日本最大級のM&A／クライシスマネジメントのプロフェッショナルファーム系列のBPO会社が新卒を募集！

私たちの事業

私たちの特徴

事業戦略

BPOサービスを通してクライアントが抱える課題の解決を支援します。

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の子会社であるデロイト トーマツ テレワークセンター株式会社は、1994年に日本で最初の民間でのテレワークセンターを目指して設立されたBPO企業です。当時は殆ど認知されていなかったテレワークという新しい働き方を中核に据えたビジネスモデルをいちはやく構築し、働き方改革のパイオニアとして、長年にわたり、I・U・Jターンなど地元雇用の担い手としての機能や、IT を活用した多様なワークスタイルでの就業機会の提供などを通じて、行政とも連携しつつ、地域社会に様々な形で貢献しています。

また、拡張性のあるコールセンター運用の早期構築を得意としており、近年は、増加傾向にあるフォレンジック（不正対応）案件やクライシスマネジメントサービス案件でのコールセンター運営を多数提供しています。

キャリアパス

社員一人ひとりの成長を最大限に支援します。

デロイト トーマツ テレワークセンターにおけるキャリアパスは、管理職は4層・非管理職/準管理職層は4種の等級で構成されています。
新卒採用で入社していただく皆さんは、ジュニアスタッフとしてスタートしキャリアを積んでいくことになります。
スタッフレベルでは自分のスキルや経験を磨くことが最も大切なので、担当業務にフォーカスすることが多いですが
アシスタントマネージャー以上は周囲を巻き込みながら、あるいは周囲を支援しながら、チームで会社の目標を達成していくことが必要です。

オフィス紹介

デロイト トーマツ初の地域イノベーション拠点

デロイトトーマツは地方創生にも力を入れており、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）・デロイトトーマツ テレワークセンター（DTTWC）・監査法人他多くの法人が入っている拠点「MAEBASHI Social Innovation Hub」を、北関東に初めて作りました。デロイト トーマツの有する国内外のネットワークを活用しながら、様々なセクターや多様な企業が連携する取り組みを前橋を起点に行い、社会課題解決に通じるソーシャルイノベーションの創出を促進しています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生：資格取得奨励、トーマツ健保のカフェテリアプラン等
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

研修制度

内定が決まると、入社にそなえて推薦図書や英語や簿記などの事前研修を受講することができます。
4月の入社以降は、5月中旬まで約1か月半、デロイトトーマツグループ新卒採用共通の集団研修に参加し、様々なスキルや経験を積んでいただきます。
5月中旬以降は、各部門を回って業務を学んでいただき、6月から適性を踏まえて本配属となりますが、配属後も継続して社内での研修があります。皆さんが自信を持って業務を行うことができるよう、充実した研修メニューを用意しています。

メンター制度

・メンター・コーチング制度
・バディ制度（ジュニアスタッフ アシスタントマネージャー 対象）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間

最終更新日：2024年6月3日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

最終更新日：2024年6月3日

会社概要