香川県官公庁
坂出市
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「みんなの”ココチよさ”がかなうまち」の実現へ挑み続けます。
目次
私たちの事業
市民の健やかな生活を支える、幅広い行政サービスを展開
・戸籍住民登録
・諸証明の発行などの基礎手続
・消防
・ごみ処理
・下水道の整備
・公園や緑地の整備
・まちづくり
・各種施設（公民館、保育所、小中学校、図書館など）の運営管理
などの基礎的行政サービスを担っております。
私たちの特徴
組織の特徴
市長よりメッセージ
本州と四国を結ぶ「瀬戸大橋」。その玄関都市となる約５万人の市民の皆様が暮らす「坂出市」。瀬戸内海の工業地帯を代表する番の州臨海工業団地を有する臨海部から、五色台に代表される自然豊かな山間部まで、暮らしやすく多種多様な魅力に溢れています。私たち基礎自治体は、市民の安全で安心な暮らしを守り、魅力溢れる坂出を次の世代へと着実につないでいかなければなりません。
坂出市は今、大きな転換期にあると言えるのではないでしょうか。全国の自治体においては人口減少社会を迎えるとともに、数多くの課題を抱えています。昨今の本市を取り巻く厳しい社会経済情勢の中においても、健康で安心して暮らせるまちを実現し、未来を拓く力をはぐくむまちづくりを進め、市民のみならず、多くの皆様から選ばれるまちとなることで、さらに行政サービスの向上につなげていく、そのために、従来の発想を転換し、新しい価値を見出していくことが今の私たちに求められているのだと思います。社会のニーズを的確に捉え、行政と民間が対等なパートナーとしてお互いの強みを生かし、未来に希望を持てる「新しい坂出」を創っていかなければなりません。
坂出市という地で、市民の皆様が幸せを実感できる「みんなの”ココチよさ”がかなうまち」の実現に挑戦していく、そういった熱い志を持つ皆さんをお待ちしています。
坂出市長 有福 哲二
社風
【坂出を愛する挑戦者】～市民に信頼され、自ら考え、果敢に挑戦する～
坂出市では、これからの地域をともに創る「挑戦者」を求めています。
坂出への愛と熱意を持ち、自ら考え行動できる方のご応募をお待ちしています。
私たちが求める6つの姿勢は以下の通りです。
■求める人物像（6つのポイント）
１．市民に寄り添う姿勢を持つ職員
２．自ら課題を発見し、迅速に取り組む職員
３．前例や形式にとらわれず、広い視野で柔軟に対応する職員
４．高いコスト意識を持ち、効率・効果的な仕事を行う職員
５．市民や職員同士で、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力を持つ職員
６．規律を守り、よりよい社会の実現のため使命感に溢れる職員
働く仲間
【職員インタビュー】市民の暮らしを支える仕事。温かいチームで一緒に働きませんか？
【総務部危機管理課 事務職】
皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。
市職員の業務は市民のかたと、とても距離が近く、市民のかたのいろいろな声を聞くことができます。
どの部署に配属されても、全ての業務が市民のかたの生活に繋がっています。
「誰かの役に立つ仕事がしたい」
「坂出市をより良いまちにしたい」
そんなかたはぜひ一緒に働きましょう！
【事務職 社会福祉士】
私たちの職場は「相互扶助」の精神が強いです。
分からないこと、困ったことにも「チームで解決するぞ」という意識で日々の業務に取り組んでいます。
そのためもあってか、とても仲が良いです。
みなさんと一緒に働ける日がくることを楽しみにしています！
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
◆ 健康診断・面談相談
年1回の定期健康診断や、専門医師等による健康相談を実施しております。
◆ 共済組合
・短期給付：公務外の病気やケガの治療、出産、死亡、休業、災害時に給付を行います。
・長期給付：老後の経済生活を支援するための給付を行います。
・福祉事業：保健、宿泊、貯金、貸付などの事業を提供しております。
◆ 互助会
人間ドックなどの助成金、入学祝金、結婚祝金、交通災害見舞金などを支給いたします。
◆ 職員共済会
・給付事業：分娩費、埋葬料、傷病手当などを支給いたします。
・体育・福祉事業：健康診断などを実施しております。
◆ 公務災害補償
公務上および通勤時の災害については、地方公務員災害補償法に基づき補償いたします。
研修制度
（香川県市町村振興協会等への委託研修）
・初任者研修：採用初年度に実施し、他自治体の同期と交流を深めます。
・市町3年目研修：入庁3年目の職員を対象に実施します。
・階層別研修：昇任時に求められる役割の認識や、責任を果たすための能力・知識を習得します（係長級、課長補佐級、課長級など）。
・その他：能力開発研修や専門研修等を実施しています。
（独自研修）
・新規採用研修：坂出市独自の短期間研修です。市職員としての心構えを学び、同期との親睦を深めます。
・その他：運転技能研修や人権研修等を実施しています。
（その他の研修）
・派遣研修：所属からの推薦により、市町村アカデミー（千葉県）や国際文化アカデミー（滋賀県）での研修に参加できます。全国の自治体職員と共に業務の知識を深め、幅広い人脈を築くことができます。
自己啓発支援
資格取得奨励支援制度を設けています。
各種資格の取得をはじめ、語学、パソコンスキル、ビジネススキルの学習など、業務に役立つ自己啓発活動に対して幅広く助成を行っています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.4 時間
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者14名）
女性：取得者31名（対象者31名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.3歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性3名、女性4名
2024年度：男性9名、女性3名
2023年度：男性5名、女性4名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和17（1942）年7月に市制を施行しました。 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒762-8601 香川県坂出市室町2丁目3番5号MAP |
| 事業所 | 坂出市内の各施設につきましては、以下のとおりです。 ・市役所本庁舎 ・合同庁舎 ・教育会館 ・生活環境課事務所 ・坂出市立病院 ・消防本部 |
| 代表者 | 市長 有福 哲二 |
| 職員数 | 542名（2025年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
