「味の世界をひろげ 笑顔をひろげる」を企業理念に掲げ、創業以来50年連続増収中の成長企業です。
西原商会グループについて
オリジナル商品や貿易商材などの【商品力】と顧客と密に信頼関係を作っていく【営業力】を強みに、食のトレンドを作っています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 海外研修制度あり
福利厚生・社内制度
保険＜各社共通＞
各種社会保険完備(健康、雇用、厚生年金、労災)
退職金制度（3年以上勤務～）、永年勤続表彰制度、定期健康診断
会社用携帯電話貸与
★社内イベントあります！
花見、社員研修旅行、海外研修旅行（優秀社員）
サッカー、フットサル、野球、ソフトボールのチームがある営業所もあります。
研修制度
＜各社共通＞
【 現場で鍛える。一歩先を鍛える。ダブル軸で成長する研修制度です。 】
■研修の考え方
基本的に、OJT（on the job training）で、入社後は先輩と行動を共にしながら、
実際に現場で仕事を覚えていきます。
後輩の育成に熱い情熱を注ぐ先輩が多いことも西原商会の特徴のひとつ。
しかしながら、それぞれの現場に任せるばかりだと、拠点や指導者による偏りが出てしまうことも。
そこで、年次やポジションに合わせた研修を実施。現場の一歩先の知識や幅広い学びを共有することで、
バランスのよい人材育成を目指しています。
■主な研修内容
・新入社員研修(入社時実施)
・社歴ごとの研修(1年目研修、2年目研修、3年目研修、5年目研修、新卒10年研修)
・役職別(副所長・係長候補研修、所長・課長選考会、新任所長研修)
・職務別(事務員研修) 他
■海外研修旅行
西原商会では海外研修旅行を実施しています。
近年の実績では、カナダ、ニュージーランド、イタリア、スペインなどに訪問。
自社で取り扱う商品の生産過程や生産環境を直接見聞きしたり、様々なプログラムを体験しています。
日本とは違う食文化に直にふれ、観光やレジャーも含めて思いっきり楽しむ。
社員同士が集まり、実りある時間を共に過ごすことで、連帯感の強化にもつながっています。
■講習制度■
新卒者運転レベルチェック(入社後1ヶ月以内実施)
自己啓発支援
＜各社共通＞
・報奨金制度
・永年勤続表彰制度（10年勤続、20年勤続、30年勤続、40年勤続）
・優秀社員海外研修旅行
メンター制度
＜各社共通＞
・業務支援
・精神支援
・内省支援
キャリアコンサルティング制度
＜各社共通＞
・社内公募制度
・自己申告表
