グローバル企業から先端サービスを手掛けるスタートアップまで 幅広いクライアントのチャレンジに伴走しています。

私たちの事業

GCは3つのサービスを提供しています。

【コンサルティングサービス】
新規事業の企画構想から、戦略・計画、仮説検証・PoC、ローンチまでを一気通貫で支援。 技術的なフィジビリティ検証、セキュリティも考慮した開発設計など、クライアントが掲げる ビジネス構想の具現化をゼロから支援

【システム開発・業務運用支援サービス】
生産・販売などの基幹システムから、EC、Fintech、サブスクリプション等 各種ソリューションにおいて、個別システムインテグレーションを主軸とした開発から 運用支援まで、トータルでサポート

【品質保証サービス】
品質管理・テストを目的としたヒアリングと提案、テスト計画・設計・実施から テスト結果のレポーティングまで、幅広くサポート

私たちの特徴

組織の特徴

GCは挑戦し、成長し、働きやすさを追求する企業です。

・各業界TOPクラス大手企業と直接取引、グローバルに活躍するメンバーとともに業界をリード

・設立から毎年130～150％の成長を続け、直近4年連続で業績賞与を支給

・社員を大切にするアットホームな社風

これらの実績と環境によって、社員の成長とワークライフバランスを両立しています。
月の平均残業時間は10～20時間、SES事業の既存イメージを覆す 新たな働き方を実現し、
高い社員満足度へと繋がっています。

職場の雰囲気

チャレンジできる環境が有ります

新しいことへのチャレンジを推奨しており、そのためのサポートを受けられる環境が整っています。

GCは挑戦し、成長し続けます。

未完成な組織だからこそ、あなたがJOINすることでGCというプラットフォームは成長し、より強くなっていきます。

働く仲間

良好な人間関係をベースとした風通しの良い風土

社内は、メンバー間で気軽に相談ができる風通しの良い雰囲気です。

とにかく真面目でピュアな社員が多く、社長の袁が人柄を非常に重視しており、こだわってきたポイントです。

メンバーと面談する機会などには、皆が人間関係の良好さに満足していると言います。

いまどき珍しい会社ではないでしょうか。

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険※関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)
資格取得補助制度、社員紹介制度、慶弔見舞金制度、脳ドック全額補助(40歳以上)
ITS健保施設利用(直営保養所、契約保養所、提携スポーツクラブ、施設利用補助)、ITS旅行パック(補助金)、体育奨励イベント他

研修制度

・新入社員研修（春）
・社内勉強会
・OJT　等

自己啓発支援

・資格取得援助制度

≪資格取得援助制度について≫
情報処理安全確保支援士、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、データベーススペシャリスト、ネットワークスペシャリストなどの業務に関連する資格の取得者に対し、資格受験料、資格取得一時金(8万円)と資格手当(月2万円)を支給

※資格手当は支給条件あり
（資格に関連するプロジェクト参画中のみ支給）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 33.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者4名（対象者5名）

最終更新日：2024年8月9日

社員について

• 平均年齢

  35.8歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年8月9日

会社概要