株式会社クロスリード

お客様の“困った”をITで解決する会社です

当社は、システムインテグレーション（SI）を中心に、「お客様の課題解決を支援しているシステム開発会社」です。

業務内容や課題を丁寧にヒアリングしたうえで、要件定義から設計・開発・テスト・運用保守まで、一貫して携わっています。システムを導入すること自体を目的とするのではなく、お客様にとって本当に最適な方法を考え、状況によってはシステム化以外の選択肢をご提案することもあります。

また、データ分析・活用の分野では、BI（ビジネスインテリジェンス）ツールを活用した可視化や分析支援にも取り組んでいます。企業が保有するデータを分かりやすく見える化し、経営判断や業務改善につながる仕組みづくりをサポートしています。

技術力だけでなく、「働きやすさ」も当社が大切にしている価値の一つです。社員の声から生まれた改善案が制度や職場環境に反映されるなど、一人ひとりの意見を尊重しながら会社をより良くしていく風土があります。

これからも東北を拠点に、お客様一社一社と向き合いながら、さまざまな業界・地域の課題解決に貢献していきます。

企業理念

企業理念は「新しい価値の創造と実現」。

単に求められたシステムを作るのではなく、お客様の期待を超える“付加価値”ある提案とアウトプットを追求しています。
文系・理系を問わず、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しているのも当社の特長です。プログラミング未経験で入社した社員も多く、充実した教育体制のもとで一歩ずつスキルを身につけ、ITエンジニアとして成長しています。
「ITに興味がある」「お客様の課題を解決したい」そんな思いがある方にとって、きっと成長できる環境です。

職場の雰囲気

みんなでつくる、ちょうどいい職場

私たちの職場には、いくつかの特徴があります。

１） みんなで会社をつくっていく風土
当社では、社員主体のワーキンググループなどを通じて、働きやすさの向上に取り組んでいます。たとえば、Web会議用の個別ブースの設置や社内コンビニの導入など、実際に制度や環境が社員の声から生まれています。

２）意見が言いやすい雰囲気
年に4回以上の面談を通じて、日々の悩みからキャリアのことまで、しっかりと上司と話す機会があります。風通しのよさが、働きやすさにもつながっています。

３） 適度な規模と多様な働き方
社員数は約100名。ちょうどよい距離感で、チームワークを大切にできる規模です。女性社員も全体の３割を超える人数が在籍しており、育児休業の取得実績は男女ともにあります。家庭との両立をしながら活躍している社員も多く、ライフステージに応じた働き方が可能です。

４） 新人研修とメンター制度
入社後の研修は3か月間。現場に配属された後は、担当の先輩（メンター）がマンツーマンでサポートします。少しずつステップアップできるよう、育成体制も整っています。

５）独自の福利厚生や制度
当社では、社員の生活や働き方をサポートする独自の福利厚生制度も整えています。
たとえば、「奨学金返済支援制度」。経済的な負担を少しでも軽くし、安心して長く働けるよう応援する制度です。
「バースデーサポートプログラム」という制度では、誕生日のお祝いとして飲食店を利用した際に、その飲食代の半額を会社が補助。
社員に楽しんでもらいたいという思いから生まれた、ちょっと特別な制度です。

私たちは、まだまだ成長途中の会社。
働く環境も、会社そのものも、常により良くアップデートしていきたいと考えています。

事業優位性

≪クロスリードの強み≫

■システムインテグレーション
　当社のコアとなるサービスです。法人・社会基盤、公共など多種多様なシステム構築をトータルでサポート。

■コンサルティング
　幅広い業種業態のシステム構築で培った知見と経験を活かし、地方自治体や企業に戦略的な情報活用を提案。

私たちの仕事

私たちの仕事は、システムをつくることではなく、お客様の課題を解決することです。

お客様が抱える課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な方法を一緒に考えます。その手段としてシステム開発を行うほか、BIツールを活用したデータの可視化・分析支援なども行っています。状況によっては、システムを導入しないという提案をすることもあります。

「本当にお客様のためになることは何か」を考え続けること。それが、私たちの仕事です。