働く仲間

風通しの良いところが大きな魅力！

私たちは堅苦しい上下関係などもなく、全社員が明るく業務を進めることができます。分からないことがあれば、すぐにサポートしてくれる優しい仲間もたくさんいます。
最初は先輩と同行することも多いと思いますので、どのようにご提案を行っているのか実際に目で見て学び、どんどん成長していってほしいです。
仲間内でフットサルや野球を開催することもありますので、仕事もプライベートも充実できるのではないでしょうか。

組織の特徴

成長できる環境

・新人研修
・年次別フォローアップ研修
・階層別研修（管理職研修・リーダー研修等）

研修制度も充実していて、年次別フォローアップ研修もありますので、成長したい！挑戦していきたい！という方は研修制度をしっかりと利用していただき、お客様に貢献していただきたいと思います。

分かりやすく、より丁寧に

私たちの仕事は、千葉トヨタグループで加入された自動車保険のアフターフォロー、損害保険や生命保険など各種保険を通じて、お客様の「ライフサポート」を行っていくことが使命となります。
自動車保険の手続きになりますので、必ず対面で一つひとつの補償内容を確認しながら、保険販売を行っています。

丁寧な言葉遣いや分かりやすい言い回しなどを考え、お客様一人ひとりに合わせた説明や、なかなかお会いできないお客様には、付箋を使って説明を捕捉したパンフレットをお送りして、ご案内するなど、地道な努力も必要ですが、お客様のお役に立てたときはものすごくやりがいを感じていただけるお仕事です。

社風

若い人達の意欲と希望を大切に育てます。

若手もベテランも関係なく、日々学び、成長していくことができます。
特に若手の方は最初はどうしても意見が言いにくいということもあるかと思いますが、私たちはそうではありません。上司や先輩が新人の考えや意見でも、聞き入れる社風があるからです。この環境を活かして、自分の考えで動けるよう成長し、世界のトヨタという強みを活かしつつ、自分が信頼されるようなお客様を見つけ更なる高みを目指していってほしいです。

ビジョン/ミッション

「笑顔が溢れる安心のお店」をビジョンに！

お客様は様々な方をご対応します。建築・土木・製造・不動産・福祉・金融などクルマを使って仕事をする会社はすべて対象となりますので、コミュニケーション力はとても重要になってきます。
知識は研修で学ぶことができますので、個人の力をより発揮していただくのはコミュニケーションです。コミュニケーションが好きなことでお客様との距離も縮まります。
私たちのビジョンにもあるように、笑顔で明るく対応するのとしないのでは大きく印象は変わりますので、どんなに忙しいときでも、常に笑顔を忘れず、お客さまに寄り添いつづける力を全社員が持っています。

研修制度

知識ゼロからでも安心！

新人研修以外に毎年、若年層からベテラン層まで全員が参加するCSやマナーを重点に研修を実施しております。内容は、グループ討議や接客応対の模擬応対話法の練習やホスピタリティーの対応法など幅広く実施しております。

トヨタブランドを活かし、時代にマッチした最高のご満足を。

千葉トヨタグループの一員として時代が求めるアウトソーシングビジネス、「カーリース＆レンタカー事業」を展開しています。お客様満足度を最優先に考えたご提案、そしてサービスの提供を行い、これからも安心と信頼のTOYOTAブランドによる総合力を活かし、時代にマッチした最高のご満足を届けます。

研修制度

幅広い研修により充実した仕事を。

お客様の満足を得るためには知識は必要不可欠になってきます。私たちは、知識がなくても、最初は分からないことが多くても研修で知識を深め自信をもって仕事ができるようなプログラムを用意しております。
また、メーカー研修だけでなく、ビジネスマナー等も学ぶことが出来ますので、安心して入社いただけると思います。



メーカー研修
・新人営業スタッフ研修
・営業スタッフ研修（基礎）
・営業スタッフ研修（応用）　L&Fソリューションアドバイザー3級
・L&Fソリューションアドバイザー2級
・(株)豊田自動織機出向研修（丸ビル、名古屋、市川市）
社内研修
・新入社員導入研修
・ビジネスマナー研修
・管理職研修
・階層別研修
・その他

「お客様の物流の未来を、ともに創る。」

お客様のニーズに合わせて最適なソリューションを提案する「物流ソリューションプロバイダー」として、トヨタ生産方式のノウハウをベースに、効率性と安全性を追求した機能美を、物流美として提供しています。

組織の特徴

人材育成　「共育」の精神

「共育」という言葉には、経営理念として掲げている「会社の繁栄と個人生活の向上は共にある」という意味が込められていますが、もう一つの意味である「教える、教わるという一方通行の社員教育ではなく、相互啓発を進めることで会社全体がレベルアップする」という考え方を基本に、千葉トヨタは、社員教育制度の充実化や、社員同士が共に働き共に成長できる職場風土の形成を進めています。特に「教育」には力を入れており、その後の成長に重要な意味を持つ「入社後1年」は新入社員が仕事への自信と意欲を持てるよう業務習得に十分な時間をかけ、また「人事考課」は行わずに、評価にとらわれず自ら積極的に学ぶ姿勢を身につけられるシステムを整えています。更に各職種・キャリアごとのフォローアップ教育もきめ細かく整備し、社員全体の育成を図っています。

研修制度

教育システム

≪総合職・トヨタ≫
○入社前研修（内定者研修）
○新人研修・・・入社後２ヶ月（４～５月）
○新人フォロー研修・・・２ヶ月に１回程度
○若年次スタッフ研修・・・年3～４回程度（１・２年時合同や、２・３年次合同研修等）

≪レクサス レセプションスタッフ≫≪事務職≫
○入社前研修（内定者研修）
○新人研修・・・入社後約２週間
○新人フォロー研修

ビジョン/ミッション

千葉トヨタの大切にしているもの

ビジョン：世界中のトヨタに誇れる会社になる

ミッション：お客様に信頼され　つながり続ける
⇒もっとお客様のことを知り、正確・親切な対応で常にお客様に寄り添っている

６つの価値観：
Thanks[感謝]
Responsibility[責任]
Honesty[誠実]　
Safety[安全]
Team[チーム]
Passion[情熱]

お客様にお車を販売をし、その後の”アフターフォロー”を行っています

新車の販売・リース（トヨタ/レクサス/ダイハツ・スズキの軽自動車）
中古車の販売・買取（メーカー問わず）
自動車整備、ボディーリペア、その他一般修理
自動車保険・生命保険代理店業務
ファイナンス業務
情報通信事業（au携帯販売）