価値を認められて人とつながりながら生きる権理を応援します。

［解説］
自分で決めながら主体的に生き（自立）、価値を認められて人とつながりながら生きること（共生）は、人の命に授けられたあたりまえの権理です。けれども障がいとともに生きる人は、その障がいへの配慮を欠く環境や人々によって主体性を奪われ、つながりを絶たれることがあります。わたしたちは、深い対話と交流を通じて個別の配慮を尽くしながら、本人が自分の権理に目覚め、本来の力を発揮しながら生きることを応援し、一人ひとりの物語が育まれるように心をこめて関わります。

［願い］
人は一人で生きられるものでもなく、また生きるべきものでもありません。とりわけ心ならずも病める人々や障がいをもって生きる人々と、ともに在ることを自覚するとき、あるいはその看取りをとおして、人は深い気づきに導かれます。
それは、たとえば、自分を含むすべての人の人生に対する穏やかな肯定感であり、たとえば、人と人とのつながり、人と街とのつながり、人と自然とのつながりを、豊かに受けとめる感性であり、たとえば、そうした感覚を静かに共有できる文化、その文化にささえられながら、病んでも、障がいをもっても、安心して暮らせる社会を築きたいという夢であったりします。
わたしたちは、心ならずも病める人々や障がいをもって生きる人々と「ともに在ること」を原点としながら、一人ひとりの想いに耳を傾け、自立と共生を尊ぶ仕事をとおして、病んでも、障がいをもっても、安心して暮らせる文化と社会の実現に貢献したいと願っています。

社風

清山会が大切にしていること

【社是】

1）職業道楽
知る者も、好む者も、楽しむ者には及ばないという孔子の言葉があります（子曰、知之者不如好之者、好之者不如樂之者）。この仕事そのものを楽しみとできるような感性を大切にし、その感性を伸ばせるような職場をめざします。

2）人在育成
人材でも、人財でもなく、人が「在る」ことを大切にしながら、互いに育み、成長する職場をめざします。

3）自尊好縁
出会いを大切にすることと、自分らしく生きることとが自然に調和する職場をめざします。

4）省事倹約
無駄を省き、倹約に努めながら、全員が経営に携わっているという感覚を共有できる職場をめざします。

私たちの仕事

ご利用者様の有意義な時間をサポートします。

人と人との関わり、人と街との関わり、人と自然との関わりを大切にしながら、一人ひとりの想いに耳をかたむけ、誰もが自分らしく、あたりまえに生活する自由を支えます。

医療法人社団清山会会社概要

創業/設立	1999年（平成11年）12月7日設立
本社所在地1	宮城県仙台市泉区松森字下町8番地の1MAP
事業所	いずみの杜診療所 いずみの杜診療所地域連携室 いずみの杜介護支援事業所　 松森地域包括支援センター 介護老人保健施設いずみの杜 グループホームいずみの杜 デイホームいずみの杜 いずみの杜こども園（院内保育） ゆかりの樹 向陽台地域包括支援センター グループホームはごうの杜 グループホームゆかりの杜 グループホームめぶきの杜 グループホームななみの杜 みはるの杜診療所 みはるの杜診療所地域連携室 ショートステイみはるの杜 みはるの杜介護支援事業所 小規模地域活動センター縁むすび グループホームみやぎの杜 小規模多機能型居宅介護杜の家みやぎ デイサービスみやぎの杜 小規模多機能型居宅介護杜の家ゆづる グループホームゆづるの杜 ゆかりの杜 あおばの杜診療所 グループホームあおばの杜～カメリア～ グループホームはるかの杜 介護老人保健施設さくらの杜 さくらの杜診療所 さくらの杜こども園 （院内保育） ケアホームさくらの杜 グループホームゆめみの杜 小規模多機能型居宅介護 杜の家ゆめみ ケアホームいちいの杜 地域包括支援センターいちい いちいの杜介護支援事業所 ケアハウスいちいの風 小規模多機能型居宅介護杜の家いちい グループホームかなでの杜 グループホームかぐらの杜 小規模多機能型居宅介護杜の家かぐら 大和町地域包括支援センター
代表者	山崎　英樹
資本金	2千万円
売上高	31億8，000万円 （2023年3月期）
従業員数	645名（2023年03月現在）
上場区分	非上場

宮城県 介護・福祉サービス

社会福祉法人すばる

私たちの事業

一人ひとりの想いに耳をかたむけ、ゆったり関わらせていただきます。

「今、このとき」のかけがえのなさを想いつつ、人と人とのつながりを大切にしながら、少しでも有意義な時間を一緒に創っていきたいと願っています。予防給付の方の機能訓練にも積極的に取り組んでおり、皆さまの地域生活を応援します。

社会福祉法人すばる会社概要

創業/設立	2000年（平成12年）9月4日設立
本社所在地1	宮城県柴田郡大河原町金ケ瀬字白坂27番地MAP
事業所	さくらデイサービスセンター さくらグループホーム さくら介護支援事業所 特別養護老人ホームふたばの杜 特別養護老人ホームふたばの杜（ショートステイ） 小規模多機能型居宅介護杜の家ふたば
資本金	300万円
売上高	4億5，000万円 （2023年3月期）
従業員数	95名（2023年03月現在）

宮城県 介護・福祉サービス

医療法人社団眞友会

私たちの事業

一般的な内科診療に加え、予約制による「もの忘れ外来」を開設しています。

併設のデイケアや老人保健施設等と連携しながら、医療と介護のニーズに幅広くお応えします。

医療法人社団眞友会会社概要

本社所在地1	宮城県黒川郡大和町吉田字新要害10番地MAP
事業所	介護老人保健施設希望の杜 きぼうの杜診療所 グループホームけやき 希望の杜指定居宅介護支援事業所
資本金	1億5，500万円
売上高	5億7，000万円 （2023年3月期）
従業員数	83名（2023年03月現在）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度（一般職正職員・総合職正職員）、賞与、各種休暇（産前休暇・産後休暇・育児休暇・看護休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇）各種手当（管理職手当・資格研修手当・家族手当・特殊業務手当・出張手当・年末年始出勤手当など）、災害補償（療養補償・休業補償・障害補償・遺族補償など）、費用補助（　奨学金返済補助制度・自己啓発補助・事業所内保育所助成制度・給食費補助制度・医療費補助制度・入職時健診（無料）・インフルエンザワクチン接種（無料）
　B型肝炎ワクチン接種（半額補助）・風疹ワクチン接種（半額補助）、駐車場補助制度（特定対象者）・パソコン購入補助制度（特定対象者）、セミナーや講習会の費用補助制度（法人が認めたもの））、貸付・奨学金制度（新卒貸付金制度（金利優遇）、生活福祉資金貸付制度（金利優遇）、看護師奨学金制度）、赴任手当（※配属に伴い転居の必要があり、当社規程に該当する場合）、住宅手当、互助会（事業所内歓迎会等の補助・弔慰金の支給など）、グリーン・パルのサービス※公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の福利厚生事業です。

研修制度

当グループでは、２年間を新人と捉えて研修を行っております。配属先でのＯＪＴ研修をはじめ、多職種合同での研修会、認知症専門医との研修会、各職種の専門研修、役職者研修など多岐にわたり、人在育成を図っています。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員：0.5%
  管理職：28.6%

最終更新日：2024年4月1日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名
  

最終更新日：2024年4月1日

会社概要