世界とつながるあなたのキャリアを築いてみませんか？

私たちの事業

外国人材の受入れ、支援、育成を通じて地域社会および国際社会への貢献を行います

◆内容◆
1.外国人材の受入れ（ベトナム、タイ、フィリピン、インドネシア、ミャンマー、中国など）
2.外国人材に対する生活・就労支援
3.外国人材に係る職業紹介
4.海外進出事業に関する支援
5.異業種の交流促進

価値観・生活様式・宗教などの違いがある外国人の方が受入れ企業に溶け込み、公私ともに充実した生活が送れるよう心掛けています。
夢の実現に向けて頑張っている外国人の方を受入れ企業とともにサポートを行います。
西海協での仕事は、来日した外国人のキャリアパスに大きく影響し、「人材育成」「国際貢献」につながると期待しています。

私たちの特徴

組織の特徴

既存の概念にとらわれず挑戦することができる

既存の概念にとらわれずいろんなことに挑戦することができる環境のため、やりがいを感じながら仕事をすることが出来ます。
「挑戦する」ということ自体も評価され、結果につながったことは、適切に評価してもらえるので達成感を得られます。

職場の雰囲気

明るい雰囲気で多様性のあるグローバルな職場環境

明るく開放的なオフィスで、フリーアドレス制度を導入しています。
職員の３割が外国籍で、ベトナム語、タガログ語、ミャンマー語、タイ語、中国語が飛び交う多様性があるグローバルな雰囲気です。
男女問わずフレンドリーな職場であたたかい雰囲気の中、役職や年齢に関係なくみんな親しくしています。
部門間の交流やコミュニケーションも盛んです。

働く仲間

新入社員へメッセージ

今後、日本はより多くの外国人を必要する時代が来ます。

多くの外国人を受入れるには、文化の違い、言語の違いから様々な課題が生まれます。

私たちはそんな課題をプロフェッショナルとして解決し、外国人が暮らしやすい、企業が外国人を受け入れやすい環境作りをします。

これからの日本に必要な「外国人材」にかかわる仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きましょう。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

グローバル共生社会の実現を目指す

現在、53万人以上の技能実習生・特定外国人材が日本で暮らしています。
コロナによる入国制限が解除され、今後はさらなる受入れが進んでいくと予想されます。日本は経済的に発展している一方で人口減少という深刻な問題に直面しています。
日本で暮らしたいと考える若くて活気のある外国人材、つまり「グローバル人材」はますます日本の経済には欠かせない存在となることが想像できます。

今後は、いかにうまくグローバル人材を受入れ、「共生」していくかが、市場競争に勝ち抜く鍵になると考えられます。

私たちは、外国人が日本の社会に溶け込み、日本人とともにお互いを高め合い、支え合っていける社会の実現を目指します。

職種別に仕事を知る

• 

  管理課

  「企業」と「日本で暮らす外国人」を繋ぐコーディネーター
  
  外国人材の生活・就労サポート、受入れ側の企業との調整役を担当いただきます。
  ・企業への定期訪問、定期監査
  ・会社オリエンテーション参加
  ・外国人の方の定期巡回
  ・企業、外国人の方の相談対応・面談
  ・病院・役所・銀行などの引率
  ・入国・帰国時の送迎

• 

  業務課

  一般事務・オフィスワーク
  
  技能実習生のビザ申請に必要な官公庁提出書類の提出・作成を行っていただきます。
  ・出入国・在留に関する申請書類作成
  ・役所へ提出する書類作成
  ・取引先との電話・メール対応

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

昇給：有り(業績・評価により随時)
賞与：年2回(8月・12月)
決算賞与:(5月/業績による)
通勤手当(会社規定により支給、上限あり)
管理課は社用車貸与・社用携帯貸与(私用での使用可)
各種保険完備
退職金制度：有(勤続1年以上)
有給休暇
定期健康診断
産/育休制度有

研修制度

入社１年目：新入社員研修、OJT研修、外部研修
入社２年目～：若手研修（タイムマネジメント強化研修、後輩指導力強化研修、アサーティブコミュニケーション研修など）
主任・リーダー：中堅社員研修、管理職候補研修（リーダーシップ研修、交渉力強化研修、問題解決力強化研修、ロジカルシンキング研修など）
管理職：ファシリテーション力強化研修、チームマネジメント力強化研修、新任管理職研修など

ほか、各種通信教育制度などさまざまな研修を用意しております。

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度

子育てと育児の両立がしやすい職場環境。こども手当制度あり。

社内規定に基づく18歳未満のこども一人につき、月5000円の手当あり。
正社員・パートの全職員に対し手当の支給を行い、子育て支援が充実している。
産休・育休からの復帰後、社内規定に基づき時短勤務が可能。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 12.5%

最終更新日：2024年12月26日

社員について

• 平均年齢

  37.7歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

最終更新日：2024年12月26日

会社概要