グループ会社について

東京都 生活協同組合｜食品

生活協同組合パルシステム東京

私たちの事業

「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります

1.食べものの安全性にこだわり、生活者のくらしと健康を守ります
2.日本の食料自給力を強めるため、生産者とともに産直運動を発展させます
3.安全・品質・価格・産直・環境面でもっと優れた「商品」をつくります
4.女性の社会参加を応援します
5.平和、地球環境、福祉、たすけあいの活動を広げ、地域社会に貢献していきます

生活協同組合パルシステム東京会社概要

創業/設立	1970年4月
本社所在地1	〒169-8526　東京都新宿区大久保2-2-6　ラクアス東新宿MAP
代表者	理事長：松野玲子　専務理事：杉原 学
出資金	221億8.826万円
売上高	事業高　863億1.454万円 （2024年3月期）
職員数	(正規職員数)466名（2024年03月現在）
上場区分	非上場

神奈川県 生活協同組合｜食品

生活協同組合パルシステム神奈川

私たちの事業

生命を愛しみ、自立と協同の力で、 心豊かな地域社会を創り出します

事業は食と農を支える「産直」と資源循環型社会をめざす「環境」を基本に、商品供給事業、共済・保険事業、電力事業、福祉事業所６カ所、活動拠点3カ所を有し、組合員のくらしを守り、地域に根ざした事業活動に取り組んでいます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

2030年ビジョンのテーマ 「だれもが認めあい、ともにいきる地域づくり」

パートナーシップの力で、だれもが多様性を認めあう地域社会をつくり、生命（いのち）と未来を守っていきます。
＜2030年ビジョンめざす姿＞
食と農
一人ひとりが、「えらぶ・つくる・たべる」大切さを理解し、日本の安全安心な食と農を守っています。
くらし・福祉
一人ひとりが、地域社会とつながり、自分らしく生きていける社会をつくっています。
環境
一人ひとりが、子どもたちの未来のために、限りある資源を大切にし、地球環境を守っています。
平和
一人ひとりが、「いのち」を尊重し、安心してくらせる社会をつくっています。

生活協同組合パルシステム神奈川会社概要

創業/設立	1975年2月
本社所在地1	〒222-0033　神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-16　新横浜交通ビル4階MAP
代表者	理事長：藤田 順子　専務理事：網野 拓男
出資金	117億6.141万円
売上高	総事業高：553億8.723万円 （2024年3月期）
職員数	318人（正規職員数）（2024年03月現在）
上場区分	非上場

千葉県 生活協同組合｜食品

生活協同組合パルシステム千葉

私たちの事業

心豊かなくらしと共生の社会を創ります

「心豊かなくらし」
物質的な豊かさだけではなく、心の豊かさや安らぎとくらしの質、そして人と人の結びつきを大切な価値として求めていきます。
「共生の社会」
自然と人の共生を基本において、地域や属性を越えた人と人との共生、そして現在と未来との共生をめざし、人と人とが助け合う社会を実現します。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

2030年ビジョン：つながる力とささえあいの心で 笑顔あふれる地域コミュニティをつくります

コミュニティ生協（※1）として、くらし課題解決に取り組みます

1.組合員の想いとともに進める生協運営
2.食の安全・安心と産直
3.ささえあいの心で創る地域コミュニティづくり
4.明るい未来に向けた環境活動と平和活動
5.組合員の声に応える事業展開・地域になくてはならない存在に

（※1）コミュニティ生協
「生活協同組合」は組合員によるメンバーシップの組織です。くらしの中で生じるさまざまな課題を解決するには、地域との協同が不可欠です。『組合員や地域の人々と力を合わせながらくらしやすい地域をつくり、組合員一人ひとりの豊かなくらしを実現する生協』をめざし、パルシステム千葉は2003年度に「コミュニティ生協宣言」をしました。

生活協同組合パルシステム千葉会社概要

創業/設立	1976年10月
本社所在地1	〒273－0005 千葉県船橋市本町2-1-1　船橋スクエア21（4階）MAP
代表者	理事長：高橋　由美子　専務理事：新村　里志
出資金	104億7.057万円
売上高	供給高：357億5.046万円 （2024年3月期）
職員数	209人(正規職員数)（2024年03月現在）
上場区分	非上場

埼玉県 生活協同組合｜食品

生活協同組合パルシステム埼玉

私たちの事業

心豊かなくらしと共生の社会を創ります

パルシステム埼玉は、心豊かなくらしと共生の社会づくりに向けて、事業と活動を通じて、組合員のくらしに貢献するとともにさまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。
また、2022年7月31日には「埼玉県SDGsパートナー」に登録されました。今後もパルシステム埼玉は、活動とSDGsとの関連性を明確にして、SDGs達成に向けた具体的な取り組みを促進していきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

