わずか数ミリの電子部品で、未来を変える技術革新を追求し、チャレンジを続けています。

私たちの事業

高周波部品・センサ・基板の開発・製造

■移動体通信
■通信ネットワーク
■情報家電・マルチメディア
■カーエレクトロニクス
などに使用される高周波電子部品及びセンサの開発・設計・製造、樹脂多層基板の製造

私たちの特徴

技術力・開発力

時代を先取りするエレクトロニクス進化のデバイス開発を行います。

私たちは、高周波・超高周波領域で培った技術を活かし、デジタル化・ワイヤレス化が進む社会で新たな製品を生み出しています。さらに、コア技術である薄膜微細加工技術を進化させ、マイクロ技術による新たな市場創造にも挑戦しています。時代のニーズに追随するのではなく、エレクトロニクスの進化を牽引するデバイスを開発することが私たちの使命です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■確定拠出型年金制度
会社の拠出金を従業員本人が運用することによって、将来の資産形成を計画的に行うことができます。
■従業員持株制度
月々わずかの拠出金で、持株会全会員の拠出金をまとめて、毎月、村田製作所の株式を購入する制度です。また、拠出金に対して奨励金がつくメリットもあります。
■社員食堂
社内にカフェテリア式社員食堂があり、バラエティ豊かなメニューを安価で食べることができます。
また、コーヒーやフライドポテト、アイスクリームなどの軽食を提供する喫茶コーナーや、一度に200人が休憩できる広いラウンジなども設置されています。
■異動者用社宅
家族帯同、または単身赴任で転勤することになった社員に対して、一般賃貸借物件を会社が契約し、社宅として入居できます。
一般の家賃に比べて格安の社宅使用料となっています。
■賃貸住宅補助制度
一定の条件はありますが、転勤者以外の社員に対して、一般賃貸物件に入居する場合は、家賃の一部を補助する制度です。
■カフェテリアプラン
会社から付与されるポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニュー（自立支援・健康支援・両立支援）の中から自身のニーズに合ったメニューを選択し、ポイントを利用して補助を受けることができる制度です。
■レクリエーション
全社員やその家族が参加するお祭りとして、県内のイベント会場を利用した大規模フェスティバルや、ホテルのフロアを貸し切ってのパーティーを行います。
また、職場の仲間との親睦を深めるために、部門単位で行う職場レクリエーションなどたくさんの企画を実施しています。
■クラブ活動
スポーツ系ではテニス部、ランニング部、スキー部、文化系ではピラティス部、華道部などがあり、日頃業務では接点のない社員同士の交流の場となっています。
■スポーツクラブとの法人契約
石川県内に数店舗、展開しているスポーツクラブと法人契約を結んでおり、金沢村田製作所の社員であれば個人契約することなく利用することができます。

研修制度

◇階層別研修（新入社員から管理職まで、各階層に応じた研修を実施）
例）初年度工場実習（5ヶ月）、入社2/3/4年目研修、アカウンティング研修、戦略マーケティング等
◇職種別研修（職種ごとに必要な研修を社内外で実施）
例）100種類以上の職種別研修
◇語学研修（海外赴任や業務に必要な語学力を支援）
例）海外研修生制度、英語力強化研修、短期語学留学制度等

自己啓発支援

◇信教育制度・語学研修
会社の補助で各種通信教育を受講でき、オンライン英会話などの語学力向上を支援する自己啓発制度が充実しています。

メンター制度

◇OJT制度
上司・先輩社員が個別の育成計画を立て、実務を通じて新入社員を育成する制度です。

キャリアコンサルティング制度

◇定期的に上司との面談を行い、各自のキャリア形成をサポートしています。

社内検定制度

◇改善士制度
生産能力向上や効率化を目指す改善のプロフェッショナルを育成する認定制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者53名（対象者98名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2024年12月5日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数25名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数19名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数21名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性14名
  2022年度：男性8名、女性11名
  2021年度：男性14名、女性7名

最終更新日：2024年12月5日

会社概要