東京の先生になる

　東京都の公立学校では、約７万人の先生が学校教育に
携わっています。
　その一人ひとりが、「誰一人取り残さず、すべての子
供が将来への希望をもって自ら伸び、育つ教育」を目指
して、日々、真剣に子供たちと向き合っています。　
　現場で活躍する先生たちが、笑顔で子供たちと向き合
い、安心して働き続けるためには、ライフ・ワーク・バ
ランスが大切です。東京都では、先生が働きやすい環境
の整備を進めています。
　東京都では、未来を担う子供たちを育てる、意欲と熱
意あふれる先生を求めています。
　採用後も、先生としての資質能力を一層伸ばすことが
できるよう、全力で支援していきます。
　一緒に東京の未来を育てましょう。

　
憧れていた先生…
　　　でもやっぱり大変？
　　　　　　そのギモン、解消します！

教員に少しでもご興味を持って頂きました方は、
本ページ下部にある「特設ページはこちら！」から詳細もぜひ御確認くださいませ！

職場の雰囲気

働き方改革

先生が子供たちと向き合う時間を確保できるよう、そして、生き生きと働くことができるよう、様々な取組を進めています。

■在校時間の適切な把握と意識改革の推進
　・教員の業務時間を客観的に把握・集計することで業
　　務の削減や勤務環境の整備しています。
　・管理職を含む一人ひとりが時間を意識した働き方を
　　実践できるよう、意識改革を推進しています。
　・学校閉庁日・定時退庁日を設定しています。

■ICT化の推進
　・統合型校務支援システムの導入
　　成績管理・出欠管理・指導要録等、手書き・手作業
　　で行うことが多かった業務をシステムによる一元管
　　理・共有によって効率化しています。
　・定期考査採点・分析システムの導入
　・庶務事務システムの導入

■外部人材の活用
　・スクール・サポート・スタッフの配置
　　小・中学校に１校１名規模で配置しています。
　　資料作成等の事務作業や教室等の消毒など、様々な
　　業務を教員に代わってサポートするスタッフです。
　・エデュケーション・アシスタントの配置
　　小学校の副担任相当の業務を担う支援員を配置して
　　います。
　・部活動指導員の配置
　　教員の負担軽減と部活動の充実のため、実技指導や
　　学校外での活動の引率を行う外部人材を配置してい
　　ます。

※働き方改革の詳細や現職教員のエピソード等は下記、
　「企業ページで詳細を見る」から御覧いただけます。

オフィス紹介

働く環境

給与面や勤務条件等、働きやすい環境を整えています。
年次有給休暇や夏季休暇のみならず、育児に関する様々な休暇等を取得することも可能です。

■給与について（令和５年４月１日現在）
　・新卒者が都内（島しょ地域を除く）の学校に
　　採用された場合の初任給例
　　【大学卒】
　　　小・中・高等学校：約254，500円
　　　　　特別支援学校：約267，800円
　　【短大卒】
　　　小・中・高等学校：約234，100円
　　　　　特別支援学校：約246，400円

　・年収例
　　【採用１年目】
　　　月給（12か月合計）：約3，054，012円
　　　期末手当：453，547円（６月は5割、12月は10割）
　　　勤勉手当：364，047円（６月は4割、12月は10割）
　　　　　　　　　　　　　　→合計額：約3，871，606円
　　【採用２年目（4号昇給の場合）】
　　　約435万円（うち期末・勤勉手当は、約117万円）

■勤務条件について
　・勤務時間：１週間につき38時間45分
　・年次有給休暇：１年間に20日付与
　　　　　　　　（最大20日繰越し可能）
　　　　　　　　　時間単位で取得可能
　・夏季休暇：５日

■育児に関する休暇等について
　・育児休業の制度：子供が３歳に達するまで取得可能
　・女性の育児休業取得率：94．6％
　・その他取得可能な休暇等
　　【女性職員】
　　　妊娠症状対応休暇、母子保健検診休暇、
　　　妊婦通勤時間、妊娠出産休暇
　　【女性・男性職員】
　　　育児時間、育児休業、育児短時間勤務、
　　　部分休業、子どもの看護休暇、時差勤務
　　【男性職員】
　　　出産支援休暇、育児参加休暇

研修制度

充実した研修制度・サポート体制

■若手教員向け研修
　・若手教員育成研修
　　令和４年度の例：１年次研修、２年次研修、３年次研修
　・学級経営研修生（小学校）
　　新人育成教員（再任用教員）が配置されている学校の
　　新規採用教員を「学級経営研修生」として任用してい
　　ます。学級経営研修生は新人育成教員の支援を受けな
　　がら学級を担任し、日常業務を通してスキルアップし
　　ていきます。

■経験や職層に応じた研修
　・専門性向上研修
　・東京教師道場
　　２年間にわたる授業研究等を通して、授業力を一層高め
　　るとともに、他の教員を指導する資質・能力を育成しま
　　す。
　・教育研究員
　・海外派遣研修
　　約１か月間海外の大学に派遣となり、最新の英語教授法
　　等を学ぶ制度を設けています。帰国後は、東京都におけ
　　る英語教育等の推進役を担います。

■更なる高みを目指す研修
　・学校リーダー育成特別講座
　・東京都教員研究生
　・研究開発委員会

■自己啓発
　・教育資料閲覧
　・授業研究オンデマンド
　・マイ・キャリア・ノート
　　東京都公立学校の全教員が利用でき、自らのキャリアを
　　主体的に計画するための支援システムです。

■サポート体制
　・任用前学校体験
　　新規採用予定者のうち希望する方が、採用内定後から任
　　用されるまでの間に、着任予定校で実際の校務等を体験
　　できる制度を導入しています。様々な校務を体験するこ
　　とを通して、着任予定校の教育活動への理解を深め、４
　　月からの勤務に向けて経験を積んでいただくことを目的
　　としています。
　・小学校のすべての新規採用教員を対象に、臨床心理士等
　　が学校訪問して、面談を行うアウトリーチ型相談事業を
　　実施しています。

※研修内容の詳細等は下記、「企業ページで詳細を見る」
　から御覧いただけます。

未来を担う子供たちを育てる仕事

【先生の主な仕事】
　・学習指導
　・テスト採点、評価評定の作成
　・給食指導、生徒指導
　・行事等の準備、学校全体に関わる事務
　（教務・生活・進路等）
　・保護者会の準備・実施