自動車やＩＴ業界に様々なデバイスを提供するだけでなく、システム開発など技術的付加価値を加えたソリューションを提供します！
萩原電気グループについて
半導体・ＩＴなど、より良い社会を実現する為に不可欠な先進エレクトロニクスと技術力を掛け合わせ、社会の未来に貢献します！
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
社員が仕事とプライベートのバランスを取り、充実した生活を過ごせるようになること。
それが萩原電気グループの待遇・福利厚生の根底にある考え方です。
勤務制度においては、フレックスタイム制度を導入し、出社・退社時間を自分の都合に合わせて調整できます。
また、休日休暇についても、土日祝日にしっかり休むことができプライベートも充実させられます。5年に一度、5連休を取得できるリフレッシュ休暇で海外旅行に行く社員も多くいます。
福利厚生では、各種社会保険や退職金制度はもちろんのこと、家賃の約8割を補助する借上社宅制度や、共済会制度、社内イベント、財形貯蓄制度、従業員持株会制度など、将来にわたって生活をサポートする各制度を完備しています。
研修制度
教育制度の根底にあるのは、「長期育成の視点」と「自主的キャリア形成のサポート」という考え方です。萩原電気グループでのキャリアの特徴は「若いうちからスペシャリストとしての能力を磨くことができ、新しいことに挑戦できる風土があること。」です。
社員のキャリア形成・能力開発をサポートするために、新入社員研修に始まり、各自のキャリアプランに合わせた様々な研修を実施している他、資格取得や通信教育での自己啓発に対する支援を行っています。
自己啓発支援
社員の職務能力の開発を目的に、資格取得の難易度に応じた資格取得祝金を支給しています。
また、希望する研修を自由に選択して受講できる制度もあり、例えばTOEIC試験が無料で受けられます。
メンター制度
若手社員（トレーニー）に先輩社員（トレーナー）がつき、1対1で決め細やかな教育を行う当社のOJT制度は、6年程度かけて「自分で考え行動できるスペシャリスト」の育成をサポートしています。
表彰
社長賞：業績や功績の高かった部門、チーム、個人を表彰する制度
社内論文表彰：業務の成果や苦労・工夫について社員が論文として発表し、特に優秀な論文については表彰を行う制度
