従業員一人ひとりの夢を原動力に、人生の節目に感動と笑顔を届けるフォトスタジオです。

私たちの事業

「記念日」を大切にし、心の豊かさを感じることの出来る未来を創る。

関西圏を中心に10店舗を展開する、フォトスタジオ＆振袖専門店です。

「記念日のある人生をつくる。」
ワンクリックで何でも手に入る時代だからこそ、節目ごとに人生を振り返る。
記念日のある人生を演出することで、日本の豊かさを残したい。
写真館としての、そしてファーストステージとしての、私たちの使命です。

目指すのは、たくさんの「一生に一度」を、一生かけてサポートする家族のような存在。
記念日を迎えられるご本人だけでなく、ご両親、祖父母様、みなさまが幸せになる記念日を創りあげることが私達の仕事です。

記念日の大切さと家族の心に残る思い出の在り方を追求し続け、心の豊かな社会の実現に貢献します。

私たちの特徴

組織の特徴

「全員参加型」でボトムアップ型経営を実現！

新入社員、２年目社員、チームの発展に経験年数は関係ありません。
全従業員が参加しての企画提案会議により貴方の夢を応援します。

毎月の全社勉強会、社員共有会、スキルアップデー等、活躍しているメンバーの発信の機会を多く設けています。
全員で意見を出し合い、創意工夫し、全員がチャレンジ精神を養い行動する。
それがファーストステージが取り組んでいる「全員参加型経営」です。
年数や立場に関係なく意見を出し合うことができ、それが尊重されます。

ファーストステージはスタッフみんなで何度も議論し試行錯誤を重ねながら、手作りで育ててきた事業です。
目指す方向がみんな一緒だからこそ、互いに刺激し合いながら、明るく楽しく成長できる環境があります！

キャリアに関する社内制度

★★あなたのアイデアがチームを変える★★

私たちは、「若手の成長＝チームの成長」と考えています。
チームでの協力を大切にしながら、一人ひとりの成長も支援する環境を整えています。
あなたのアイデアが、会社やチームの新たな道を切り拓く力になるのです。

（１）スキルアップ勉強会
若手社員やスタッフのスキルアップを目的として、勉強会を毎月開催しています。
ファーストステージではこれを「ジュニア会議」と呼んでします。
自店の成功事例の共有や、意見の交換も行います。

（２）委員会制度
店舗とは別に、目標達成に向けた企画立案や、刷新に取り組む委員会に参加できます。
例）七五三委員会、振袖成約委員会
委員会では、他店舗のメンバーと協力し、サービス向上を目指します。
店舗を超えた交流が盛んになることも魅力です。

（３）誰でも挑戦できる「企画提案制度」
全社員が自由に企画を提案できる制度があります。
経験や役職に関わらず、あなたのアイデアが採用され、実現するチャンスがあります。
チームと共にアイデアを形にし、成功を共有できるこの制度で、あなたの力を発揮してください！

事業優位性

お客様の一人ひとりの想いに寄り添うからこそ長いお付き合いに！

大切な一生に一度の、幸せな晴れ舞台に立ち会える喜びとやりがいはとても大きいです。
ご提案の際にはご家族構成や趣味、ひいては将来の夢まで、お客様の人柄が見えるまで伺い信頼関係を築いていきます。
時には、お母様の振袖を娘様好みにリメイクすることをご提案したり、ご本人様のお写真だけでなく家族写真の撮影をお勧めしたりと、
お客様自身も気づいていない想いに寄り添い、最高の記念日を創りあげていきます。
心のこもったご提案は必ずお客様に届き、感謝のお言葉として返ってきます。
七五三や成人式を経て数年後にウェディング撮影に来て下さるなど、長いお付き合いが続いていくのです。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
・階層別、職種別、分野別研修
・通勤交通費（実費が支給されます）
・借り上げ社宅制度（自宅からの通勤困難者の住宅確保を支援します）
・従業員割引制度（社内での商品購入やサービス利用時には従業員割引が適用されます）
・社内貸付制度（入社時一時金などの貸付制度が利用できます）
・制服貸与制度（勤務用ベストなど会社指定の制服が貸与されます）
・勤続表彰制度（永年勤務者には勤続年数に応じた表彰があります）
・従業員参加型の各種委員会制度（CS活動委員会、従業員満足委員会、社内美化委員会ほか各種委員会があり、従業員の自主的な意見で社内の風通しを良くします）
・社内クラブ活動、レクレーション等（共通の趣味やレジャーで従業員同士が集まって楽しむ機会もあります）

研修制度

・ジュニア（若手）会議
・（全社）合同研修
・接客研修
・美容研修
・カメラ研修
・助産師によるベビー研修
・メンター制度

自己啓発支援

ネクストリーダー研修あり

メンター制度

入社2年目会議（先輩によるサポートあり）

キャリアコンサルティング制度

管理者研修あり

社内検定制度

POP勉強会、カラーコーディネーター取得支援あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 62.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

賞与支給実績

原則2回
直近3か年度、業績好調により年3回支給（夏冬の定期賞与+決算賞与）
利益を従業員へ還元しております！！

最終更新日：2025年4月1日

社員について

• 平均年齢

  29.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性6名
  2024年度：男性2名、女性4名
  2023年度：男性0名、女性8名

平均年齢の内訳

正社員のみの平均年齢です。

最終更新日：2025年4月1日

会社概要