社会福祉法人元気村

AIが賢くなるほど、人に寄り添う仕事の価値はもっと高まる。
未来の福祉を一緒に創るのは、あなたと元気村です！

私たちの事業

「医療・介護・教育」で新たな価値を創る！全国40拠点以上を展開する成長企業

GenkiGroupは「医療・介護福祉・教育」を事業内容とし、豊富なアセットを活用した事業創造/運営を行っています。

介護福祉事業では相手を想う『家族主義』のもと、人の心を動かす『感動介護』の実現を目指すと同時に、業界にイノベーションを、未来の当たり前を創る志向を持ち続けます。

■全国40拠点以上のネットワーク
元気村としては、埼玉・秋田・宮城・熊本の4エリアを中心に、40を超える介護施設を展開。
多施設運営だからこそ、入居希望のエリアに柔軟に対応できる抜群の受け入れ体制を誇ります。
また日本だけでなく世界へ。多国籍の仲間と学び合い、多様な価値観を力に変える福祉が元気村にはあります。

■ノウハウの共有が生む「質の高いサービス」
各施設で培った現場の技術や成功事例、最新のノウハウをリアルタイムで連携。
グループ全体の知恵を結集し、日々サービスのクオリティをアップデートしており、介護業界を先を走り未来の当たり前を創る集団を目指しています。また年に一度の表彰制度でお互いを称え合う風土もあります。
・研究発表表彰
・ポスターセッション表彰
・スピーチコンテスト
・ケアマイスター認定表彰
・ケアトレーナー認定表彰
・ケアマニュアル　Gold認定
・感動介護大賞（スタッフ部門）（リーダー部門）（ルーキー部門）


■安心充実の育成環境
元気村の新入社員は福祉系学部、そうでない学部の方全員が自分のペースに合わせて学べるような研修制度になっています！
≪元気村にはおおきくわけて５つの研修があります≫
・新入職員育成プログラム
・理念研修
・施設内研修
・キャリアパス研修
・スキルアップ研修
中でも「新入職員育成プログラム」は、未経験の状態から2年かけてひとり立ち出来るように教育担当者、メンターと共に進めていくプログラムです。業務の中で仕事を覚えるだけでなく、体験や研修を通じて学んでいただきます♪

～～メンターとは？～～
教育担当者とは別に何でも相談できる年齢の近い先輩が新入社員一人ひとりにつきます。簡単に言えば、配属先にお兄ちゃんかお姉ちゃんができるようなもの！メンターとなるスタッフは何でも気兼ねなく相談出きる先輩スタッフです！
「休憩時間は何時から？」「休憩ってどこでとっても良いのかな？」「お昼ってみんなどうしてるのかな？」
新入社員にとっては入社当初は新しいことだらけ！仕事のことは聞けるけど、、こんな小さなこと聞いても良いのかな？と不安に思われる方もいると思います。また、仕事やプライベートの悩みがあれば寄り添い、不安を少しでも取り除いてあげたい。そんな想いで作った制度です。
「深く理解し寄り添うこと」を体現した先輩スタッフが、新入社員の傍らに寄り添います。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

高齢者福祉から障がい者就労、保育まで。地域を支える多彩なサービス

私たちは、ご利用者様一人ひとりの「今」と「生きがい」を支えるため、地域ニーズに合わせた多角的な事業を展開しています。

■暮らしと住まいを支える（入所・居住系）
特別養護老人ホームや介護老人保健施設では、個性を尊重する「ユニット型」や「従来型」など柔軟なケア環境を用意。グループホーム、ケアハウス、住宅型有料老人ホームなど、自立度の高い方から手厚い医療ケアが必要な方まで安心して暮らせる住まいを提供しています。

■在宅生活と自立を支える（通所・訪問系・ケアマネジメント）
住み慣れた地域での生活を継続できるよう、ショートステイやデイサービス、訪問介護・看護をはじめ、それらを一体的に組み合わせて医療ニーズにも応える「看護小規模多機能型居宅介護」を展開。さらに、最適なケアプランを設計する居宅介護支援まで、切れ目のないサポート体制を整えています。

■地域社会と未来の笑顔を支える（障がい者支援・保育・地域貢献）
高齢者福祉にとどまらず、障がいを持つ方の働く一歩を応援する「就労継続支援B型」や、世代間交流を取り入れた「事業所内保育所」、地域の高齢者の健康を増進する「老人福祉センター」の運営、初の試みである公益事業「こども体操教室」など、活躍のフィールドは多岐にわたります。

組織の特徴

「家族主義・現場主義・感動介護」を胸に、関わるすべての人が“今”を笑顔で生きられる社会へ

私たちは、全職員が共通して大切にしている「3つの柱」を中心に、温かく強い組織を築いています。過去を振り返るのではなく、未来を諦めるのでもない。私たちの介護を通じて、関わるすべての人が“生きがい”を感じ、笑顔で楽しく「今」を生きられる社会を、あなたも一緒に作っています。

