グループ会社について

神奈川県 ソフトウェア｜システム・情報処理

エヌ・エー・ソル株式会社

私たちの事業

IT事業のトータルサポートを通じお客様のビジネス推進に貢献

N.A.SOLは、お客様のIT事業をトータルにサポートする、システムインテグレーションのアウトソーシングカンパニーです。

事業の柱であるモビリティ事業で培ったキャリアとノウハウを強みとしながら、自動車メーカおよび関連会社へのアプリケーション・マネージメント・アウトソーシング（AMO）サービスを提供しています。
ソフトウェア開発やシステム運用保守の分野を通じてお客様のビジネスに貢献することが私たちの役割です。　

日進月歩の変化をしているIT業界においては、ビジネスを取り巻く環境がめまぐるしく変化し続けています。こうした時代に対応するために、私たちが取り組んでいるのは人財の育成です。開発・運用をより的確に担うための高度かつマルチなスキル。お客様との連携に欠かせないコミュニケーション能力。総合的な人間力こそが私たちのコアコンピテンシーです。　

理想の実現に働きかけるソリューションの提案と強固なパートナーシップの確立を通じ、お客様とともに成長できる企業を目指します。

私たちの特徴

技術力・開発力

蓄積された業務ノウハウと技術力

自動車メーカーに特化したアプリケーション・マネージメント・アウトソーシング（AMO）サービスの提供により蓄積された業務ノウハウと技術力を活かしたソフトウェア開発とシステム運用保守を行い事業を推進しています。

キャリアに関する社内制度

資格取得支援制度

人財育成の一環としてグループの福利厚生として資格取得支援制度を設けています。社員一人一人との目標管理面談で設定した会社認定の資格試験の合格に向けて通信教育講座の受講や受験料補助、合格時の奨励金の支給などを行っています。

福利厚生

ドレスコードの自由化

グループ共通の福利厚生としてビジネススーツの着用義務を撤廃しています。お客様や就業場所のドレスコードの範囲内であれば好きな服装で仕事をすることができます。

私たちの仕事

モビリティ事業

自動車メーカーおよび関連事業へのアプリケーション・マネージメント・アウトソーシング（AMO）サービスの提供を行っております。お客様の基幹システムはもちろん、サブシステムに至るまで培った経験とノウハウを活かしたソフトウェア開発、システム運用保守に対応しています。

職種別に仕事を知る

• プログラマー職

  入社配属後はプログラム開発・運用保守を通じてプログラマーとして業務を担当します。入社後の約3年間は先輩や上司の指導の下に担当業務による教育（OJT）が行われます。そのようなOJTや業務の経験を積み重ね、上流工程を担当するシステムエンジニア職へキャリアアップを目指します。

エヌ・エー・ソル株式会社会社概要

創業/設立	2010年7月1日　設立
本社所在地1	〒243-0014 神奈川県厚木市旭町1‐2‐1　日本生命厚木ビル7FMAP
代表者	井上　雅行
資本金	4，000万円
従業員数	110名（ビジネスパートナー含む）（2026年02月現在）
上場区分	非上場

東京都 ソフトウェア｜システム・情報処理

株式会社ティーエーシー

私たちの事業

上流設計から運用保守をワンストップサービスできるSierを目指して

私たちは1999年の創業時から継続して対応の通信系の運用保守と近年注力している産業系(製造業)、社会系(電力・交通)のシステム開発、運用保守を行っています。
Java開発を中心とした技術体制の拡大に向けて採用の強化に努めており、採用後の人財育成についても研修による開発の基礎技術の習得できる教育体制を設けています。また、配属後は経験豊かな上司や先輩によるOJTを通して業務知識や開発スキルを教えることで実践を通した応用技術の習得が図れます。
このような上流工程技術者(エキスパート)やソフトウエア開発技術者の育成により担当する事業領域でのシステム構築に関わるプロセスをトータルにサポートしています。

私たちの特徴

企業理念

ESなくしてCSなし

グループの経営理念の一つに「ESなくしてCSなし」というスローガンが掲げられています。お客様に満足していただくサービスを提供するためにはそこで働く従業員の方々の満足度が高くなければ良いサービスの提供はできないと考えています。
その施策として様々な働き方改革に取り組んだり、社員との目標管理面談を行い個々の育成計画などを社員と合意しながらキャリアプランを形成しています。

事業優位性

大手Sierの重点パートナー認定

産業・社会分野の事業で協業を行っている大手Sierから重点パートナーとして認定をいただいております。大手Sierの同世代の社員と一緒に技術教育を受講できたり、最新の技術情報の共有が図れたり様々なメリットを享受しています。すべてのステークホルダーの企業とのパートナーシップ強化に努めた事業推進に取り組んでいます。

福利厚生

年次有給休暇の初年度付与日数15日

当社およびグループでは、コロナの流行を機に年次有給休暇の初年度の付与日数を10日から15日に増やしました。コロナやインフルエンザの罹患時には5日間前後の出勤停止期間が発生します。その影響を低減するための働き方改革として対応した施策です。社員が安心して会社生活ができる継続的な職場環境の改善に努めています。

