福利厚生
社員一人ひとりが能力を十分に発揮しつつ、快適に働くために
社員一人ひとりが能力を充分に発揮しながら気持ちよく働けるように、様々なシーンで環境づくりに取り組んでいます。
■ワークスタイル フレックスタイム勤務制を導入し、社員それぞれの予定に合わせた働き方を実践しています。コアタイムの設定もないため、時間や場所にとらわれない働き方が可能です。また、月の半分はテレワークを可能としているほか、子どもの送迎、通院、介護のために勤務を一時中断できる「断続勤務」も導入しています。
このほか、社員一人ひとりの自己成長ニーズを支援するための学びの場として、IT、ビジネススキルをはじめとした動画コンテンツを視聴できる学習システムを会社が提供しています。
＼＼「チームで働く」を実感できる、数々のコミュニケーション施策／／
・1on1ミーティング
上席者と1対1で、情報共有から雑談まで何でも話せる機会を定期的に設けています。この場を通し、新たな気付きを 得ることで、成長機会の習慣化を目指しています。
・職場チームワークサポート制度
ランチ会、野球観戦といった行事費用を会社が補助します。
コミュニケーションの形成・活性化を目的とした制度です。
■ライフステージ
年間休日123日、有給休暇20日／年のほか、夏季休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇といった特別休暇を数多く設定しています。
とりわけ育児関連制度は、それぞれの価値観に合った選択ができるよう、法令を上回る多様な制度を用意。育児と仕事の両立を支援しています。
■ベネフィット 私たちの資本は、「社員の活力」にほかなりません。そのため、人間ドックの無償化、充実した福利厚生サービスの提供、住環境のサポートなど、生活や人生の基盤を支える制度にも力を入れています。
＼＼身体状況把握を習慣化。ウェアラブル端末を支給／／
当社グループでは全従業員にウェアラブル端末を配付しており、24時間リアルタイムで身体状況を把握できるようになっています。意欲的かつ無理なく継続できるよう、ウェアラブル端末を用いた企画も開催。健康に対する意識の醸成化を図っています。
