アコース株式会社

「音」の報せる力で、人々の笑顔と命を守る音響機器メーカー【TOAグループ】

私たちの事業

「音の報せる力」で「人々が笑顔になれる社会をつくる」

アコース株式会社は、音響機器メーカーTOA株式会社の100％出資生産子会社として、放送設備やスピーカーなどの「音」に関わる製品の開発・設計から製造・出荷までを一貫して担っています。

皆さんが普段利用する学校や駅、ショッピングモール、ホール、スタジアムなどには、私たちが製造した製品が数多く活躍しています。
火災や災害時に人々を安全な場所へ導く非常用放送設備や、正確な情報を届ける業務用放送設備、高品質な音を届けるスピーカーなど、人々の暮らしに欠かせない製品を生み出しています。

特に非常・業務用放送設備は業界トップクラスのシェアを誇り、日本全国で人々の命と安全を支えています。

私たちが届けているのは単なる「音」ではありません。

□災害時に人々を守る「安心」
□必要な情報を確実に伝える「信頼」
□心を動かす音響空間をつくる「感動」

社会に欠かせないインフラを陰から支えることが、私たちの仕事です。

◆本社工場の特色
最先端のものづくり環境の中で、多様な製品づくりに挑戦できます。

・「1個づくり」の考え方による柔軟な生産体制
・ITを活用したスマートファクトリー化を推進
・画像検査装置や各種検査設備による高品質な製品づくり
・セル生産方式による多品種少量生産で幅広い技術を習得

一人ひとりが製品づくりに深く関わり、自分の成長を実感できる環境です。

◆綾部工場の特色
長年培った木工技術と音響技術を融合し、世界に一つだけの製品づくりを行っています。

・スピーカーボックスや業務用ラックの設計・製造
・木工加工から塗装、組立まで一貫生産
・スピーカーユニットの生産設備を保有
・お客様の要望に応じたオーダーメイド製品にも対応

既製品だけでなく、「一台からつくる」ものづくりにも挑戦できることが大きな魅力です。

私たちの特徴

企業理念

お客様が安心して使用できる商品をつくる

あなたの仕事が、誰かの命を守る。
私たちがつくる放送設備やスピーカーは、災害時には人々を安全な場所へ導き、日常では正確な情報や感動を届けています。
その品質を支えているのは、一人ひとりの社員の想いと行動です。
「もっと良いものをつくりたい」
「お客様に安心して使ってほしい」
そんな想いを持った仲間たちが、それぞれの役割で力を発揮しながら社会を支えています。
私たちは、音の力で人々の安心と笑顔をつくり続けます。

職場の雰囲気

あなたらしく働ける環境。

★風通しがよく、何でも相談できる環境
アコースでは役職に関係なく社員同士を「○○さん」と呼び合っています。
先輩や上司とも気軽に話せるため、困った時はすぐに相談でき、新入社員も安心して成長できる環境です。
また、社内BBQや社員旅行、忘年会などの交流イベントもあり、部署を超えたつながりが生まれています。

★仕事もプライベートも大切にできる
「しっかり働き、しっかり休む」がアコースの考え方です。
年間休日120日に加え、有給休暇の平均取得日数は15.5日。旅行や趣味、家族との時間など、自分らしい時間も大切にできます。
メリハリのある働き方ができるため、長く安心して働ける環境です。

★国から認められた働きやすさ
アコースは「ユースエール認定」「くるみん認定」を取得しています。
若手社員の育成や働きやすい職場づくり、仕事と家庭の両立支援などが評価されている会社です。
ライフステージが変わっても安心してキャリアを築くことができます。

★社会を支えるやりがい
私たちが製造する非常・業務用放送設備は、学校や駅、商業施設、工場など全国のさまざまな場所で活躍しています。
災害時には人々の命を守り、日常では大切な情報を届ける製品です。
自分が携わった製品が社会の安全・安心を支えていることを実感できる、大きなやりがいのある仕事です。

★安定した環境で未来に挑戦できる
アコースは東証プライム上場企業TOAグループの一員です。
業界トップクラスのシェアを誇る非常・業務用放送設備を生産しており、社会に欠かせない製品を手掛けています。
安定した事業基盤のもと、新しい技術やものづくりに挑戦しながら成長できる環境があります。

