- 海外事業展開に注力
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
【第2クール】2026年4月22日~6月11日受付
実施企業・詳細はキャリアサイトをご確認ください。
JTBグループについて
グループ経営ビジョン:地球を舞台に「新」交流時代を切り拓く
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- 異動希望を申請できる
- 新規事業立案制度あり
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
グループ各社により異なります。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、共済組合、確定給付企業年金、確定拠出年金 など
研修制度
JTBグループでは、毎年4月入社をする社員を対象に「グループ新入社員基礎研修」を実施しています。
その他、グループ各社毎に様々な研修制度があります。
新入社員基礎教育、J-Campus(学習管理システム)、国内・海外研修旅行、各種集合教育、実務研修、外部派遣型研修、人財交流共通制度(海外派遣研修員制度、大学院修学課程研修員制度、デジタル・IT研修員制度、AI開発研修員制度)、nextender(イノベーション創発プログラム)など
自己啓発支援
※各社共通
JTBグループには「社員が自ら育つ、会社はそれを支援する」という育成の考え方に基づいて、社員の成長を支援するグループ横断型育成プラットフォーム「JTBユニバーシティ」があります。
基本方針の1つでももある『一人ひとりに「必要な時に、必要な学び」の機会を提供する』という考え方のもと、オンラインでの自己啓発コンテンツや、資格取得支援制度なども充実しています。
メンター制度
※各社共通
メンター制度を導入しております。
入社後、メンタルケアをするメンター社員と業務指導をする指導社員が新入社員をサポートします。