京都府|京都府食品|専門店(フード)
株式会社丸や
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4 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス(製品)あり
- TOP3のサービス(製品)あり
- 海外事業展開に注力
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
【からい・うまい・たのしい】人々の暮らしに、辛味と旨みで豊かさと”愉しい”を提供する企業です。
目次
私たちの事業
一緒に、食と辛味の持つ可能性を追い求めてみませんか?
株式会社丸やは、京都のとうがらし専門店として、「おちゃのこさいさい」の屋号で上質な「食と辛味の価値」をお客様へお届けする会社です。
「自分たちの商品で、お客様にもっと喜んでいただけたら。」その想いで食品メーカーとして進化を続け、今では京都市内に直営店を6店舗をかまえ、世界中のお客様に愛されています。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
京都の伝統的な食文化と融合したバラエティ豊かな製品
「おちゃのこさいさい」は、辛味と旨味を併せ持つ定番「舞妓はんひぃ~ひぃ~」シリーズをはじめとして、風味や素材にこだわりの詰まった商品を多数展開しています。
技術力・開発力
全部自分たちで考え作ってきたからこそ、誇りをもって薦められる。
当社の商品は全てオリジナル。
新たなものを一から生み出し、それを広めていくことの楽しさや喜びを、それぞれの仕事で感じる瞬間がきっとあるでしょう。
とうがらしには、まだあなたが知らない歴史や用途がたくさんありますので、深く学ぶことにより仕事がさらに楽しくなると思います。
特に店舗販売スタッフは毎日多くのお客様と出会いますので、自信をもって当社のこだわりや、とうがらしの魅力をお伝えしてください。
社風
何事も、やってみないとわからない。
丸やは失敗を進んでする会社です。
人々のライフスタイルが多様化する中で、組織としての姿勢や環境も企業が率先してアップデートしていくべきだと考えています。
多様な働き方と、個々の挑戦をサポートできるような環境づくり、社員の可能性を広げてくれる制度を積極的に取り入れ、推進しています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
丸やの働き方
丸やを支えるのは、「辛いものがすき」「たのしいことがすき」「おいしいものがすき」なメンバーたちです。
バックグラウンドも さまざまな社員が集まる丸やでは、個々の多様性を尊重する文化が築かれ、
メンバーの希望に合わせた キャリア・成長育成環境が整っています。
「食品の力で人の心を動かす仕事がしたい」、「メンバーと一緒にブランドを成長させたい」
わたしたちは、そんな想いに共感するあなたとお仕事がしたいと思っています。
職種別に仕事を知る
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店舗販売
初めは店舗での販売業務からスタートし、おちゃのこさいさいブランドの拡充に努めます。
その後、店舗の業績やシフト等人材管理などの運営にも携わりながら、希望次第でゆくゆくは管理者としても活躍が可能です。
店舗販売の他に、百貨店での催事販売やお得意先様への営業業務なども行います。 -
営業(国内)
卸業者に対して、製品シェア拡大、売場提案、特売提案、フィールドセールスへの指示を含めた営業活動がメインになります。基本的には既存取引先に向けたルート営業ですが、市場拡大を目指し新規開拓も行う場合があります。
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営業(海外)
事業拡大のため、海外市場に焦点を当てた営業や販路開拓が主な業務です。メールや電話を中心とした現地顧客との折衝、受注管理、現地へ赴き商品取扱店への訪問・商品説明など幅広い業務を通じて、キャリア・スキルアップが可能です。
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通販・EC
EC・電話通販のサービス運営、マネジメント業務を行います。売り上げ拡大と業務効率化のための改善立案から実行までを担当します。
アルバイト・パートスタッフが効率的に業務を行えるような管理サポートから、CSと協力してお客様満足度向上のため企画提案も行います。 -
デザイン・広報
店舗販促デザイン、商品パッケージ、各種紙媒体、WEBデザインなど、デザイン業務全般を担当します。ときには社外デザイナー、プランナー等とも協力しながら、ブランドコンセプトに沿ったクリエイティブ制作を行います。
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製造
生産ラインのオペレーション、機械のメンテナンス、製品管理、物流管理など製造業務全般を担当します。
既存設備の改善提案を実施し最適化を行うことで、商品の安定供給を支え、より安全で効率の良い製造体制の実現にも取り組んでいただきます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児のための時短勤務など
・ 各種祝金(結婚・出産)
法に準じた休暇制度や事情を考慮した働き方など多様な形でサポートします。
研修制度
・新人社員研修
自己啓発支援
・資格獲得支援
・自己啓発のための書籍購入・セミナー参加費用負担
上記以外にも要望次第で幅広いスキルアップ支援が可能です。
メンター制度
・配属先の先輩社員が相談役として新人社員をサポート
職場環境
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平均残業時間
(月間)12.0 時間
最終更新日:
社員について
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平均年齢35.0歳
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平均勤続年数9.0年
最終更新日: