住友重機械グループの一員として2000年に分離独立。豊かな経験と技術を継承し、若いエネルギーとベテランの経験、技術の調和

私たちの事業

岡山発！私達しかできないものづくりを追求する工作機械メーカー

住友重機械ファインテック株式会社 は精密平面の創成（平面研削盤）・精密位置決め（アンジュレータ）・加工環境浄化（クーラントシステム）の分野で顧客価値の向上を図ることを事業目的とする企業です。

お客様との信頼関係を事業運営の基本に置き、住友精神と住友重機械の経営理念の下、半世紀にわたり蓄積された当社固有の技術、絶え間なく継続している技術開発と生産革新、住友重機械との価値連鎖により最良の製品をお客様に提供しています。

私たちの特徴

企業理念

日本のモノづくりを原点で支えています。

人々の生活に欠かすことができない機械製品。工作機械はさまざまな機械製品やそれらの部品を生み出すための機械のことをいい、マザーマシンともいわれています。当社では平面研削盤とクーラントシステムの分野で、自動車産業や半導体産業をはじめ、あらゆる製造現場に製品を提供してきました。当社が生み出した製品を通じて「お客様の生産性向上」「環境負荷の低減」「働く方々の作業環境改善」につながることは、私たちにとってこの上ない喜びであります。社会環境が変化しても、私たちはそれに挑戦し、人と環境にやさしい工作機械を提供し続けることで、社会貢献を果たしていきたいと考えています

技術力・開発力

世界トップクラスの技術力で お客様の期待に応えたい！

平面研削盤はミクロン単位の高精度かつ高機能を実現することができることから、オーダーメイド仕様でトップメーカーのものづくりを支えてきました。このようにハイエンドの製品を手がけることができるメーカーは世界的にみても珍しく、当社の技術力が世界トップクラスであることを表しているともいえます。またクーラントシステムの「マグネットセパレーター」は、独自の磁場解析技術に基づくマグネット配列で抜群のスラッジ回収性能を実現するだけでなく、ランニングコストダウンと作業環境改善に貢献しています。

私たちは当社固有の技術を大事にしながら、これからも技術にこだわり、お客様の期待を越える製品を提供し続けていくことを志向します。

事業優位性

「匠の技」を守り、 技術・生産革新に挑む！

高精度かつ高機能を実現する平面研削盤は、製造過程の中で “キサゲ”と呼ばれる手作業を行い、最終精度を創り上げています。この特殊技術を一人前に習得できるようになるまでには10年以上かかるといわれていますが、当社では熟練技能者の「匠の技」を伝承する活動を行っています。また、クーラントシステムの製造現場では、日頃から技術・生産システムの改善活動や作業者スキルの平準化や多能工化に取り組み、製品の品質向上や原価低減を進めています。

私たちは社員がお互いに対話を重ねながら、学び合うことで、「匠の技」を守りながら、日々の改善活動に挑んでいます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険・労働保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
福利厚生：
社員の生活支援機能を中心に、 多様化するライフスタイルに適応するべく充実したサポートを提供しています。
寮制度（入居要件有り）
住宅手当制度（支給要件有り）
財形（一般・住宅・年金）制度
確定拠出年金制度
社員持株会
カフェテリアプラン制度

＜ 育児／介護を行う社員への支援 ＞
育児休業期間　3年間
介護休業期間　3年間
短時間勤務制度（勤務日の少ない勤務形態を含む）
時間単位年休

研修制度

新入社員研修、階層別研修、専門技術研修

自己啓発支援

通信教育（受講料補助有）、TOEIC（年1回受検機会有）

社内検定制度

技能検定、TOEIC　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  19.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年8月9日

社員について

• 平均年齢

  46.8歳
• 平均勤続年数

  21.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性0名

前年度の障がい者雇用の実績

3名

最終更新日：2024年8月9日

会社概要