■家族主義
仲間やご利用者様を「仕事だけの関係」とは捉えず、大切な家族のように愛を持って接します。「してあげる」でも「させていただく」でもなく、「してあげたい」という自発的な想いで、日々のコミュニケーションや感動を生み出すサービスを形にしています。

■現場主義
指示を待つのではなく、最前線に立つ職員一人ひとりが「主役」です。ご利用者様に最も近いチームとして自ら考え、枠にとらわれない最高のサービスを自分たちの手で創り出しています。

■感動介護
安心安全な暮らしの先にある、その人らしい「生きがい」に満ちた豊かな生活をお届けします。

キャリアに関する社内制度

「自分らしい未来」をデザイン！多彩なコースと充実の研修で描く、自分だけのキャリア

私たちは、ベテラン職員の指導のもとで着実に成長し、自分自身の目標に合わせて進路を選べる多様なキャリアパスを用意しています。そのため明確なキャリアルートはありません！！現場のスペシャリストだけでなく、事務のプロや本部企画への挑戦など、多彩なステップが描けます。

＜成長を支える仕組み＞
■100本動画で学ぶ研修制度
入職時の基本理念や安全管理に関する100以上の研修動画をはじめ、等級に応じた「eラーニング」や「実地研修」で段階的にスキルアップできます。

■多職種連携を深める学び
ケアマネジャーや理学療法士、栄養士など、他分野の専門知識を互いに学び合うことで、現場を多角的に捉えるチーム力を養います。

■多様な社内検定
「好き」を強みに、「やりたい」をキャリアに。
・音楽ケアリーダー
・ケアトレーナー
・未来のリーダー育成など、
多彩な社内検定を通じて、自分らしいキャリアを描けるのが元気村です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、退職金制度、社員旅行、海外研修、事業所内保育所（一部地域）、グループ内社割制度、身だしなみ多様化（髪色自由、ネイル・ピアスOK）、時間有給取得可能、交通費全額支給、寮あり、月イチお楽しみなど

研修制度

福祉系以外の出身者や未経験の方でも、自分のペースで着実に学べるステップを用意しています。

■新入職員育成プログラム
未経験から2年かけてひとり立ちを目指すプログラム。教育担当者やメンターが伴走し、業務だけでなく体験や研修を通して優しく指導します。

■理念研修 / 施設内研修
法人の想いを理解し、配属された現場に特化したスキルを身につけます。

■キャリアパス研修 / スキルアップ研修
総合職、指導職、管理職など、それぞれの等級やステップに合わせた研修で成長をサポートします。
（キャリアを後押しするその他の研修）

■国家試験対策研修
働きながら資格取得を目指す方をサポートします。

■未来のリーダー候補生マネジメント研修
次世代のリーダー育成に力を入れています。

自己啓発支援

職員の「学びたい」「成長したい」という意欲を、費用面から全力でバックアップします。

■研修参加費用の【全額補填】
業務やスキルの向上のために必要と認められた外部研修の費用は、法人が全額負担します。
・（支給例）実務者研修の受講費用
介護福祉士などの資格取得に欠かせない「実務者研修」の受講費用も全額サポート対象です。

メンター制度

新入社員の不安に寄り添い、安心して職場に馴染めるようにサポートする制度です。

■何でも話せる「歳の近い先輩」がサポート
仕事の指導をする教育担当者とは別に、年齢の近い先輩スタッフがあなた専任でつきます。

■「小さな疑問」も気兼ねなく聞ける環境
「休憩はどこでとればいい？」「お昼はどうしてる？」といった、仕事の場では少し聞きづらいような些細な疑問や不安もいつでも質問できます。

■仕事もプライベートも優しくサポート
「深く理解し寄り添うこと」を大切にする先輩が、日々の悩みや不安に寄り添い、無資格・未経験の方でも安心してスタートできるようあなたの傍らで支えます。

社内検定制度

日々の成果やスキルアップ、素晴らしい実践をしっかりと評価し、モチベーション高くキャリアアップできる仕組みを整えています。

・研究発表表彰
・ポスターセッション表彰
・スピーチコンテスト
・ケアマイスター認定表彰
・ケアトレーナー認定表彰
・ケアマニュアル　Gold認定
・感動介護大賞（スタッフ部門）
・感動介護大賞（リーダー部門）
・感動介護大賞（ルーキー部門）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 27.3%
  管理職： 31.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者11名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2026年8月19日

社員について

• 平均年齢

  39.8歳
• 平均勤続年数

  8.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数21名、うち離職者数5名
  2023年度：採用人数32名、うち離職者数8名

最終更新日：2026年8月19日

会社概要