東京都建設コンサルタント｜建設｜設備・設備工事｜設計
成和コンサルタント株式会社
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道路、橋梁、下水道、共同溝などの土木系構造物に関する業務をする総合建設コンサルタント
目次
私たちの事業
環境と建設に関わる
＜土木設計＞
■道路設計
■橋梁・構造物設計
■下水道設計
■トンネル設計
■電線共同溝設計
■特化専門技術
＜開発設計＞
■埋蔵文化財調査・監理
■供給処理施設（インフラ施設）設計・監理
■公共施設設計・監理
＜施工管理＞
■各工事の工程調整・品質管理・安全管理
私たちの特徴
企業理念
経営理念
次世代に繋げる環境と社会基盤づくりに取り組み、夢と希望に溢れた地球社会の実現に貢献する。
＜成和コンサルタント・スピリット＞
・自由闊達
互いに既成概念にとらわれず自由な発想でものを言いあい、意見を尊重しあう風通しの良い企業文化を醸成します。
・価値創造
建設コンサルタントとして万全の責任が持てる高い品質、機動的なサービス体制を保ちながら、社員一人ひとりが創造力を発揮し、一歩進んだ満足をお客様に提供します。
・伝統進化
これまでの経験で培われてきた伝統を大切にしながら、より良い環境・社会を実現するために更に技術革新を推進します。
研修制度
教育・研修
設計技術の研鑽を積み技術者集団として向上していくための教育・研修を行っています。また社外での講習会・研修への参加を推奨しています。
働く仲間
社員インタビュー
「土木事業は経済活動の礎」。私たちの仕事がインフラを支え、人々のくらしを安全に、快適にします。社会を支える大事な仕事に携わっていることを誇りに感じています。また、私たちが手掛けるのはいつも前例のないもの。「オーターメイドの一品」をつくっている、という意識を大切に日々の業務に向き合っています。ゆえに、すべての工程に創造力、そして経験や知識が求められます。むずかしく気の抜けない仕事ですが、完成して事業主などから「きれいに作っていただきありがとうございます」という言葉をいただくと、これまで長い時間の苦労が全て報われた気持ちになり、大きなやりがいを感じます。
施工管理部
現在は、東京都下水道局の委託で下水道整備の業務を担当。万が一、豪雨が発生しても浸水しないよう、雨水がきちんと排水できる仕組みなどをつくっています。土木設計の仕事は、プロジェクが大きくなると完成までに３～５年かかります。現在関わっている設計業務も工事が完了するまでにあと３年。まだまだ先は長いですが、私たちの努力が形となって街に息づき、人々のくらしが快適になっている未来を想像すると、わくわくして俄然やる気になります。 今後も1日1日の業務を着実に取り組み、日々の成長につなげたいと思います。
土木設計部 地下インフラ設計室
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
・社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・提携福利厚生サービス施設の利用
研修制度
・新人社員教育
入社時から数か月間は設計技術者として必要な基礎知識やスキルを、先輩社員が講師となり研修を行います。また社会人としてのマナー研修も行います。
・土木設計部技術発表会
自分の経験した業務や講習会に参加した内容を部内で発表して討論することで、若手のプレゼンテーション能力の向上を図ります。
・若手勉強会
若手技術者を対象とした勉強会を隔週で開催し、技術者としてのスキルアップを目指します。
自己啓発支援
資格手当
・技術士（￥３０，０００／月）
・ＲＣＣＭ（￥３０，０００／月）
資格取得のための支援も行っています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）5.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性0名、女性0名
2023年度：男性1名、女性0名
2022年度：男性0名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和47年10月7日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都新宿区西早稲田二丁目18番23号 スカイ・エスタMAP |
| 事業所 | 東京都新宿区西早稲田二丁目18番23号 スカイ・エスタ |
| 代表者 | 堀越 研一 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 49名（2022年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
