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三井倉庫ロジスティクス株式会社
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～ 多様な事業フィールドでお客様ニーズに応えるロジスティクスのスペシャリスト ～
目次
私たちの事業
事業内容
1. サプライチェーンソリューション事業
＜サード・パーティー・ロジスティクス＞
物流と在庫を最適化し、お客様の商流と物流を支援する仕組みの構築、情報システム構築、物流センター運営等、物流システムの構築から拠点運営・管理業務までの受託
＜LLP（リード・ロジスティクス・パートナー）＞
3PLをさらに発展させ、お客様のサプライチェーンマネジメントを戦略・企画レベルから支援
2.ロジスティクスプラットフォーム事業
＜製・配・販連携ロジスティクスプラットフォーム＞
メーカーとリテーラーの物流と在庫をシームレスに最適化し、物流インフラ、在庫、業務などを効果的にシェアリング
＜ テクニカルロジスティクスプラットフォーム＞
お客様が販売する設置工事が必要な商品の保管、宅配、設置、修理業務の受託
3. 国際物流事業
＜国際物流業務＞
輸出入貨物取扱いの管理代行を含む国際物流サービスおよび商品の輸出入業務
4. コーヒーシステムズ事業
物流・テクニカルサービスに商流機能を加えた統合ロジスティクスサービスの提供
私たちの特徴
事業・商品の特徴
物流 × 商流 × テクニカルサービスのワンストップ提供
当社最大の強みは、単にモノを運ぶ・預かる「物流」の枠を超え、商品の買い付けや流通を担う「商流」、そして独自の「テクニカルサービス」を融合させ、お客様のビジネス全体をワンストップで支えられる点です。
特に私たちが得意とするのが、家電やライフスタイルといった日々の暮らしに密着した分野です。中でも最大の武器である「テクニカルサービス」では、商品を届けるだけでなく、エンドユーザーの自宅や店舗での「設置・通電・工事」までを一気通貫で手がけています。
さらに、グループが推進するDXを掛け合わせることで、データやAIを活用した効率的な次世代物流の仕組みづくりにも挑んでいます。
職場の雰囲気
既成の価値観を打破する変革力に期待
現在、物流業界は日本のみならず、世界レベルで大変革期を迎えています。今までのやり方や考え方ではもはや通用しません。会社を発展させていくためには、若い人の斬新な発想や実行力が不可欠。物流業界は変革期を迎えチャンスも多く、やる気のある人にとってはとても面白く、若い人が力を発揮できる分野だと思います。ましてや当社は多方面へ事業を拡大していますので、活躍のチャンスが広がっています。
福利厚生
手厚い住宅補助×年間休日130日間！安心して長く挑戦できる充実の環境
誰もが安心して長く働き、自分らしく成長していけるよう、三井倉庫グループならではの手厚い福利厚生とワークライフバランスのための環境を整えています。
特に、生活を強力にバックアップする「独身寮・社宅・家賃補助制度」は、条件を満たせば会社が用意する借り上げ社宅などに個人負担を大きく抑えて住むことができ、初めての一人暮らしや社会人生活のスタートを経済面からしっかり支えます。また、財形貯蓄や従業員持株会、企業年金など、将来を見据えた資産形成のための制度も充実しています。 さらに、年間休日は130日間（※ウェルビーイング特別休暇を含む）を確保しており、週休2日や年末年始休暇などの制度もあり、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働ける環境です。ライフステージが変わっても活躍し続けられるよう、産休・育休の取得実績や時短勤務制度も完備しています。
私たちの仕事
多様な事業フィールドでお客様ニーズに応えるロジスティクスのスペシャリスト
家電をはじめとする様々な産業において、製造企画から調達、生産、販売、アフターセールス、マーチャンダイジングまでのサプライチェーンを貫徹するソリューションを提供することにより、メーカー、リテーラー、ＥＣ事業者など、それぞれのお客様の多様なビジネスニーズに対応いたします。また、当社がご提供する製・配・販連携ロジスティクスプラットフォームによって物流インフラ、在庫、業務などの効率的なシェアリングが、テクニカルロジスティクスプラットフォームによって大型家電製品などの配送・設置・工事サービスの効果的なキャパシティマッチングが可能となります。さらに最先端の情報システムネットワークにより、市場の変化に即時対応し、お客様にとって最適なソリューションを提案します。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険制度
企業年金、家族サポート制度、社内預金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金制度、独身寮・社宅・家賃補助制度
研修制度
階層別研修 ・職能別研修・物流分野各種研修・ヒューマンスキル各種研修 ・語学研修 ・その他社外セミナー受講
自己啓発支援
自己啓発支援制度：会社認定通信講座の受講料を半額支援
資格取得支援制度：会社認定の資格を取得した場合に奨励金を支給）
メンター制度
バディ制度：入社後約6か月間、新入社員には「バディ」と呼ばれる先輩社員がついてサポート
キャリアコンサルティング制度
自己申告制度（年1回）：社員の業務遂行状況・能力・キャリアに関する希望（異動、職種など）、現在の問題点などを会社に定期的に申告する人事制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）21.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.8日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 11.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者2名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.7歳
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平均勤続年数13.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数12名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数13名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性6名、女性6名
2025年度：男性8名、女性5名
2024年度：男性6名、女性4名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 197104 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都中央区日本橋箱崎町１９番２１号 MSH日本橋箱崎ビルMAP |
| 事業所 | 本社（東京都中央区）・東北（宮城県名取市）・関東（群馬県太田市）・習志野（千葉県習志野市）・座間（神奈川県座間市）・戸田（埼玉県戸田市）・岩槻（埼玉県春日部市）・名古屋（愛知県春日井市）・岐阜（岐阜県岐阜市）・北陸（石川県能美市）・大阪（大阪府枚方市）・茨木もえぎ（大阪府茨木市）・広島（広島県東広島市）・四国（香川県坂出市）・鳥取（鳥取県岩美郡岩美町）・福岡（福岡県福岡市）・熊本（熊本県八代市）・沖縄（沖縄県浦添市） |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 石川 輝雄 |
| 資本金 | 40000万円 |
| 売上高 | 4890000万円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 585（2026年3月現在）
連結 |
| 上場区分 | 非上場 |
