- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス(製品)あり
- オンリーワン技術あり
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
世界NO.1への挑戦~医療介護業界のリーディングカンパニー~
パラマウントベッドグループについて
先進の技術と優しさで、快適なヘルスケア環境を創造します。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
■福利厚生
・総合福利厚生クラブ
・住宅サポート
・社員旅行/人間ドック補助金
・GLTD制度(団体長期障害所得補償制度)
・グループ従業員持株会制度
・財産貯蓄形成制度(財形貯蓄制度) 等
研修制度
■パラマウントベッド(株)
○集合研修
(1)階層別研修(入社後3年に1度実施する階層別の研修)
コンサルタントが使用するビジネススキルの取得を目的とした研修。
ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、リーダーシップ
など
内容は多岐に渡ります。
(2)選抜型研修(選抜者に対する研修)
経営幹部に必要なビジネススキルや知識の取得を目的とした研修。
次世代リーダーの育成に関わる選抜型研修も行っています。
大学院(国内、海外)派遣を行っており、MBAの取得実績も多数あります。
(3)新入社員研修(内定期間から入社後1年間にかけて行う研修)
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした
研修。配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。
■パラマウントケアサービス(株)
○集合研修
(1)新入社員研修
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした
研修。配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。
(2)フォローアップ研修(入社2年目、3年目に実施)
「新人」から、次のステージに進む中でのビジネススキルのブラッシュアップを図ることを目
的とした研修。
(3)階層別研修
各階層に応じた業務の進め方、マネジメント、改善思考力を養う研修。
(4)選抜型研修(各部署の代表者に対する研修)
ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、リーダーシップ
など内容は多岐に渡ります。
自己啓発支援
■パラマウントベッド(株)
○自己啓発支援制度
(1)通信教育
成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。
語学やMBA系など専門性を高める講座を約210コース準備。
修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。
(2)資格取得支援金制度
以下のような資格取得者に対して奨励金を支給しています。
・MBAや中小企業診断士などのビジネス系の資格
・TOEICなどの語学系資格
・ヘルパー、福祉住環境コーディネーター等の医療福祉系の資格
■パラマウントケアサービス(株)
○自己啓発支援制度
(1)通信教育
成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。
語学やビジネススキルを高める講座を約140コース準備。
修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。
メンター制度
新入社員にはメンターが付くことになっています。
新入社員の希望や状況をお伺いした上で、育成計画書を作成。
新入社員が安心して成長できる環境を整えています。
またメンターにとってもメンターへの就任は貴重な機会。
指導方法や育成方法に関する研修の受講や他メンターとのやり取りを通じて
メンター自身も成長して頂けるようにサポートしています。
キャリアコンサルティング制度
・自己申告制度
・人事考課制度
社内検定制度
・自己啓発制度
・資格取得奨励制度