顧客と社員と取引先との三位一体の信頼関係で、楽しく幸せなLOHASな家づくりを。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【OKUTA Family ミッションステートメント】

まず何よりも“社員とそのご家族が幸せになること”を念頭に経営しています。
社員が幸せに心から満足して働ける環境こそが、関わるお客様への心からのホスピタリティに繋がると共に、ご家族の幸せにも繋がると考えています。


「誠実なる社員と、理解ある顧客と、健全なる取引先との最高の信頼関係を構築し、持続可能な経営をおこない、地球環境の原則を尊重する事業を目指す」
このミッション実現のため、まず社員自らが幸せに、そして職場に満足しないといけないと強くじ、環境を整えています。

また社員満足の実現には、ご家族の皆様からのご協力を欠かすことが出来ません。その為弊社では、会社や社員の活動・近況を情報掲載している「社内報」を定期的に社員のご家族の皆様に向けてお届けすると共に、ご家族の皆様からの問い合わせ窓口として「ご家族の声 窓口」を設けています。


ご家族の方にも理解を深めていただけるように努め、安心して仕事に取り組んでいただくために、当たり前のことをしっかり行うことによって社員及びお客様を幸せにすることに繋がると信じています。

職場の雰囲気

【社員・顧客・取引先の最高の信頼関係、そして強い仲間意識】

言葉にするのが難しいくらい、あたたかい会社！これは自信をもっていえることです。
そして強い仲間意識を持った社員がそれぞれ誇りを持って仕事をしています。

私たちは社員・顧客・取引先の最高の信頼関係構築を掲げていますので、仲間意識を強く持てる方は業界または業種未経験の方も大歓迎ですし、社内研修も充実しているため十分活躍できる環境だと思います。

社員だけでなく、社員の家族にもやさしい環境と常に気にかけ、声をかけて共に頑張る仲間達と仕事をしていると自然と自分もお返ししたくなる、そんな関係が自然とできている、会社がひとつの家族として存在しているように感じていただけるかと思います。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

▼社会保険完備
└健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

▼住宅支援制度
└引っ越し補助制度、新築割引制度、リフォーム割引制度、passiv住宅支援制度、社員の自宅のリフォーム・新築購入時の建築費用補助

▼スーパーフレックス制度
└時間の有効活用によるワークライフバランスと生産性の向上、持続可能な働き方を実現するため、コアタイム（1日の内で就業必須の時間帯）を設けることなく、個人で管理を行うことで自由に出勤・退勤が可能

▼お昼寝制度
└社員の健康や仕事効率の向上を目的として、昼食休憩とは別に1日15分程度のお昼寝を認めて、各社員の眠くなったタイミングで仮眠が取れるように制度化

▼表彰
└社内表彰制度、業績評価制度、永年勤続表彰制度、クリエイティブアイデアアワード表彰、改善提案制度

▼アクティビティクラブ制度
└趣味・スポーツなど様々な活動を通じて、社員の健康な体と健全な精神の活性化を目的として、業務外で社員が自発的に行う様々な活動に対して、福利厚生の一環として活動費用を支援する制度


▼健康
└定期健康診断、自転車通勤支援制度、子宮がん検診補助、乳がん検診補助


▼介護・育児支援
└介護休暇制度、産前・産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務、出産お祝い制度、託児費用補助制度

▼その他
└業務に必要な社員にノートPC・携帯電話（スマートフォン）支給、副業OK、在宅勤務・テレワーク、マイカー通勤OK、土日祝休み（取得可）、社内SNS、社内恋愛・結婚推奨

研修制度

□資格取得支援制度
□プレカレッジ（新卒社員研修）
□OKUTA College(一般社員研修)
□幹部研修
□OKUTA Familyフォーラム
□外部勉強会受講援助
□海外研修

自己啓発支援

・資格取得支援制度有り

キャリアコンサルティング制度

・キャリアコンサルタントに相談可能

社内検定制度

階層（ブロンズ、シルバー、ゴールド）ごとに検定あり。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

最終更新日：2024年8月6日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性1名、女性7名
  2021年度：男性1名、女性6名

最終更新日：2024年8月6日

会社概要