～技術力と探求心でエネルギーに新常識を～ 　私たちにしかできないスマートエネルギー事業の実現をめざします。

私たちの事業

社会に不可欠な通信サービスを守り抜くと、エネルギー流通の新たな仕組みを創造する

当社の二つのミッションをご紹介します。
一つ目は、「社会に不可欠な通信サービスを守り抜く」です。
情報通信サービスは社会に不可欠なインフラとして、日本全国に張り巡らされています。
実に約7300棟ものNTT通信ビルが、私たちの生活を支えています。
情報通信サービスは重要インフラであることから、NTT各社は国の指定公共機関に指定されていて、災害等の非常時においても通信の確保が義務付けられています。
NTTアノードエナジーは、NTT各社の通信を支える通信ビルのエネルギー分野を担っていて、全国で約20万装置におよぶ通信用電力設備の構築・保守業務を実施しています。

24時間365日「なにがあっても通信を止めない」ために、全国のNTTアノードエナジー社員が日々業務に取り組んでいます。

二つ目は、「エネルギー流通の新たな仕組みを創造する」です。
世界的にカーボンニュートラルの流れが加速し、CO2排出の少ない再生可能エネルギーの導入拡大が求められています。
また、日本ではエネルギー資源の約9割を国外からの輸入に頼っており、エネルギー資源の獲得競争が激しくなる中エネルギー自給率の改善が課題となっています。
これらの解決には、『エネルギーの多様化』が必要です。
火力発電は比較的出力の調整が容易なことから、電力調整を担う電源となっていましたが、今後大型火力発電は縮退傾向であり、新たなエネルギー需給の調整役が必要となっています。
NTTアノードエナジーでは、蓄電池を核とする新たなエネルギー流通ビジネスの創出をめざします。
電力系統に接続する大規模・中規模蓄電池、全国に広がるNTT通信ビルに設置されている小規模蓄電池、ご家庭に設置しているEVなどの小規模蓄電池、各地の再生可能エネルギー発電所など、様々なエネルギーを集約することで、安定的な調整力や供給力を生み出します。

大きな調整力・供給力をエネルギー流通の中で発揮し、市場の再エネ導入の加速や電力系統のレジリエンス強化につなげます。

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 事業開発　※全国採用のみの職種

  スマートエネルギー事業や蓄電所事業のサービス企画・開発、ICT技術を生かしたエネルギー事業のDX推進など、次世代のエネルギー利用・流通の仕組みをつくっていくために、新領域のサービスを開発します。

• 技術開発　※全国採用のみの職種

  電力・ICT分野における先端技術（IoT、AI、ビッグデータなど）やシステムに関する研究および開発を各企業と協業して行います。

• セールスエンジニア

  企業や自治体などのお客様・パートナーの脱炭素に向けた取組みをサポートし、ともに課題を解決していくために、さまざまなニーズに応えるエネルギーソリューションを提供します。

• 設計・監理

  情報通信システム等に不可欠な高信頼かつ高効率な給電システムをはじめ、地球環境に優しいクリーンなエネルギーを創り出す太陽光発電システムなど、さまざまなエネルギーシステムの構築を行います。また、実際にエネルギーシステム構築における設計、工事監理などを行います。

• 保守・運用

  遠隔監視制御システムを駆使し、情報通信用電源システムをはじめとした、さまざまなエネルギーシステムを確実かつ効率的に運用するとともに、災害時や故障発生時には、エネルギーシステムの機能維持および、早期回復・復旧を最優先とした保守サービスを提供します。また、重要なシステムに影響が出ないよう、設備の維持管理も日々行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険：健康保険、厚生年金、企業年金、労災保険、雇用保険

制度：退職金制度、確定拠出型年金制度、育児・介護休暇休職制度

その他：カフェテリアプラン〈メニュー：住宅関係(社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等)、財産形成(社員特殊会奨励金等)、健康推進(人間ドック、定期健康診断等)、レクリエーション等〉
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です

住宅関係
●社宅使用料：15，000円程度／月
●住宅補助費(賃貸住宅入居の場合)
独身者：東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県 38，600円／月、大阪府 36，200円／月、その他 33，000円／月
独身者以外：東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県 44，500円／月、大阪府 42，100円／月、その他 38，900円／月

研修制度

階層別研修（若手社員研修、2年目研修、3年目研修、5年目研修）、スキル向上研修（テクニカルスキル等）
語学力向上支援（英語）、通信教育、資格取得研修、資格学校支援、資格受講料・更新料等会社負担、資格取得奨励金

自己啓発支援

■サブスクリプション型eラーニング
対象講座は1000講座以上、細かくカテゴリが分かれていて、自身の伸ばしたいスキルに応じた講座を選択できます。
5分程度で区切られたマイクロラーニング形式でスマホによるオフライン再生にも対応しているので、通勤時間などのスキマ時間での学習にも適しています。

《講座カテゴリー例》
・説明力と結果指向
・適応能力
・有能なチーム構築とマネジメント
・マーケティング
・データ分析
・改革リーダーシップ
・プレゼンスキル
・戦略的計画立案　　など

■英語力向上支援
オンライン英会話講座の受講を会社で支援しています。受講者のレベルに合わせ複数のコースがありますので、ビジネス英会話やプレゼンテーション向上など、目的に応じて選択できます。

メンター制度

数年上の先輩社員による、技術等の業務的なことからプライベートまで、相談できる体制となっています。

社内検定制度

社内資格取得研修の実施や、受験料・更新料会社負担、資格取得奨励金の支給を通して、社員のスキルアップを支援しています。

《資格取得者数》※2022年7月時点
◆第三種電気主任技術者（1，123名）
◆第二種電気主任技術者（97名）
◆エネルギー管理士（318名）
◆建築物環境衛生管理技術者（172名）
◆一種電気工事士（400名）
◆危険物取扱者（甲・乙・丙種）（1，235名）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.0%
  管理職： 2.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年8月8日

社員について

• 平均年齢

  39.5歳
• 平均勤続年数

  15.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名
  2020年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2023年8月8日

会社概要