研修制度

「なりたい自分」に向かって成長できる環境があります

アコースでは、入社後に安心してスタートできる教育体制を整えています。
新入社員研修をはじめ、キャリアステージに応じた階層別研修や専門知識を身につける外部研修など、継続的に学べる環境が充実しています。
文系・理系を問わず、一人ひとりの成長をしっかりサポートします。
また、業務に役立つ会社認定資格の取得費用は会社が全額補助。新しい知識やスキルの習得にも積極的にチャレンジできます。
さらに、入社後は先輩社員がサポートするメンター制度を導入。「困ったことが相談しやすい」「職場になじみやすい」と若手社員からも好評です。
人事との定期面談や上司との1on1面談も実施しており、仕事の悩みや将来のキャリアについて相談しながら、自分らしい成長を目指すことができます。
「教えて終わり」ではなく、一人ひとりの成長に寄り添い続ける。
それがアコースの人材育成です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

見えない場所から命を守る。

「人々の命や安全を守る設備に携わる仕事」です。

取り扱う「非常・業務用放送設備」は火災が発生した際に建物内にいる人々へ瞬時に火災が発生したことを報せ、避難誘導を促すことで人命を守ることのできる設備。

緊急地震速報を受信した際には、建物内にいる人へ報せることも可能です。

特に私たちの「非常・業務用放送機器」は業界トップクラスのシェアを誇り、国内のあらゆる場所に設置されています。

行政機関や日本最大級のタワー、空港、高層ビル、商業施設、交通施設…など全国各地の人が多く集まる場所に設置。

他にも、学校の放送設備、運動会などで使う屋外ワイヤレスアンプなど、教育現場にも導入されています。

今日も私たちは「全国にいる誰かを守る仕事」を行なっています。

職種別に仕事を知る

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  技術系職種

  ■ 設計（電気・機構・スピーカー設計）
  放送設備やスピーカーの設計・開発を担当します。
  既存製品の性能向上や、お客様のニーズに合わせた特注製品の設計などを行います。
  自分のアイデアや技術が実際の製品となり、社会で活躍するやりがいのある仕事です。
  
  ■ 生産技術
  工場の生産設備や製造方法を改善し、より効率的なものづくりを実現する仕事です。
  新製品の生産立ち上げや、生産設備の導入、ロボット技術を活用した自動化推進など、工場全体の進化を支えています。
  
  ■ エンジニアリング
  開発部門と生産部門をつなぐ「橋渡し役」です。
  新製品の立ち上げプロジェクトを管理し、スケジュール調整や関係部署との連携を行いながら、製品化を成功へ導きます。

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  管理系職種

  ■ 生産管理
  工場全体の生産計画を立てる司令塔の役割です。
  お客様からの注文に合わせて生産計画を作成し、納期や在庫を管理しながらスムーズなものづくりを支えます。
  
  ■ 購買
  製品づくりに必要な部品や材料を調達する仕事です。
  仕入先との価格交渉や納期調整、新たな取引先の開拓などを通じて、安定したものづくりを支えています。
  
  ■ 品質管理
  製品の品質と信頼を守る仕事です。
  品質トラブルの予防や原因分析、品質改善活動、ISO認証の維持管理などを行い、お客様へ安心して使っていただける製品を届けます。
  
  ■ 情報システム
  工場や会社のIT環境を支える仕事です。
  生産システムの構築や改善、社内ネットワークの運用管理などを通じて、DX推進や業務効率化を支援しています。
  
  ■ 総務
  社員が安心して働ける環境をつくる仕事です。
  採用活動、人事、経理、設備管理など幅広い業務を担当し、会社全体を支える役割を担っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

□健康保険
□厚生年金
□雇用保険
□労災保険
□退職金制度
□財形貯蓄
□従業員持株会
□親睦会によるレクレーション「社員旅行・忘年会・BBQ」
□独身寮完備「本人負担：3，000円/月（30歳未満、かつ現住所からの通勤が困難な方）」

研修制度

新入社員、各階層、および管理職向けの集合研修を実施するほか、外部専門機関を活用したOFF-JT研修も受講可能です。

自己啓発支援

充実した研修プログラムを備え、会社規定に基づき認可された資格の取得費用は全額を会社が負担し、従業員の能力開発を全面的にバックアップします。

メンター制度

メンター制度を導入し、人事部門による年3回の定期面談を実施します。また、
入社2年目以降は直属の上長と四半期ごとの面談を行い、きめ細かなフォローアップ体制を整えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年9月1日

社員について

• 平均年齢

  43.2歳
• 平均勤続年数

  12.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2026年9月1日

会社概要