株式会社コネクトボックス

アクションドリブンで、経営を、人を、未来を変える。現場発の知見で挑む新規事業創造ファーム。

私たちの事業

戦略を立てる頭脳と、最後までやり抜く泥臭さ。それが私たちのコンサルティング。

企業の「採用」「組織づくり」「社員の育成や定着」といった、人と組織に関する課題を総合的に支援するサービスを展開しています。大手からベンチャー企業まで【〇〇社以上】の取引実績があります。

当社の最大の特徴は、机上の戦略にとどまらず、実際の現場に入り込んで成果を出す「実行型」のサポート体制にあります。現在は、対面での営業活動を中心とした「プロモーション事業」と、法人の採用活動をサポートする「HR事業」の2つの事業を展開しており、現場での実践的な営業活動をすべての事業の基盤としています。

1. プロモーション事業（営業・販売・BPO業務）
商業施設や催事会場などの現場に常駐し、商品の魅力を直接お客様に伝えて成果につなげる、対面型の新規営業・販売・BPO（業務受託）を展開しています。
商品への深い理解と他社分析を武器に、その場で成約をいただくための提案を行い、クライアントの売上拡大やプロモーション活動に直接貢献する、当社の核となる事業です。

2. HR事業（法人向け採用サポート）
法人企業の採用課題に対して、市場データや過去の採用実績をもとにしたターゲット設計、求人媒体の選定、選考プロセスの設計など、戦略の立案から運用の改善までをサポートします。
プロモーション事業の現場で培った「人を動かすノウハウ」や「実証データ」を活かした、実践的なアプローチが強みです。

私たちの特徴

企業理念

Willをつなぎ、活力で満ち溢れた社会を創る

私たちコネクトボックスは、「個」と「組織」の想いを結びつけ、共に成長していく社会を実現するために挑戦しています。
あなたの心に秘めた「will」＝未来を創りたいという強い想い。
企業が持つ「will」=社会に価値を提供し続けたいという情熱。

これらが交わり、共鳴することで生まれる強大なエネルギーが、私たちの可能性を無限に広げます。
人口減少時代という難題に立ち向かう今、このエネルギーがこれからの日本を動かす原動力になると信じています。
皆さんの成長意欲と私たちのビジョンが重なる場所で、共に次世代の「ロールモデル企業」を創り上げていきましょう。

キャリアパス

未経験から5年で「プロフェッショナル」へ。成長のロードマップ。

STEP1（入社～）：市場理解（toC営業）
テーマ：人の心理や行動を動かす力 まずは最前線の現場で、顧客の心を動かす基礎力を養います。
主な業務： 携帯商材の販売、イベント運営、顧客との関係構築、市況調査・分析
身につくスキル：トーク力・ヒアリング力、説得力・クロージング力、マーケティング感覚、短期的成果への意識

STEP2（2年目～）：マネジメント
テーマ：人を成長させる仕組みを作る力 自身の成功体験を言語化し、他者を育成・管理する立場へステップアップします。
主な業務： 研修プログラムの企画・設計、新人研修・OJT、ロールプレイング実施、メンバーのモニタリングと評価
身につくスキル：教育・指導力、マネジメント力、企画・運営スキル、戦略的思考・組織理解

STEP3（3、4年目～）：法人営業
テーマ：お金が動く仕組みを理解する力 対個人から対法人へフィールドを広げ、ビジネス全体を動かす折衝力を磨きます。
主な業務： 新規クライアント開拓、既存顧客へのアップセル提案、定例MTGでの関係構築、施策立案
身につくスキル：折衝力・交渉力、課題発見力・提案力、データ・数字を用いた分析力

STEP4（5年目～）：スペシャリストへ
これまでの経験を統合し、より専門性の高い領域や経営に近いポジションで活躍します。
想定ポジション：人材コンサルティング事業、新規事業立ち上げ、管理部門、人事・採用担当 など

組織の特徴

「大企業に入る」のではなく、「大企業を創る」。 実力主義と成長環境で、市場価値を高める。

【平均年齢27歳、若手が主役のフラットな組織】
20代が7割以上を占める、明るくポジティブなメンバーが集まる組織です。役職や年次に関係なく意見が言えるフラットな関係性があり、互いを尊重し協力し合う文化が根付いています。私服勤務OKで、リラックスしながらも熱量高く働ける環境です。

【1年目から裁量権を。失敗を恐れず挑戦する文化】
「失敗しないこと」より「挑戦すること」を評価します。入社1年目から現場の最前線に立ち、数字責任を持つだけでなく、半年でマネジメントに挑戦したり、3年目で事業所責任者を務めるなど、早期から圧倒的な経験を積むことが可能です。

【完全実力主義。20代で年収1000万円も射程圏内】
年功序列は一切ありません。「成果」「能力」「情意」の3軸による公正な評価制度を導入しており、年齢や社歴に関わらず、出した成果を正当に評価します。実力次第で20代のうちに年収1000万円を目指せる環境です。

【一流から学ぶ、プロフェッショナルの育成環境】
BCG、BIG4、リクルート、野村総研など、有名企業出身の経営陣や上司と同じプロジェクトで働けます。フリーアドレスで経営層の隣でフィードバックを受けられるほか、月1回の1on1やメンター制度など、成長を後押しするサポート体制も万全です。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  プロモーション事業

  【次世代を担う君たちへ：未来を創る「人材ソリューション事業」の魅力！】
  「人材ソリューション事業」とは、企業が売上を伸ばし、成長し続けるために、「ヒト」の課題を解決するプロフェッショナルなビジネスです。
  「人が足りない」「どうやって人を育てればいい？」
  「イベントで効果的にPRしたい！」
  「新しいお客様をどうやって見つける？」
  
