兵庫県コンサルタント
大塚ファンド株式会社
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「ウェルビーイング」を大切にし、デジタル技術で課題解決を支援します。
目次
私たちの事業
多様なITソリューションのご提供
◆ITコンサルティング
◆データ活用・データマネジメント
◆IT人材育成支援（デジタル化・DX）
◆WEBサイトのデザイン・制作
私たちの特徴
組織の特徴
デジタルの力でウェルビーイングを叶える
大塚ファンド株式会社は、「ウェルビーイング(well-being)」を最も大切にする会社です。
ウェルビーイングとは、「健康」や「幸福」などと訳されますが、直訳は「良く在ること」。
私たちはデジタルのチカラによって、ビジネスにおける「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
現代のビジネスシーンにおいて、デジタル技術やデータを活用した課題解決は、ますます重要になっています。しかし、そのためのノウハウやリソースの確保は、決して簡単ではありません。
私たちは「お客様にとっての『より良く在る』とは何か？」という問いを軸に、何を・どのような方法によって解決すべきかというソリューションを提案しています。
事業・商品の特徴
デジタル時代の企業支援サービス
◆ITコンサルティング事業
デジタル技術とデータ利活用を推進し、現状分析から方策立案、実施支援まで行います。中小企業向けのDX取り組み支援や大企業のコンサルティング業務を提供します。
◆IT人材育成支援事業
デジタル化やDX推進のために、必要な人材育成をサポートします。人材育成方針の策定、社内研修の資料作成・講師、eラーニング化の支援を行います。
◆WEBサイトデザイン・制作
企業活動に不可欠なWEBサイトのデザインと制作を行います。新規コーポレートサイトの制作や既存サイトのリニューアルも支援します。
社風
柔軟な働き方と育児休業の促進
当社では、完全フレックス制度を導入、在宅勤務を推奨し、仕事と私生活の両立を重視しています。残業ゼロを目指し、同僚との助け合いを促進する環境を整えています。また、男女問わず育児休業の取得を推進し、出産・育児における職場のサポートを強化しています。次世代を担う子供たちの健やかな育成を支援し、全員が働きやすい職場作りに努めています。
福利厚生・研修・社内制度
- テレワーク推奨
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
退職金制度、奨学金支援制度、資格取得補助
研修制度
◇新入社員研修
社会人としてのマナーや仕事の進め方を学び、会社の基本事項を理解するプログラムです。
◇スキルアップ研修
各段階に必要な能力に応じた研修を受講していただきます。
自己啓発支援
◇資格取得・研修受講支援
必要な知識や能力に応じた資格取得や研修受講にかかる費用を補助します。
◇その他
従業員の自発的な学びを支援し、得た知識をシェアする時間を設けて全員の学びを高める活動を行っています。
キャリアコンサルティング制度
◇人事部との面談で自身のキャリア希望や目指す姿を共有し、今後のキャリアプランを作成します。
職場環境
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平均残業時間
（月間）0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性1名、女性1名
2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性0名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 1994年11月10日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 兵庫県姫路市西新在家２丁目１４−２６MAP |
| 事業所 | 本社：兵庫県姫路市西新在家２丁目１４−２６ |
| 代表者 | 代表取締役 大塚真司 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 6，500万円（2023年12月期） |
| 従業員数 | 7名（2024年10月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
