『クライアントの目線で考える』という理念のもと、業務改革・改善とシステム導入コンサルティングサービスを提供しています。

私たちの事業

上場、業界大手の企業に対するコンサルティングサービスを提供しています。

上場、もしくは業界大手のクライアントに対して、総勢約80名*でコンサルティングサービスを提供しています。業務改革・改善、DX、システム導入支援、プロジェクトの推進支援（PMOサービス）など、多様なプロジェクトで信頼関係を築いています。継続的に依頼をいただくことも多く、より質の高い仕事を経験することが可能です。
またグローバル案件にも携わっており、海外の人と協業する機会もあります。
*従業員およびビジネスパートナーを含む


■少数精鋭組織によりコンサルタントとして成長する機会が広がります
チャレンジ精神豊富な人は、より自己を成長させる環境があります。専門分野ではない領域であっても、社内研修やプロジェクト現場を通じて、知識や経験を積み成長していくことができます。また、多様なバックグラウンド・得意領域を持つ先輩社員が在籍しており、様々なスキルを学んだり、フォローを受けることができます。


■当社の業務や社内環境ついて
プロジェクトの性格上、組織はプロジェクトごとに組成されるため、必然的に多くの人と仕事をすることになります。社内の風通しもよく、入社年次に関わらず積極的な質問や意見が歓迎されています。また、社員間の親睦を深めるために、社内イベントが開催されています。例年、秋はスポーツ又は芸術系イベント、12月は忘年会、6月は社員旅行のイベント等が開催され、社員一同楽しみにしています。

私たちの特徴

組織の特徴

クロスフィールドが大事にしていること

私たちクロスフィールドが、コンサルティングサービスを提供する上で大事にしているもの、こだわっているものなど、クロスフィールドのサービスの特徴についてご紹介いたします。

【クライアント目線で考える】　～コンサルティングワークの実践～
クロスフィールドが創業以来ずっと大切してきたこだわりです。クライアント（＝お客様）の内側に入り、お客様の立場に立って、お客様と同じ目線で課題に向き合い、悩み、考える。私たちは、この繰り返しこそが、課題解決に向けた最善の方法だと考えています。
お客様のそばにいて、頼られる存在でありたい、お客様にとって羅針盤のような存在でありたい、この思いを社員全員が共有できていること。これが私たちの一番の強みです。

【高いプロフェッショナリズム】　～豊富な経験と知識を備えて～
クロスフィールドは、業種・業界・業態を問わず、さまざまなプロジェクトにおいてコンサルティングサービスを提供してきました。
ひとつとして同じものがないと言われるプロジェクトの現場では、サービスも形を変え、カスタマイズされることが珍しくありません。
自ら学び、理解し、そしてお客様のニーズに合わせて最適な形でサービスを提供できること。
プロジェクトの現場で培われたこのスタイルこそがクロスフィールドの強みです。

【コミュニケーションの追求】　～聞く、共感する、考える、伝える～
私たちが提供する全てのサービスは、『コミュニケーション』なくしては成り立ちません。
お客様、あるいはプロジェクトに関わるさまざまなステークホルダーと、いつ、どのような手段で、コミュニケーションをとるべきか。
お客様とのコミュニケーションを何よりも大切に考えているからこそ、クロスフィールドはコミュニケーションについて妥協しません。
コミュニケーションをとことんまで追求すること。
それがクロスフィールドのこだわりであり、強みだと考えています。

職場の雰囲気

クロスフィールドのオフィスの雰囲気

クライアントと密にコミュニケーションを図るために、クライアント先で仕事をすることが多いですが、コロナ禍でクライアントがテレワークをしているため、クロスフィールドのオフィスで仕事をするコンサルタントも増えています。
各コンサルタントがお互いを尊重しつつ、アットホームな感じで気軽に話しかけやすい雰囲気の職場です。

社風

2025年版 「働きがいのある会社」に認定されました

株式会社クロスフィールドは、昨年に引き続き、2024年10月10日に企業の働きがい調査を行う専門機関Great Place to Work Institute Japan（以下、GPTWジャパン）より働きがいのある会社であることを認める「働きがい認定企業」として認定されました。
今後もクロスフィールドはコンサルタントの成長・幸せ・やりがいに繋がる仕組み・制度を充実させながら、成長していくことを目指します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・食事補助
・レクリエーション（社員旅行、忘年会などの親睦会）
・部活動（会社から運営に係る金銭的補助あり）
・TIPNESS

休暇制度
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・有給休暇：10日～20日
・各種休暇：年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇（※1）、産前・産後休暇（※2）、育児休暇、介護休暇、母性健康管理のための休暇（※3）
　※1 有給休暇とは別に会社独自に設けている生理休暇制度あり
　※2 会社独自の産前休暇制度あり
　※3 会社独自の母性健康管理のための休暇制度あり
・時短制度：仕事と育児・介護の両立を望む人のための会社独自の時短制度

各種手当
・通勤手当
・家賃補助手当（※1）
・在宅勤務通信手当
・資格手当（※2）
　※1 コンサルタント/シニアコンサルタントランクに対して5年間、家賃手当を支給
　※2 会社が指定する資格/検定の合格者に対して毎月手当を支給
・インセンティブ
　勤続年数5年目、10年目の従業員に対するインセンティブ（海外研修、一時金支払等）
　長期プロジェクト終了時における5～10日の休暇保証

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・全社員研修（外部の特定領域の専門家による研修）

自己啓発支援

・各種ビジネス研修（e-ラーニング、特定システムソリューション認定資格取得サポート(SAP等)、日本CFO協会研修の費用負担）
・英会話研修（オンライン英語学習サービス 、英会話学校の半額補助）
・自己研鑽のために必要な図書費の一定額補助
・各種資格の受験料の全額費用負担(IT関連資格、簿記、FASS等)

メンター制度

・先輩社員による新入社員へのメンタリング
・プロジェクト内の先輩社員よる丁寧な教育

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

平均残業時間（月間）、平均有給休暇取得日数（年間）

2023年7月～2024年6月度在籍者（コンサルタント職）
・平均残業時間（月間）：所定労働時間1日7時間超の時間になります。
・平均有給休暇取得日数（年間）

最終更新日：2024年11月19日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳
• 平均勤続年数

  4.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性0名

平均勤続年数、平均年齢

平均勤続年数および平均年齢：2024年10月在籍者（役員、管理部門除く）

最終更新日：2024年11月19日

会社概要