滋賀県半導体
株式会社トップ精工
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インターン・キャリア受付中
すべて見る- オンリーワン技術あり
- 海外事業展開に注力
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
難しい素材も精密に加工。ものづくりで社会に貢献しています。
目次
私たちの事業
難削材精密加工で未来を拓く
トップ精工が手がけているのは、
セラミックス・ガラス・タングステン・モリブデンを中心とした難削材の精密加工。
それも、ミクロン単位の高精度や、3Dなどの複雑形状が求められる製品です。
まだ手法が確立していない、あるいは他社では実現困難な案件に向き合い、独自の解を出してきたことで、
半導体・航空機・自動車・医療・検査分析装置など、さまざまな分野のイノベーションに貢献してきました。
しかし、私たちの挑戦に終わりはありません。
「トップ精工にしかできない」「トップ精工ならきっとやってくれる」というお客様の期待に応え、
難削材加工の可能性をアグレッシブに拓き続けていきたいと考えています。
私たちの特徴
組織の特徴
多様な個性が集うこの場所で 共に新たなチャレンジを
2024年4月より、浅井要一現会長の「思い」を受け継ぎ、大役を拝命しました。いかにその重積を全うしていくか、大変身の引き締まる思いです。 私はトップ精工に入社以来、ずっと営業職に携わってきました。営業はお客様と技術者をつなぐ架け橋のような存在。だからこそ、トップ精工の価値をお客様の満足という形で示し続けていきたい。そう思っています。
改めてトップ精工の歴史を振り返り、将来を見据えると、これまでに培った硬脆材精密加工技術を極めつつ、中長期的な視点で新たな価値を創出していく重要性を強く認識しています。世の中の変化に合わせて、私たちもさらに進化していかなければなりません。その体現の1つとして、今後、拡散接合にフォーカスを当て、新たな事業の柱として育てていく考えです。
トップ精工をひと言で表すと、多様な個性が集うプロフェッショナル集団。そこには互いを尊重し、刺激し合い、新しい挑戦がどんどん生まれる自由闊達な風土があります。自らの仕事で、ものづくりの常識を変えたい、産業や暮らしをもっと豊かにしたいという意思を持った人なら、必ず活躍することができ、ダイナミックな成長実感を持てるでしょう。そんなトップ精工に、ぜひあなたの色を加えてください。みなさんと一緒に新たなチャレンジができることを、心から楽しみにしています。
代表取締役社長 湯川卓哉
社風
私たちの考え方
◆自ら考え行動し、目標を達成していく◆
これはトップ精工のモノづくりの特徴であり、求める社員像でもあります。
なぜなら、私たちはそれまで誰もできなかったこと、やらなかったことに粘り強く向き合い、解を出さなければならないから。時に苦しさも味わうこともあるでしょう。
でも、その先に未来の産業や暮らしをより豊かに変える価値を、自らの手で生み出せるチャンスがたくさんあります。
働く仲間
挑戦と協働でプロフェッショナルへ
お客様や社会の課題に向き合い、難削財の精密加工において新たな価値を創り出す当社では、社員に自ら考え、行動することを求めています。
日々、周囲と協働しながら、挑戦と創意工夫を主体的に重ねることが大前提。固定化された業務はほとんどありません。
結果として、社員はそれぞれの強み、知見を磨き、自分らしいプロフェッショナリティを確立していきますが、その形成の為に、まず新卒生の皆さんに求めたいのは以下の３つです。
（1）明るく前向き・能動的
どうやったらできるだろうと可能性に焦点を当てられる人
（2）熱意・探究心
自分ごととして課題をやりきる忍耐力がある人
（3）感謝・謙虚さ
置かれている状況や環境を受け止め感謝できる謙虚さがある人
福利厚生・研修・社内制度
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・各種保険加入（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険）
・通勤手当
・社員食堂
・社内ジム
・社内イベント（BBQ、スポーツ大会など）
・社内クラブ活動
・企業型確定拠出年金制度（会社掛金40.000円／月）
・勤続表彰制度（毎勤続5年）
研修制度
◇5カ月間の新入社員研修
ビジネスマナーや事業に関する知識までを学んだ後、全部署をまわり、自らの適性や希望を確かめます。
自己啓発支援
◇資格取得支援
業務に生かせる資格について、申請に基づき、研修費用や書籍購入費用などを全額支給します。
キャリアコンサルティング制度
◇等級制による人事評価制度
トップ精工では「人材こそが価値創造の源泉」という考えを中心に、多様な社員がその人の持つ個性や能力を発揮できる機会・環境を提供しています。その1つが、会社が社員に期待する職能や職務に応じてグレードを8等級に区分し、評価する「等級制度」。 グレードは毎年、上長との面談や審査の結果によって決定し、報酬と連動します。年齢や性別といった属人的な要素ではなく、一人ひとりの努力と成果を正しく見極め、会社としてスピーディーに報いる。等級制度は、すべての社員のポジティブなキャリア形成に公平・公正なシステムで応える仕組みなのです。
職場環境
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平均残業時間
（月間）30.0 時間
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数8.0年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 2001年9月14日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒526-0105 滋賀県長浜市細江町1197-4MAP |
| 事業所 | 【本社工場】 〒526-0105 滋賀県長浜市細江町1197-4 【西上坂工場】 〒526-0803 滋賀県長浜市西上坂町189 【米国法人】 10 N. Martingale Rd， Suite 400， Schaumburg 60173 USA |
| 代表者 | 代表取締役社長 湯川卓哉 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上高 | 4400百万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 134名（2025年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | 2023年1月にTOPSEIKO USA設立 |
| 上場区分 | 非上場 |