  ■4つの主要サービス：企業の「困った」を「成功」に変える！
  私たちが提供するのは、企業の成長に欠かせない、実践的で戦略的なサポートです。
  
  1. 営業戦略設計：企業の「羅針盤」を作る仕事
  営業やプロモーションの現場で直面する「人材不足」や「育成課題」に対し、単なる提案ではなく、実現可能な戦略の立案と実行までを強力にサポートします。
  身に付くスキル: 論理的思考力、課題解決能力
  
  2. 営業支援：即戦力となる「エンジン」を提供する仕事
  イベントPRなど、売上拡大に直結する活動のサポートを通じて、すぐに活躍できる即戦力となる営業人材の確保と提供を行います。
  身に付くスキル: コミュニケーション能力、対人折衝能力
  
  3. 新規顧客開拓支援：企業の「未来の顧客」を見つける仕事
  テレアポやダイレクトメールなどを活用し、成果に直結する形で新しいお客様を見つける営業サポートを行います。結果重視の仕組みで、確実に成果を追求します。
  身に付くスキル: 実行力、目標達成意欲
  
  4. イベント支援：企画を「現実」にするプロデューサー
  企業のプロモーションイベントなどを、会場選びから当日の運営まで、すべてを包括的にサポートします。企業と顧客をつなぐ「体験」をデザインします。
  身に付くスキル: 計画力、チームマネジメント力
  
  ＜メインクライアント＞
  誰もが知る日本の巨大通信キャリアがメインクライアントです。
  日本の経済を動かす大手企業のビジネスをみなさんの手で内側から支え、成長させることができる、非常にやりがいのあるフィールドです！
  
  ＜この事業で働く魅力は？＞
  この事業は単なる労働力の提供ではなく、企業の最も深い経営課題に触れ、解決の最前線で活躍できるチャンスがあります。
  ・大手クライアントの経営戦略を間近で学べる。
  ・人材マネジメント、営業、マーケティングなど、ビジネスの根幹を実践的に習得できる。
  ・自分の提案や行動が、即座にクライアントの売上や成長に直結する達成感。

• 

  HR事業

  企業の未来と社会を創る戦略家へ！
  「HR事業」は、企業の経営課題の根幹である「ヒト」の問題を解決し、持続的な成長を支援する、極めて戦略的なビジネスです。
  
  ■企業全体を変革する4つの柱
  企業の競争力を高めるために、戦略的かつ具体的なソリューションを提供します。
  
  ・採用戦略策定: 企業のビジョンに基づき、人材要件の明確化、ターゲット設計、プロセス最適化を支援します。
  実践的な仕事：市場分析や採用データをもとに、採用ターゲットの設計、媒体選定、施策実行までをクライアントと一貫して支援するポジションがあります。
  
  ・教育・育成プログラム立案：個々のスキルとキャリアの精密な分析に基づき、オーダーメイドの育成プログラムを構築します。
  
  ・組織改革支援：組織全体の課題を改善し、持続可能な競争力を生む戦略的な組織再編を支援します。
  
  ・従業員エンゲージメント向上：定量測定に基づき、モチベーション向上や定着率改善に繋がる革新的施策を設計・展開します。
  
  ■このポジションで養える実践力 (採用課題支援)
  特に採用課題支援のポジションでは、学生の皆さんが将来、経営層を目指す上で不可欠なスキルを実践的に磨くことができます。
  
  ・分析力・提案力：採用データや市場分析に基づき、クライアントへ採用戦略の提案や改善の提言を行う機会を通じて、実践的に養うことができます。
  
  ・伴走力: 戦略立案から実行・改善まで一貫して支援するため、クライアントと深く信頼関係を築き、成果を出す「伴走力」が身につきます。
  
  ・新規事業開発：新しいサービスの企画・開発に関わるチャンスもあり、将来のビジネスを自ら創る経験を得られます。
  
  この事業は、単なる企業の支援に留まらず、社会的な課題解決と未来の創造を目指しています。
  
  ＜ROADMAP「HR領域で新規事業を提供し続ける成長エンジンの構築」＞
  現状のコンサルティング事業と実証実験（CB LAB.）を基盤に、HR領域で革新的なソリューションを提供し続けます。サービスの拡大と進化を目指し、また新しい働き方やキャリア形成を実現するための事業を次々と展開することで、社会の変化に対応した価値を創出します。
  
  ＜みなさんが活躍できるフィールド＞
  この会社は、「採用・組織戦略」という企業の生命線に携わりながら、自らの手で新しいサービスを企画・開発し、さらには社会課題の解決と持続可能な未来のロールモデルを目指す、非常に挑戦的なフィールド。
  経営者視点を持ち、社会に大きなインパクトを与えたいと考える皆さんに最適な環境です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・有休休暇は入社から半年で10日間付与（有休消化率83％）
・休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇など
・資格取得手当：昇格に必要な資格取得の受検費用を会社が負担
・フリードリンク制度：ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
・服装自由（一部従業員利用可）
・ランチMTG、懇親会補助：コミュニケーション活性化の機会として会社が補助
・ストックオプション（一部従業員利用可）

研修制度

・上長との月に1度の1on1ミーティング
・新入社員研修
・内定者研修

自己啓発支援

・資格取得手当

メンター制度

・先輩社員が1人メンターとして付き、新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者や役員といつでもキャリア相談可能

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.4日

最終更新日：2026年6月3日

社員について

• 平均年齢

  27.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性3名、女性3名
  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2026年6月3日

会社概要