佐賀県官公庁
佐賀市
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＜さらに魅力的な街へ！＞自然・歴史・都市機能 豊かな佐賀市を共に盛り上げ、市民の暮らしを支えることができる仕事です。
目次
私たちの事業
あなたの強みを活かして社会貢献を！
佐賀市役所では、市に住む皆様が安心して楽しく快適に毎日を過ごせるよう多種多様な業務で地域貢献に努めています。
「自分の力で、佐賀市をさらに良くしたい」という熱い思いをお持ちの方、大歓迎です！
私たちの特徴
組織の特徴
多種多様な業務について
約８０個（課単位）の部署があり、定期的な部署異動により、幅広い業務に携わることができます。多様な分野の仕事を経験できるため、たくさんの学びや経験を得て成長できます。
職場の雰囲気
人事異動について
事務職については、概ね３～５年で職場を異動します。専門職は、原則として専門分野の中で定期的に職場を異動します。特に、新規採用職員については、「職員の適性や能力をみるため、採用後おおむね１０年間で、市民と直接接する職場を含め３か所程度の部署を必ず経験させることが重要」と位置づけています。
研修制度
研修制度について
初任層・中堅・管理監督職、各層で必要な知識や技術を学べます。個別の課題に対応する選択研修など、しっかりと成長できる環境を準備しています。
私たちの仕事
暮らしを支える、多彩な佐賀市役所の仕事
市役所の仕事は、一言で言えば「市民のために公共サービスを提供する」ことです。
例えば、
○住民基本台帳の管理などの窓口部門
○総合計画策定・推進などの企画部門
○バルーン・古湯映画祭などの観光部門
○商工業、農林水産業の振興などの産業部門
○都市計画・道路の維持管理・建築の許認可などの建設部門
○環境・廃棄物処理などの環境部門
○税金の課税・収納などの税務部門
○生活保護・障がい者福祉・高齢者福祉・保育所などの福祉部門
○国民健康保険・介護保険などの社会保障部門
○幼稚園・小中学校などの教育部門
○上下水道・バス・市立病院などの企業部門
など、生活に身近で多様な分野の仕事を行っています。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
年次有給休暇：最大40日
特別休暇：夏季休暇5日
産前産後休暇、育児休業、部分休業、介護休業、看護休暇などしっかりとした休暇制度があります。
研修制度
・新規採用職員研修
・３年次研修（６年次、１１年次あり）
・管理・監督職研修 など
自己啓発支援
・自主研究グループ活動：市が実施すべき新たな施策や事務事業の専門的研究等を自主的に研究するグループに対し、図書、資料、教材等の購入費や講師謝礼及び実費弁償等について１グループ当たり５万円を限度として、予算の範囲内で助成する。
・通信教育講座：自己啓発の機会を提供し、職員の能力向上を支援するため、人事課が承認した通信教育講座の受講修了者に対して受講料の８割を限度（予算及び修了者数により決定）に助成する。
・公開講座：自己啓発の機会を提供し、職員の能力向上を支援するため、大学や民間生涯学習事業者等が実施する公開講座及び一級建築士、一級土木施工管理技士等職務遂行上必要な資格取得を目的とする講座の受講修了者に対し、受講料の８割を限度（予算及び修了者数により決定）に助成する。
メンター制度
・新規採用職員には、チューター制度を実施し、先輩職員がサポート
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.8日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 25.5%
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性46名、女性28名
2025年度：男性45名、女性26名
2024年度：男性41名、女性39名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 市制施行（新市）２００７年（平成１９年）１０月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 佐賀県佐賀市栄町１番１号MAP |
| 事業所 | なし |
| 代表者 | 佐賀市長 坂井 英隆 |
| 従業員数 | 約3，000人（2025年4月現在）
正規職員 1，829人 |
| 上場区分 | 非上場 |
