宮城県電力｜設備・設備工事
株式会社力道電設
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44 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- SDGsの取り組みに積極的
さあ、電気工事で世界を豊かに。
電気には世界を変える力がある。
そう、私達が世界を変える。
目次
私たちの事業
事業内容
人々の暮らしは電気が不可欠です。 夏の暑さや冬の寒さを快適に調節するためのエネルギーも電気。
工場で大きな機械を動かすのも電気。 近年では自動車を動かすのも一部電気です。
私たちは暮らしを豊かにする為のエネルギーを供給する電気工事を行う仕事です。
私たちの特徴
組織の特徴
杜の都を「灯す」会社です。
一期一期、丁寧に利益とお客様の信用を積み重ねてここまで来ることが出来たのは我社の誇りです。
そんな弊社ですが、この度代表者を交代し、新生力道電設として生まれ変わる事となりました。
創業者の思いを大切に、しかし大胆に進化を続け、さらなる飛躍を目指していきます。
お客様の満足を第一に、そして第二に従業員が楽しく働ける環境を目指して戦い抜きます。
一緒に力道電設をステキな企業に育ててやってください！
事業・商品の特徴
電気工事会社として電気工事会社の枠にとどまらない提案を
力道電設は仙台市太白区に拠点を置く電気工事会社です。公共工事をはじめとする新築・改修工事の現場監督業務にあわせて、マンションや集合住宅の改修工事など。一般的な電気工事会社と一緒では？と思われますが、いくつか誇れるポイントがあります。
一つは、小回りが利く人数でありながら、大きな工事から小さな工事まで幅広く対応が可能であるということ。二つ目は、平均年齢は30代という業界の中でも活気ある一社であるという自負。そして、最後の三つ目は、攻めの姿勢で提案を心がけているという点です。
特に、攻めの提案という点では、電気工事会社ならではの取組ではあるものの、他の電気工事会社が提案しないような提案に一歩踏み込んでみようと心がけています。
直近では脱炭素の提案に注力をしています。脱炭素と一言で言っても、電気工事会社ができる提案は？といわれそうですが、設備更新や太陽光・蓄電池・EV車用の充電設備の設置、さらには宮城県や仙台市の補助金の活用といった提案を行っております。
国の補助金もそうですが、宮城県や仙台市が出している補助金には注目すべきものもあります。当社では、そのような補助金情報の発信から行っております。宮城県仙台市の電気工事ならば力道電設にお任せください。
職場の雰囲気
電気工事業界ってこういう職場です！
１．無くならない仕事
たとえ、世の中が大きく変わろうとも、人が生活をしていくうえで欠かすことのできないエネルギー。その主たる電気。その電気を人々に供給するための一連の工事が電気工事と呼ばれる領域です。また、相応の資格・技術・熟練度が求められる仕事であり、身に着ければ一生モノです。
２．肉体労働かと思いきや、非常に頭を使う仕事です
建設業には様々な工事種類がありますが、その中でも電気工事は特に知識や熟練度が求められます。また、お客様も相対することが多い仕事であり、相応のコミュニケーションスキルも求められます。そのため、一人前の電気工事士となれば、多くの方から求められる仕事といえます。
長い期間力道電設で働いていただくもよし。工事業界のファーストキャリアとして当社をご利用いただくこともよし。一緒に働く仲間の未来も一緒に描きたいというのが力道電設のスタンスです。
３．昨今の人手不足の中、電気工事業界も人手不足。本当はもっと多くの人に知ってほしい！
御多分に漏れず、電気工事業界も人手不足。前述した通り、仕事がしっかりとできる工事士は需要に対して多くはないというのが実情です。人気のない仕事かと思いきや、手がけた建物に電気が通電する瞬間の爽快感は忘れられないもの。自分が電気を通した建物はほかの人に自慢ができるものです。
より多くの人に電気工事業界のすばらしさを知ってほしい。そのようなことも力道電設は考えています。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・各種保険完備（雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険）・家族手当・通勤手当・役職手当・待機業務に対する手当・退職金あり（勤続5年以上）・福利厚生クラブ・資格取得支援・力道文庫・iPad貸与・社員旅行・再雇用制度
研修制度
新入社員研修など
自己啓発支援
社外研修・資格取得支援など
社内検定制度
技術・技能・知識レベルを検定する社内試験（スキルシート）を実施
福利厚生リロクラブ加入、資格取得時一時金支給あり
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）5.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者2名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.0歳
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平均勤続年数5.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数1名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性0名、女性0名
2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性1名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1980年創業/1984年5月創立 |
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| 本社所在地1 | 宮城県仙台市太白区茂庭台1-11-30MAP |
| 事業所 | 宮城県仙台市 |
| 代表者 | 代表取締役 菅野大樹 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上高 | 370百万円（2024年6月期） |
| 従業員数 | 10名（2024年6月現在）
技術職：7名 技術補助職：1名 事務職：2名 |
| 主要取引先 | 宮城県 仙台市 国立大学法人東北大学 国立大学法人宮城教育大学 国立高等専門学校機構 仙台高等専門学校 積水工業株式会社 大成有楽不動産株式会社 株式会社フロムアーツ 株式会社東急コミュニティー 株式会社ワイズエステート 株式会社トベ 岡田電気産業株式会社 田中商事株式会社 ミツワ電機株式会社 他 |
| 上場区分 | 非上場 |