私たちの仕事

社会貢献性の高い分野でのシステム開発

当社が担当する事業分野は、自動車メーカを含む産業系(製造業)、社会系(電力・交通)といった社会インフラを支えるお客様のシステムになります。それぞれのお客様のアプリケーション開発やシステムン運用保守の担当をすることでシステム開発の基礎技術の習得を行い、徐々にシステムエンジニアとして対応する上流工程のお仕事へのキャリアアップをサポートいたします。

職種別に仕事を知る

• プログラマー職

  新入社員研修（3ヶ月）、配属後から約3年間のOJT（担当業務をしながらの技術教育）を行います。資格取得や技術習得を進めていただきシステムエンジニア職へのキャリアアップを図っていただきます。

株式会社ティーエーシー会社概要

創業/設立	1999年6月1日　設立
本社所在地1	〒108-0014 東京都港区芝5‐26‐20　建築会館3FMAP
事業所	＜本店＞ 〒532-0003　大阪市淀川区宮原3-4-30　ニッセイ新大阪ビル15階 ＜中部支社＞ 〒451-0042　愛知県名古屋市西区那古野2-11-23　新名古屋ビル4F
代表者	小野　龍治
資本金	3，000万円
従業員数	85名（ビジネスパートナー含む）（2026年02月現在）

大阪府 システム・情報処理｜コンサルタント｜ソフトウェア

株式会社TACバリュークリエイション

私たちの事業

ますます社会に貢献できる企業を目指して

株式会社TACバリュークリエイションは、前身の事業を引き継ぎ2020年7月から新たな体制でティーエーシーホールディングスグループの関西地区を中心に西日本を担う会社として新たにスタートしました。医薬系、産業系、通信系のお客様を中心に、システムの設計・開発、運用保守に至るまで、幅広く多様なニーズに対応して参ります。
少子高齢化の加速とともに生産人口の減少が深刻化する中、働き方改革が大きな課題となっていきます。働く者の幸福感や充実感と生産性の向上を両立させ、最大の成果を生み出すには、お客様のニーズを的確にとらえることが必要です。そのためには、人財育成を通じて当社の持っている技術を遺憾なく発揮し、最大限の価値を提供することが重要です。
お客様に貢献できる会社、社員に愛される会社、そして持続的に成長し続けることで、ますます社会に貢献できる企業を目指して歩み続けて参ります。

私たちの特徴

職場の雰囲気

若手社員の会

入社5年目ぐらいまでの若手社員を中心にコミュニケーションチームを形成しています。同世代のコミュニケーションを深めたり、会社の活性化を図るイベントの企画・提案などの活動を行い、組織の団結強化に役立っています。

キャリアパス

基本情報技術者試験

当社およびグループ企業では、入社3年以内を目標に基本情報技術者試験の合格を目標に設定しています。資格取得のために会社側でも通信教育講座の開設、目標管理面談によるサポート、資格取得支援制度などの支援施策を講じています。

組織の特徴

組織内のコミュニケーション

当社では、目標管理面談による社員一人一人との面談、チーム別ミーティング、幹部とのOne to Oneミーティングなどのコミュニケーション機会を創出しています。また定期的な社員集会や懇親会なども開催して風通しのよい職場環境づくりにも注力しています。

私たちの仕事

医薬業界に特化した事業展開

当社では大阪拠点を中心に東京、神奈川での医薬業向けのプロジェクトを展開しています。新入社員も毎年配属を行い、アプリケーション開発やERPのようなシステム開発を担当していただき、プログラマーからシステムエンジニアへの成長をサポートしています。

職種別に仕事を知る

• プログラマー職

  プログラム開発の現場でしっかりと開発の基礎技術を習得していただきます。基礎技術習得が進んだ段階でマネージメント技術などを追加習得していただき、上流工程を担当するリーダー、マネージャーができるシステムエンジニアを育成しています。

株式会社TACバリュークリエイション会社概要

創業/設立	2004年4月1日　設立
本社所在地1	〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3‐4‐30　ニッセイ新大阪ビル15FMAP
代表者	杉本　昌彦
資本金	3，000万円
従業員数	80名(ビジネスパートナーを含む)（2026年02月現在）
上場区分	非上場

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・法定福利厚生
・退職金制度
・育児休暇制度
・宿泊施設・レジャー施設の利用補助制度
・慶弔に関するお祝い金／お見舞い金
・資格取得支援制度（通信講座利用、受験費用負担、奨励金）
・健康診断（年1回）
・社宅・家賃補助制度あり（規定有）

研修制度

・新入社員研修（ビジネスマナー教育や今後のITエンジニアとしての技術教育等）

自己啓発支援

・資格取得支援制度
IT技術に関する資格取得に向けて会社で通信講座（eラーニング）を用意しております。

・図書購入制度あり
※業務で使用する場合のみ

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.2時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員：4.0%
  管理職：12.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年6月19日

社員について

• 平均年齢

  45.6歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数10名、うち離職者数4名
  

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性5名、女性1名
  2024年度：男性4名、女性1名
  2023年度：男性8名、女性2名
  

最終更新日：2026年6月19日

会社概要