キリングループ唯一のメンテナンス企業です。

私たちの事業

私たちの特徴

キャリアパス

キャリアステップ

まずは基礎技術を学びながら、対応できる機械の幅を広げていきましょう。経験を積み成果をあげられるようになれば、どんどん昇給・昇格できる仕組みがあります。ゆくゆくはチームリーダー、マネージャー、センター長や本社勤務を目指す道もあります。

【入社後に身につくスキル】

■技術力…ひとり立ち後も、機械の講習会や自販機調整技能士の国家資格取得、技術コンテストなど、技術力を磨く機会が多数あります。さまざまな機械を受託修理していますので、幅広い技術を習得することが可能です。

■お客様対応力…お客さまとのコミュニケーションが日々発生するため、お客さま対応力・問題解決力が自然と身につきます。毎年開催される「お客さま対応コンテスト」など、自分のスキルを試す機会もあります。

■事務処理力…作業報告書や部品発注書など、事務作業も日々発生します。新入社員研修で学んだパソコンスキルや文書作成スキルを活用して業務を遂行しますので、経験を積みながら事務処理力が向上します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※健康保険はキリンビール健康保険組合です

＜各種手当＞
■サービス担当手当（5000円／月）
■超過勤務手当
■通勤手当
■扶養手当（1人目：1万5000円／月、2人目：1万円／月、3人目：8000円／月　※上限3万3000円／月）
■役職手当
■在宅勤務手当
■別居手当・帰省旅費（転居を伴う異動者向け）
■資格取得奨励金

＜うれしい補助・制度＞
■キリングループ従業員持株会制度
■財形貯蓄制度（個人の資産形成の手段として活用可能）
■連続休暇（スマイルホリデー）制度
（年に1度、5日間の連続休暇取得を推奨）
■退職金制度
■グループ保険制度（会社が契約する生命保険）
■各種厚生施設（スポーツ施設の法人会員の資格有）
■資格取得支援制度（会社が定めた資格を取得された際に奨励金支給や受講費負担などの支援）
■自己啓発支援制度（通信教育講座の受講費用を会社が一部負担）
■福祉会（キリングループの共済事業）

研修制度

・新入社員導入研修
・電話応対基礎研修
・新入社員フォローアップ研修
・安全運転研修
・ＰＣ研修
・階層別研修
他

自己啓発支援

・会社が認めた資格の取得時の奨励金の支給
・自己啓発のための通信教育費の補助

メンター制度

・新入社員に対して先輩社員が個別指導

キャリアコンサルティング制度

・定期的な上長および人事担当者による面談・ヒアリングの実施

社内検定制度

・業務改善の提案に対する評価・報奨金支給制度
・安全運転に関する取り組み評価・報奨金支給制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 13.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年1月7日

社員について

• 平均年齢

  43.4歳
• 平均勤続年数

  16.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2025年1月7日

会社概要