塩野義製薬では、『常に人々の健康を守るために必要な最もよい薬を提供する』ことを企業活動の目的としています。
SHIONOGIグループについて
医療用医薬品を中心にOTC医薬品や診断薬の研究開発、製造、販売活動を行っています
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
■福利厚生
各種社会保険、財産形成支援制度、自己啓発支援 等
■退職金制度あり、確定拠出年金制度あり
■健康対策
定期健康診断のほかに、成人病検診、配偶者検診、職種別検診などを実施し、社員の健康管理をバックアップしています。
■育児支援制度
男女にかかわらず取得可能な育児休業制度や育児短縮勤務制度、選択就業時間制度等で仕事と家庭生活の両立を支援しています。
育児休業:最長3歳の誕生日前日まで、育児短縮勤務:最長小学校3年生まで、選択就業時間制度 :最長小学校3年生まで
研修制度
階層別研修、資格別研修、キャリア開発研修、自己啓発(TOEIC受験奨励、通信教育)など
MR職(医薬情報担当者)
導入教育約6カ月(基礎一般教育、基礎学術教育、製品教育、安全運転教育など)、
定期的な研修
自己投資支援制度
自己啓発支援
年間最大25万円の補助あり
2019年10月から導入されたこの自己投資支援制度は
「自分の強みを考えて、全く違う専門性を身につけてみよう」
「社内外で競争力のある人材になるために、他の人がやっていない分野に挑戦してみよう」
そういった前向きな従業員を支援する制度です
メンター制度
OJT制度あり
キャリアコンサルティング制度
めまぐるしく変化する環境の中で、自らのキャリア構築と継続的学習に積極的に取り組むために、 自身のキャリアを自身でデザインすることを目的としています。例えば40歳代や50歳代など世代別に実施されています。
人材育成の方針
持続的に企業が成長し続けるための基盤となる多様な人材が重要です。多様な価値観が融合し、さまざまなイノベーションを生み、社会に貢献することがSHIONOGIの発展につながります。
多様な人材を育成するため、若年層から中堅層、幹部職層に対する育成プログラムの実施と計画的なジョブローテーションを通じ、新たなリーダーの育成に努めています。
社長自ら幹部職層を育成する「社長塾」や本部長が講師役を務めて幹部候補を育てる取り組みなど、さまざまな育成プランを実施し、会社視点で物事を考えられる人材を育成し、次世代の経営幹部の育成に当たっています。
職場環境
受動喫煙対策
以下の対策を講じております。
SHIONOGIグループ 『絶』煙宣言
https://www.shionogi.com/content/dam/shionogi/jp/news/pdf/2020/04/200407_2.pdf
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