グループ会社について

東京都 医療機器｜機械・機械設計｜商社（機械・精密）

パラマウントベッド株式会社

私たちの事業

市場を創るパラマウントベッド

パラマウントベッドの歴史は、長い挑戦の歴史です。
戦後間もない時代に創業し、日本人の体格に合わせたベッドを自社開発。日本で初めて電動ベッドを生み出したのも、私たちパラマウントベッドでした。
医療・介護用ベッドの分野では国内シェア1位、世界シェアトップクラス。
近年では、健常者に快適な睡眠環境を提案する健康事業にも進出。
2022年にはパラマウントベッドヘルスケアファンドを立ち上げ、医療・介護・健康の各領域に強みを持つ国内外の有望なスタートアップ企業を支援。

業界のリーディングカンパニーとして、
ヘルスケア領域の未来に向けて、新たな価値を創造していくことを目指しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「WELL-BEING for all beings」

あらゆる人に、健康的な日々とよりよい人生を。
その想いが、私たちパラマウントベッドグループの原動力。
医療と介護の領域で培ってきた 確かなテクノロジーとやさしさで、
私たちは今日も挑み続ける。
すべての人生に、すべての日々に、全ての瞬間に、さぁ、ウェルビーイングを。

事業・商品の特徴

多様な事業展開

介護する方、される方双方の安心・安全を追及した医療・介護用ベッド。ベッドから派生した、より快適な使用環境を提供するための豊富な商品ラインナップ。病院全体の収益向上を目的としたソリューション提案。健常者に快適な睡眠環境を提案する健康事業への進出etc…。1947年にベッドメーカーとして誕生した私たちのビジネスフィールドは、今なお現在進行形で広がり続けています。

事業優位性

優しさを価値に変える力

「創業から変わらない社会貢献への使命感」
わたしたちの事業をとりまく環境は、時代とともに多様化・複雑化しています。
しかし75年以上にわたり、「社業を通じた社会貢献」という変わらない信念を持ち続け
ることで、柔軟に対応してきました。
これからもその想いのもと、社会で必要とされる会社となるために、現場や利用者のお
困りごとに寄り添い続けます。

パラマウントベッド株式会社会社概要

本社所在地1	【国内】 ○本社／東京都江東区東砂2丁目14番5号MAP
代表者	代表取締役 社長執行役員　木村 友彦

東京都 医療機器｜機械・機械設計｜商社（機械・精密）

パラマウントケアサービス株式会社

私たちの事業

事業内容

わたしたちパラマウントケアサービスは、
福祉用具のレンタル卸事業を通じて、 高齢社会への貢献を目指し、
だれもが安心できる快適なヘルスケア環境を創造します。

パラマウントケアサービス株式会社会社概要

本社所在地1	○本社／東京都墨田区太平二丁目9番4号 三洋ビルMAP
代表者	代表取締役 宇田川 達也

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■福利厚生
・総合福利厚生クラブ
・住宅サポート
・社員旅行/人間ドック補助金
・GLTD制度（団体長期障害所得補償制度）
・グループ従業員持株会制度
・財産貯蓄形成制度（財形貯蓄制度） 等

研修制度

■パラマウントベッド(株)

○集合研修
（1）階層別研修（入社後3年に1度実施する階層別の研修）
コンサルタントが使用するビジネススキルの取得を目的とした研修。
ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、リーダーシップ
など
内容は多岐に渡ります。

（2）選抜型研修（選抜者に対する研修）
経営幹部に必要なビジネススキルや知識の取得を目的とした研修。
次世代リーダーの育成に関わる選抜型研修も行っています。
大学院(国内、海外)派遣を行っており、MBAの取得実績も多数あります。

（3）新入社員研修（内定期間から入社後1年間にかけて行う研修）
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした
研修。配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。

■パラマウントケアサービス(株)

○集合研修
（1）新入社員研修
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした
研修。配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。

（2）フォローアップ研修（入社2年目、3年目に実施）
「新人」から、次のステージに進む中でのビジネススキルのブラッシュアップを図ることを目
的とした研修。

（3）階層別研修
各階層に応じた業務の進め方、マネジメント、改善思考力を養う研修。

（4）選抜型研修（各部署の代表者に対する研修）
ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、リーダーシップ
など内容は多岐に渡ります。

自己啓発支援

■パラマウントベッド(株)
○自己啓発支援制度
（1）通信教育
成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。
語学やMBA系など専門性を高める講座を約210コース準備。
修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。

（2）資格取得支援金制度
以下のような資格取得者に対して奨励金を支給しています。
・MBAや中小企業診断士などのビジネス系の資格
・TOEICなどの語学系資格
・ヘルパー、福祉住環境コーディネーター等の医療福祉系の資格

■パラマウントケアサービス(株)
○自己啓発支援制度
（1）通信教育
成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。
語学やビジネススキルを高める講座を約140コース準備。
修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。

メンター制度

新入社員にはメンターが付くことになっています。
新入社員の希望や状況をお伺いした上で、育成計画書を作成。
新入社員が安心して成長できる環境を整えています。

またメンターにとってもメンターへの就任は貴重な機会。
指導方法や育成方法に関する研修の受講や他メンターとのやり取りを通じて
メンター自身も成長して頂けるようにサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

・自己申告制度
・人事考課制度

社内検定制度

・自己啓発制度
・資格取得奨励制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0時間

最終更新日：2025年4月17日

社員について

• 平均勤続年数

  18.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数42名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数38名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数38名、うち離職者数2名
  

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性27名、女性15名
  2023年度：男性22名、女性16名
  2022年度：男性27名、女性11名
  

最終更新日：2025年4月17日

会社概要