業界独自の分業制度「1店舗2ライン制」と教育重視型薬局により、OTCカウンセリング、調剤業務に集中できます

サンドラッググループについて

幅広く対応できる「かかりつけ薬剤師」が活躍する
『調剤薬局300店舗』体制を目指し、調剤出店を推進しています。

グループ会社一覧

グループ会社について

株式会社サンドラッグ
株式会社星光堂薬局　
株式会社サンドラッグプラス

全件

東京都専門店（ドラッグストア・調剤薬局）

株式会社サンドラッグ

私たちの事業

事業内容

ドラッグストアおよび調剤薬局の経営。フランチャイズ店への商品供給と経営指導。
店舗は首都圏から東北・甲信越・東海・関西・中国・九州と全国へ広がっており、
今後も経営基盤・人材育成を整えながら全国展開を進めて行きます。

私たちの特徴

組織の特徴

「1店舗2ライン制。2つの役割」

薬を取り扱うドラッグストアには、性質の異なる2つの仕事が存在すると私たちは考えています。
ひとつは「調剤・OTCカウンセリング」など薬学的な専門技能が必要となる仕事。
もうひとつは、「店舗運営・経営数値の管理」など経営にかかわる仕事です。
それぞれの分野にそれぞれのスタッフを置くことで、それぞれの専門分野を十分に発揮できる組織体制を整えています。

事業戦略

「OTC＋調剤かかりつけ薬局の併設店」の推進

高齢化社会の加速化、セルフメディケーション時代の到来といった状況に対応した店舗作りを行っています
かかりつけの役割が求められる薬剤師へのOTC・調剤両面教育に力を注いでいるのもそのため。
サンドラッググループは、医薬品小売業界屈指の安定した経営基盤を基に、教育体制の充実、効率的な店舗運営を図っています。

研修制度

幅広く深いスキルが着実に身に付く「入社15年教育カリキュラム」

「人材育成こそ最大の戦略」と考えるサンドラッグでは、１店舗2ライン制に則して、「医薬品」と「経営」それぞれの知識教育を行います。
薬学部出身者には薬剤師の専門教育として調剤とOTCをそれぞれ2年間学べる環境があり、その後も様々な専門分野を自らで選択して学べるアドバイザー制度（上級教育）があり、専門性を高めることができます。
また、キャリア形成を行うためのキャリアアップサポート、スキルアップサポートがあり幅広い職種を経験できます。
その社内で用意されてる教育が15年あり、人材育成に力を注いでいます。
薬剤師の専門性を身につけ、自分に合った教育が受けられるため、市場価値の高い人材へと成長できます。

私たちの仕事

仕事内容

■ 『1店舗2ライン制』独自の分業システムにより、売上や利益にとらわれない立場で薬剤師の専門性を十分に発揮できます。

■ 『15年教育カリキュラム』体で技能を覚えるOJT、頭で知識を覚えるOFF-JTを連動させ、個々の成長に応じた指導を行なうため、薬剤師として着実にキャリアアップすることが可能です。

■　薬剤師一人当たりの処方箋枚数を1日20～25枚に抑え、目先の利益よりも服薬指導や調剤技術を身につけるための時間をしっかり確保しています。

■ 『バーコード調剤過誤防止システム』『カメラ監査指導システム』薬剤師が安心して仕事に取り組める仕組みづくりを行なっています。