互いに支え合って安心してくらせる埼玉をつくります

「互いに支え合って」
人と人との連帯感が強く求められる状況になったことを強く表現しました。その他、人と自然や生産者と消費者など、あらゆる関係において支え合いを大切な価値にすることも表現しました。

「安心してくらせる」
経済的な豊かさや利便性、快適さを追求する社会から、安心してくらせる社会を目指すことが求められており、それを表現しました。

生活協同組合パルシステム埼玉会社概要

創業/設立	1951年5月
本社所在地1	〒335－0005　埼玉県蕨市錦町2-10-4MAP
代表者	理事長：樋口　民子　専務理事：森田　康生
出資金	93億36万円
売上高	事業高：322億2.348万円 （2024年3月期）
職員数	129名（正規職員数）（2024年03月現在）
上場区分	非上場

東京都 生活協同組合｜食品

パルシステム生活協同組合連合会

私たちの事業

事業内容

首都圏を中心とした地域生協とパルシステム共済生活協同組合連合会が加盟する連合会組織です。食を中心とした商品の供給事業や共済・保険事業、福祉・電力事業などを展開しています。

私たちの仕事

組合員のくらしに役立つ生協を目指し、絶えず新しい挑戦を続けています。

商品供給事業
組合員（利用者）へ商品をお届けする事業です。
ただ商品を届けるのではなく、その商品に籠められた物語も伝えます。
「よりよいものを、適正価格で」という考え方を大切にし、安全でこだわりのある商品をお届けしています。
また組合員は、パルシステムの商品を利用することで、環境問題の改善に貢献できたり、産直産地の取組みを応援したりすることが出来ます。

パルシステム生活協同組合連合会会社概要

創業/設立	1990年2月
本社所在地1	〒169-8527　東京都新宿区大久保2-2-6　ラクアス東新宿MAP
代表者	理事長：大信　政一　専務理事：渋澤　温之
出資金	148億7，000万円
売上高	供給高1.744億9.000万円 （2024年3月期）
職員数	400名（正規職員数）（2024年03月現在）
上場区分	非上場

東京都 共済｜保険代理店｜生活協同組合

パルシステム共済生活協同組合連合会

私たちの事業

パルシステム共済連は保障事業を軸に相互扶助システム作りをめざします

パルシステム共済連は、契約者の立場に立った事業運営、及び健全経営に徹することを基本に据え、「組合員にパルシステムが一番に選ばれる」ことをめざして保障事業に取り組んでいます。また、保障事業を通して、パルシステムの組合員のくらしの保障やくらしの課題解決に役立つことをめざしています。

パルシステム共済生活協同組合連合会会社概要

創業/設立	2009年12月
本社所在地1	〒169-0072　東京都新宿区大久保2-2-6　ラクアス東新宿MAP
代表者	理事長：大信　政一　専務理事：室崎　正徳
出資金	20億10万円
売上高	事業高：46億3，000万円 （2023年3月期）
職員数	41名（正規職員数）（2023年03月現在）
上場区分	非上場

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度、日生協企業年金基金、各種財形貯蓄、グループ共済会、役職員共済、育児休暇制度、介護休暇制度、健康診断、健康相談窓口、制服貸与、昼食補助制度、クラブ活動、寮、学費返済補助制度など

研修制度

「パルカレッジ」という研修制度があり、年間多くの職員・社員が受講しています。
年間約50講座以上・約100日以上研修を開催しています！

【研修例】
・新人研修
仲間となる同期と、パルシステムの知識や仕事の基礎となる研修を受けていただきます。

・新卒1年目～3年目研修
新卒3年目を迎えるまでの年に2回、スキルアップを目的とした集合研修があります。

・産地研修
パルシステムの産直産地に伺い農作業体験や生産者との交流から、商品や産地について学びます。

【その他研修例】
生協基礎講座初級～上級・コミュニケーション研修、コーチング実践講座・マネジメント講座・ファシリテーション実践講座・異業種交流マーケティング講座・産地研修・メーカー研修など

※各組織共通

自己啓発支援

・通信教育
組織指定の通信教育（約150コース）がございます。合格修了した場合は受講料が補助されます。

※各組織共通

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.6時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員：47.4%
  管理職：20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者37名（対象者49名）
  女性：取得者19名（対象者19名）

最終更新日：2024年11月19日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  12.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数35名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数27名、うち離職者数4名
  2022年度：採用人数25名、うち離職者数4名
  

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性17名、女性18名
  2023年度：男性14名、女性13名
  2022年度：男性8名、女性17名
  

最終更新日：2024年11月19日

会社概要