医療法人社団焔

「おうちで自分らしく生ききる」を、病院から在宅までチームで繋ぐ。
住み慣れた街での暮らしを最期まで支える地域医療

私たちの事業

病院から在宅までをシームレスにつなぐ、新しい地域医療

私たちは、やまと診療所を中核とした地域医療として、患者さまとそのご家族を中心に、病院から在宅までを一気通貫でサポートしています。「自宅で過ごしたい」という願いを叶えるため、3つの柱でシームレスな医療を展開しています。

●在宅医療事業【やまと診療所】
通院が困難な方が最期まで住み慣れた自宅で過ごせるよう、医師と在宅医療PA（診療アシスタント）が訪問。常時1，400名の診療を行い、地域と連携しながら自分らしい生き方を支えます。

●病院事業【おうちにかえろう。病院】
「また家に帰れる」未来を見据えた、地域包括ケア病院です。入院治療にとどまらず、退院後の暮らしを共に描き、不安を解消しながら在宅復帰をサポート。メディア（『ガイアの夜明け』など）でも注目を集める新しい医療モデルです。

●訪問事業【看護・リハビリ・歯科】
看護師やリハビリスタッフによる訪問ケアに加え、「ごはんがたべたい。歯科」では“食べられる喜び”を取り戻す歯科医療を提供。「食べたい、話したい、笑いたい」という大切な日常を守ります。

私たちの特徴

企業理念

理念に込めた、最期まで自分らしく生きるための医療。

病院での医療が「病気」の治療を最優先するのに対し、私たちの在宅医療は、病気を抱えながらの「生活」をどう豊かに支えていくかを最も大切にしています。

私たちの理念は「自宅で自分らしく死ねる、そういう世の中をつくる。」。
一見、衝撃的に聞こえるかもしれませんが、これは「最期の一瞬まで、その人らしく輝いて“生ききる”」ための約束です。ただ命をつなぐだけでなく、患者さまの人生そのものに伴走する。私たちはこの理念のもと、日本の医療のあり方を変え、誰もが安心して自宅で過ごせる未来を創りにいっています。

キャリアパス

自分らしい未来を描けるキャリア支援。

私たちは、患者さんやご家族の「その人らしさ」を大切にするのと全く同じように、働くスタッフ一人ひとりの「自分らしいキャリア形成」にも本気で向き合っています。ただ会社が決めたレールを歩むのではなく、個人の志向やライフステージの変化に寄り添い、多角的なサポート体制の強化を進めています。
訪問診療から病院事業まで幅広く医療を展開しているからこそ、経験できるフィールドが豊富です。あなたの「挑戦したい」という想いに合わせて、専門性を深めることも、新しい領域へ視野を広げることも可能です。

私たちの仕事

病気を治す、その先にある「人生」を守る仕事

私たちの仕事は、入院をゴールにするのではなく、その先にある「家に帰ること」「家で暮らし続けること」を見据えて患者さんに関わることです。
「病気を治すことだけが、入院の目的なのだろうか？」
私たちはその常識を疑い、「自宅での生活を続けるための入院」という新しい選択肢を作りました。職種の壁はありません。医師、看護師、リハビリ、歯科、PA（診療アシスタント）など、全員「人が人を想う医療」の体現者としてフラットに話し合い、患者さんとご家族が望む未来へ一歩踏み出せるようチームで支えています。

「自宅で自分らしく生きる」という当たり前を守り、地域と社会の未来を支える。それが私たちの誇りです。

職種別に仕事を知る

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  在宅医療PA

  当院が独自に育成している、
  あたたかい時間をつくるスペシャリスト。
  
  対話を通して患者さんとご家族の想いを汲み、自分らしく生きるための環境づくりを行う。
  医師のサポートや事業所同士の連携、意思決定支援・環境調整など幅広く対応。
  
  当院独自のカリキュラムがあり、成長できる環境が整っているため、医療の未経験者もたくさん活躍しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

スタッフが安心して長く働き、自分らしいキャリアを描けるよう、多彩な制度をご用意しています！

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給 （30，000円まで／月）
・キャリアアップ支援制度（50，000円まで／年）
　※学会・書籍購入・勉強会参加費用などを法人が半額負担
・あそび補助（1，500円／回、上限10回／月）
・院内併設カフェ「HOMURA COFFEE」にてドリンク30％オフ！
　メニューはホットサンドやパン、お菓子など種類豊富♪
・iPhone／iPad貸与
・健康診断
・ワクチン接種（インフルエンザ・肝炎など）

研修制度

●新卒の皆さんが安心してスタートを切れるよう、年間を通じた手厚いサポート体制を整えています。

・安心のメンター制度
配属後は先輩がマンツーマンで寄り添い、日々の不安や疑問をいつでも相談できます。
・基礎から学ぶ全体研修
理念やマナー、多職種連携の流れなど、医療の基礎をロープレ等で実践的に学びます。
・職種別の専門研修
在宅医療PA独自の「PA道」をはじめ、リハビリ職やMSWなど、各専門職に合わせた段階的なプログラムを用意。先輩がそばでフォローします。
・同期とつながるフォロー研修
月1回、同期と集まって悩みや気づきを共有し、共に励まし合える場があります。

自己啓発支援

●専門性を磨き、自分のキャリアに合わせて成長できるよう、強力なバックアップ制度を用意しています。

・スキルアップ支援制度
外部の研修、講習会、学会への参加費はもちろん、専門書や参考書の購入にも利用可能！
・費用の半分を補助
使用経費を法人と個人で折半（年間上限 50，000円）します。

メンター制度

●新しい環境でも安心してスタートを切り、スムーズにチームに溶け込めるよう、拠点ごとに心強い先輩が伴走する制度を整えています。

・やまと診療所：【メンディ制度】
医療・福祉が未経験の方でも安心！在宅医療PAの先輩が1名つき、正解のない在宅医療の現場での「日々の悩みやもやもや」を解消する定期面談を行います。
・おうちにかえろう。病院：【メンター制度（全職種共通）】
業務の指導役とは別に、“相談しやすい先輩”が1年間伴走。リハビリ・MSW・事務など全職種で、職種特有の悩みから働き方の相談まで気軽に話せる環境です。

キャリアコンサルティング制度

●職員一人ひとりが“自分らしいキャリア”を築けるよう、定期的な対話と振り返りを通じて成長をバックアップしています。

・年2回の個別面談
マネージャーと共に目標設定シートを使いながら、成果や強みを整理し、次のステップを一緒に描きます。
・チームでの振り返り
チームでミーティングを行い、不安や学びを共有して支え合います。
・多彩なキャリアチェンジ
「どんなキャリアを歩みたいか」を可視化し、希望に応じて、他職種への挑戦や、グループ内（人事・経理・総務・海外事業など）での異動にもチャレンジできます。

社内検定制度

●日々の実践力や患者さまの意思を支える力を高めるため、独自の2つの社内検定・資格制度を設けています。

・認定在宅医療PA
所定の試験に合格したPAに与えられる称号です。私たちが定める「7つのスキルとスタンス」をマスターし、現場を牽引する「理想のPA」の証となります。
・ACPマイスター制度
患者さまの意思決定支援（ACP：人生の最終段階における医療・ケアの話し合い）の理解と実践力を深める院内資格です。研修と実技評価を通じ、職種の枠を超えて共通の知識を持ち、一人ひとりの想いに寄り添う力を身につけます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2026年6月29日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数32名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数23名、うち離職者数3名
  2024年度：採用人数23名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性4名、女性28名
  2025年度：男性2名、女性21名
  2024年度：男性3名、女性20名

最終更新日：2026年6月29日

会社概要