グループ会社について

鹿児島県 食品

西原商会グループ

私たちの事業

「おいしい」を創り、食の未来を動かす。企画・製造・配送まで手掛ける食の総合商社

西原商会は、単なる「配送」にとどまらない、食のトータルプロデュースを行う企業です。ホテルやレストランといった外食産業を支える業務用食品卸として、全国に広がる強固なネットワークと10万点を超える圧倒的な商品力を誇ります。

私たちの強みは、商社の枠を超えた「メーカー機能」です。グループ内に多数の製造拠点を持ち、現場の声を反映した独自のプライベートブランドを開発。お客様の「こんなメニューを作りたい」という想いを形にする企画提案型の営業スタイルは、若手から裁量を持って挑戦できる環境があります。

私たちの特徴

社風

未来の仲間との出会いである、採用に本気の会社。

未来の仲間との出会いは、私たちの経営戦略における重点事項でもある。だからこそ、社長や役員陣もふくめて、全社をあげて協力しあいながら頑張っています。
採用は人物重視、一人ひとりと本気で向き合う西原商会に「こんな人が向いている」と感じるポイントが3つ。
一つ目は、新しいことに積極的に取り組んでみたいというバイタリティーあふれる方。
二つ目は『食』に興味がある方。
三つ目は、会社と共に自分自身を成長させたいという方です。

食のことなら１から１０までなんでもチャレンジ出来る会社ですから、活躍のフィールドは無限大です。

キャリアに関する社内制度

西原商会が提供するのはたくさんの成長機会と実力主義のキャリアアップ制度

西原商会ではやる気や実力のある社員に対して、年齢や社歴に関係なく適切な評価をおこない、組織へと反映するキャリアアップ制度があります。
まさに実力主義の制度です。
しかしながら、これは「野放しで育て」という乱暴な考え方の制度ではありません。
各ステップにおいてレベルに合った研修を実施。
それぞれの状況にあわせて、次の階段に登れるようにと、支援する手厚いサポートがあります。

事業優位性

商品開発からお客様への提案、納品に至る流通まで、一貫して担う「現場力」

西原商会の最大の優位性は、商社でありながら自社工場を持つ「メーカー機能」を併せ持つことです。単に仕入れて売るだけでなく、お客様の要望をダイレクトに反映したオリジナル商品を自社で開発・製造できるため、他社には真似できない唯一無二の価値を提供できます。

また、全国に広がる自社物流網を活かした「現場密着型」の体制も強みです。営業担当が自ら配送を兼ねることで、厨房の悩みやトレンドをリアルタイムでキャッチし、最適なメニュー提案を行います。この圧倒的なスピード感と提案の質が、業界トップクラスの信頼を支えています。

食のインフラとして安定しつつ、常に新しい「おいしい」を創り出す。このバランスこそが、私たちの誇る圧倒的な競争優位性です。

この会社で働くメンバー

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  先輩社員
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  先輩社員
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  先輩社員

2023年入社入社

杉田 峻宏

営業（ルート営業）

経済・経営系専攻

2022年入社入社

水尻 遼汰

営業（ルート営業）

医療・保健・看護系専攻

2022年入社入社

水口 渉

営業（ルート営業）

法学・政策系専攻

西原商会グループ会社概要

本社所在地1	鹿児島県鹿児島市与次郎一丁目10番21号MAP
事業所	2026年1月現在、全国に60の営業所があります。 (株)西原商会【札幌、仙台、新潟、佐渡】 (株)西原商会九州【福岡、八幡、豊前、大分、佐賀、鳥栖、長崎、佐世保、熊本、八代、天草、宮崎、延岡、鹿児島、薩摩川内、大隅、奄美、沖縄、沖縄中部、石垣】 (株)西原商会中国【広島、東広島、福山、岡山、松江、鳥取、山口、高松、徳島、松山】 (株)西原商会東海【名古屋、名古屋港、津、浜松、三島、金沢、富山】 (株)西原商会関西【大阪、大阪東、京都、神戸、姫路】 (株)西原商会関東【東京、練馬、立川、横浜、川崎、東扇島、相模原、小田原、千葉、成田、大宮、群馬伊勢崎、宇都宮、水戸】

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、家賃補助、引越し代補助、通勤交通費補助、運転免許支援制度、クラブ活動支援、花見、社員研修旅行、永年勤続表彰制度、海外研修旅行、報奨金制度、メンター制度

研修制度

・新卒者運転講習（入社後1ヶ月以内実施）
・新入社員研修（入社時実施）
・社歴別研修（1年目研修、2年目研修、3年目研修、5年目研修、新卒10年研修）
・社長塾
・優秀社員海外研修
・選抜研修（副所長係長候補研修、所長課長選考会、新任所長研修）

自己啓発支援

＜各社共通＞報奨金制度／永年勤続表彰制度（10年勤続、20年勤続、30年勤続、40年勤続）／優秀社員海外研修旅行／キャンペーン上位表彰／5年以内営業社員表彰

メンター制度

＜各社共通＞　入社後は実務だけでなく、精神面もサポートします！（業務支援、精神支援、内省支援）

キャリアコンサルティング制度

＜各社共通＞　社内公募制度／自己申告表

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者44名（対象者44名）
  女性：取得者56名（対象者56名）

最終更新日：2026年4月17日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性68名、女性34名
  2025年度：男性66名、女性44名
  2024年度：男性58名、女性32名
  

最終更新日：2026年4月17日

会社概要